工资收入证明

兹证明____身份证号()，在本公司____岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为______元;此证明只作为-----------专用，不做其他用途。

特此证明。

公司签章:

年月日

一、什么是收入证明

收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

三、收入证明的用途

在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候，收入证明是必不可少的证明材料。许多人在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式，导致很多收入证明无法使用。它是在信用卡审核时初始信用额度的主要参考内容之一，直接反应办理人的还款能力。

四、如何规范开具收入证明

企业如何才能有效规避收入证明开具而带来的法律风险呢?我们建议，企业在开具工资收入证明时应注意和把握以下细节：

1、证明所载收入情况应与员工实际工资相符，避免虚开。

了解到了收入证明在民事诉讼中的证明力以及随意开具可能导致的法律风险，企业在面对员工请求开具工资收入证明时应根据客观事实，严格依照员工个人真实的收入情况开具相应证明。无论是“高开”还是“低开”，都将为企业带来一定风险。

2、审核真实用途，注明接收单位及证明用途。

例如，某员工因向某银行申请办理信用卡需要企业出具收入证明，那么企业在出具收入证明时应在抬头中注明该银行的名称，说明此份收入证明仅用于该员工办理信用卡用途。从而避免个别员工将该份收入证明用于其他目的，给企业增加未知风险。

3、妥善保管公章，建立使用登记制度。

规范企业内部印鉴使用登记制度，对于须加盖公章、财务章或其他印章的合同、文件，建议保存印章使用登记记录并将文本影音留存，清楚记录年月日、使用部门及人员、用途或文件名称、收文单位，最后要求使用人亲笔签名并按捺手印。

4、要求员工就收入证明的出具背景进行书面说明，陈述真实的收入情况并作出相应承诺。

五、收入证明的法律风险

用人单位需充分理解出具不实或者虚假收入证明可能带来的法律风险，主要涉及以下几个方面：

1、给非员工出具收入证明，企业可能被认定与其存在劳动关系并承担《劳动合同法》规定的用人单位责任。

通常，收入证明因其记载内容涉及“某某系我单位员工，任**职务”等劳动关系隶属情况，在劳动关系认定时可作为重要的参考凭证。若涉及劳动争议仲裁或诉讼，在企业无其他有效证据能否定劳动关系真实性，从而推翻该收入证明所载劳动关系内容的情况下，企业可能面临败诉风险，从而承担《劳动合同法》第八十二条“支付未签订书面劳动合同双倍工资差额”、第四十六条“支付经济补偿”以及赔偿社保损失的法律责任。

2、虚高的收入证明嗣后被用于追究用人单位未足额支付劳动报酬的法律责任。

实践中，存在这样的案例：企业根据员工的请求开具虚高的收入证明，如前面提到的用于人身损害赔偿诉讼等情形，该员工离职后，拿着该份工资收入证明，要求企业补足收入证明所载工资标准与工资表(条)发放的工资差额部分。此类案件中，企业常以银行的工资发放记录或劳动者本人签字的工资表来抗辩，认为收入证明内容不真实，但因企业往往难以推翻工资收入证明中公章的真实性，或举证证明公章系员工私自加盖、偷盗加盖。因此，收入证明的真实性往往也难以被推翻。换言之，一旦企业确认了“收入证明”上公章的真实性，等于确认了收入证明记载内容的事实。

3、不实或者虚假收入证明被用于诉讼，出具企业可能因帮助伪造证据面临罚款、拘留等民事制裁，情节严重者将涉嫌刑事犯罪。

根据《民事诉讼法》第一百一十一条的规定，诉讼参与人或者其他人有“伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件”的行为，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。对有前述行为的单位，人民法院可以对单位主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。《刑法》第三百零七条第二款规定，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

开据工资证明的时候首先要注意一定要将公司的信息和申请人的在职岗位填写清楚。之后像是身份证号也要填写明确，而最最重要的就是公司一栏，这个是要按照事实来填写的。而工资收入证明怎么开中无外乎就是填写好以上几点，这样的证明才是有用的证明。