工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工参加工作时间的长短、贡献大小、知识经验和技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和连续工龄，是衡量职工价值和贡献的重要指标。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和连续工龄含本企业工龄。

工龄有哪些不同类型？

工龄是指员工在一家公司或组织中工作的年限,是衡量员工经验和资质的重要指标。工龄的不同类型会对员工的权益和义务产生影响。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工的工龄分为以下几种类型:

1. 连续工作满1年不满10年的员工,称为初级工龄员工;

2. 连续工作满10年不满20年的员工,称为中级工龄员工;

3. 连续工作满20年不满30年的员工,称为高级工龄员工;

4. 连续工作满30年及以上的员工,称为特高级工龄员工。

根据这些规定,员工的不同工龄会对其工资、福利待遇、职业晋升等方面产生影响。例如,在工资方面,高级工龄员工和特高级工龄员工的工资一般会高于中级工龄员工和初级工龄员工的工资。而在福利待遇方面,高级工龄员工和特高级工龄员工可能会享受更多的福利待遇,如更多的年假、病假、产假等。

此外,不同工龄的员工在职业晋升方面也可能存在差异。一般来说,高级工龄员工和特高级工龄员工在职业晋升方面可能会受到更多的照顾和优先考虑,而中级工龄员工和初级工龄员工则可能需要更长时间的经验和技能才能晋升到更高级别的职位。

工龄的不同类型对员工的权益和义务产生了重要影响。员工应当了解自己的工龄类型,以了解自己应有的权益和义务,维护自己的合法权益。

工龄是衡量员工经验和资质的重要指标，也是员工在一家公司或组织中工作的年限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的工龄分为初级工龄、中级工龄、高级工龄和特高级工龄员工。不同工龄的员工在工资、福利待遇、职业晋升等方面存在差异，员工应当了解自己的工龄类型，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

《中华人民共和国劳动法》第二条规定，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。