一、工伤纠纷上门来闹事怎么办？

当事人应当及时报警，由公安机关依法处理，让对方承担相应的法律责任。如果情节较轻，承担行政处罚，情节恶劣、后果严重，承担刑事责任。

1、走工伤程序，工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿。有工伤保险就走保险程序，没有就按相应标准来协商补偿。

2、可请求当地有关部门或调解组织来协商或调解。

3、与对方诚心协商，告知对方可选择的纠纷处理方法和方式。

4、如对方不谈，漫天要价，只是闹事就报警处理，对方可能会有相应法律责任。

二、工伤赔偿纠纷属于什么案件？

工伤赔偿属于劳动纠纷案件，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法律规定的期限内（受到裁决书之日起15天内）向法院提起民事诉讼。

三、工伤赔偿有哪几项赔偿？

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《社会保险法》

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤纠纷闹上门来的话可以先协商解决，不能解决的话就直接报警处理或者走法律程序。工伤赔偿纠纷是属于劳动纠纷案件的范畴，如果确实存在工伤的话就应该要赔偿医疗费、误工费、住院费、劳动能力鉴定费以及一次性医疗补助金。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第四章　工　伤　保　险　　第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：\n（一）治疗工伤期间的工资福利；\n（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。