如果你在工作时间，工作场所，因为工作受伤，是可以认定工伤的，如果不符合上面的三个条件，就不能认定工伤，工作时间，工作场所，因为工作受伤，三个因素缺一不可。如果认定工伤，就可以享受工伤待遇，停工留薪期间，工资照发，鉴定伤残等级，发给一次性伤残补助。至于能不能达到伤残，需要鉴定才知道，一般牙齿掉了，很难认定伤残等级。

一、一人一半的交通事故责任可以申请工伤吗

按规定员工遭到以下的事故伤害，应当认定工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

所以，员工遭到交通事故伤害，并属于以上法定情形的，应当认定工伤。

不过，因为按规定，非公司员工本人主要责任或全责受伤，才属于工伤。所以，经认定该交通事故是一人一半的事故责任，主要责任不在员工的，可以依法认定工伤。

而有些公司不认为是工伤，并不肯申请工伤的，员工要在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

二、厂里不给工伤赔偿怎么办

厂里不给工伤赔偿详情如下：

1、首先要向当地劳动部门申请工伤认定。如果伤害被认定为因工受伤，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定和工伤等级鉴定，然后根据伤残等级计算伤残赔偿金额；

2、工伤赔偿标准实施办法的有关规定确定；

3、用人单位不履行上述义务的，工伤职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护其合法权益。

如果受伤被认定为工伤，可以享受以下工伤待遇：

（1）医疗费用由用人单位全额垫付；

（2）停工留薪期内按原待遇支付工资；

（3）停工留薪期间需要护理的，由单位负责；

（4）住院期间的伙食补助费按工伤职工所在地标准支付；

（5）劳动能力鉴定为1－10级伤残的，还可享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。