符合生育保险享受要求（连续缴费和累计缴费达到最低要求月份数），可享生育保险待遇；本人未就业，配偶按要求缴纳生育保险者享受生育医疗费待遇。生育保险待遇包含生育津贴和生育医疗费用。生育津贴津贴金额与本人上年度平均工资标准、产假天数和生产方式相关。生育补贴金额＝本人上年度平均工资标准／30＊实际产假天数（如果申请员工的上年度平均工资标准高于申报的生育保险基数的话，高出部分由公司进行补齐给员工）＋一次性分娩营养补助费；一次性分娩营养补助费依据本市上年度职工平均工资标准为基数，顺产的则发放基数的25％、难产则发放基数的50％。生育医疗费则包含生育医疗费用、计划生育医疗费用和法律法规规定的其他相关费用。

生育险能报销多少

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不会低于单位平均工资标准。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。

从起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20％左右，预计增加基金支出2500万元左右。

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育保险里面包括生育津贴与医疗费，但是由单位缴纳全部，个人不需要缴纳。

女职工产假期间享受生育津贴：生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。男职工假期津贴：已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数计算，体现社会保险的大数法则和公平公正。既然职工个人不缴费，津贴的高低与职工个人的工资没有必然联系，所以应以在岗职工月平均工资来计算，以体现公平。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。这实际上保护了所有参加生育保险的参保人的利益。对高收入者来说，若按上年度在岗职工月平均工为基数计算的津贴低于本人工资的，差额由单位补齐，个人工资不会减少；对本人工资低于上年度在岗职工月平均工资的参保人来说，其得到的津贴将高于本人工资。

《规定》出台之前的计算办法：生育津贴按单位平均缴费工资除以30再乘以实际产假；一次性分娩营养补助费以本市上年度社平月工资为基数计算：顺产按25％、难产按50％计算；男职工假期津贴统一按10天计算。生育津贴＝所在单位上一年平均缴费基数x3（产假3个月）。如果你是晚育（24岁以后生育为晚育），那么就是x4（晚育产假为4个月），如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按照单位基数计算。例如：你单位上一年平均缴费基数为5000，你的缴费基数为7000且你是晚育，那么你的生育津贴＝5000x4＋（7000－5000）x4＝28000元。其中：5000x4是由社保中心支付，（7000－5000）x4是由单位支付。