公务员考核岂能如此人性化-法师兄

公务员考核岂能如此人性化

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-06 18:51:44 329 人看过

国家公务员局日前发布公务员培训、奖励、考核三个试行规定。公务员若连续两年被确定为不称职，将予以辞退。据称，相关规定的出台，表明公务员队伍将建退出机制的说法终于首次落到了纸面上。(12月3日《北京晨报》)

仔细推敲报道所提及的公务员考核相关各细节，我的第一感觉是，相关考核内容完全经不起考核。所谓公务员考核，意义基本雷同于私务员考核——公众无法参与，考核内容也基本不向社会公开。由于相关考核规定都是内部制定的，考核措施刚性不足温情有余也就不难理解了。诚如一位人事局公务员感慨的那样：新规更人性化了。

首先感到人性化的，应当是领导。因为，新规没有将领导干部纳入公务员考核范围。相反，领导干部还可以充当主考官。这样一来，领导的称职与否，不受方案约束。相反，领导的权威会进一步得到巩固。领导要想提拔亲信、排除异己，应该说是很方便的。不过，领导从此恐怕得拿出更多时间来应付普通公务员拉关系走后门了。

当然，广大普通公务员也没理由不感谢考核方案对自己的厚爱。譬如，新规规定，公务员年度考核累计两年被确定为称职以上等次的，对应工资标准可提高一档;累计五年被确定为称职以上等次，所任职务可晋升一个级别，并享年度考核奖金。如诸位所知，称职是对一个职员最起码的要求，只有称职才会确保饭碗不丢。我们在单位里工作，只要按老板的要求保质保量完成指定的工作，就算是称职了，做到这一点非常简单。

按理说，公务员的老板是广大纳税人，于是我们就越发地想不明白，老板连参与考核的资格都没有，又怎么会同意给职工们加薪晋级呢?公职人员们在制定规章制度时，不能自己对自己太人性化了吧?要知道，对公职人员人性化过度，就是对广大公众的不人性化——权力将更加不受约束，更加不向下负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公务员考核相关文章

公务员考核
公务员考核“开奖”

2009年12月31日，乐清市委市政府发文，对96名公务员各记三等功一次，对489名公务员各嘉奖一次。就在上周二，上年评出的我市10位记二等功的温州市模范公务员也领到了奖章和证书。这是实施《公务员法》以来，乐清、温州首次按《公务员奖励规定(试行)》组织奖励。记功嘉奖向一线倾斜立三等功者各奖1500元，受嘉奖者各奖800元，记二等功的温州市模范公务员奖金也不过3000元，这些奖金在经济发达的乐清算不了什么，但是这份非同一般的荣誉，仍被广大公务员看重。县市级的可能名额多一些，硬条件不多，竞争不那么激烈，去年的温州模范公务员竞争则相当激烈，我们的推选方案都做了好几个，最后的人选是市委常委会上拍板定下来的。报到温州后还在媒体上进行公示，程序很齐全。市人事局公务员管理科的缪巨屹介绍说。公务员多集中在机关，在公务员的推选中领导干部是否容易占优势地位呢?答案是否定的。如温州市去年的模范公务员推选中，明确

2023-06-06

340人看过
辞退
如何对公务员进行考核？

针对当前我国公务员绩效考核面临的激励功能失效、考核主体与被考核者之间的信息不对称、考核指标粗糙化以及考核手段单一、陈旧等四个方面的问题,本文从体制平台、公共绩效价值、政治文化环境和公共产品属性等多个角度剖析其成因,进而提出了实行公开考核。第三十三条对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。第三十四条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。第三十五条对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。第三十六条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。第三十七条定期考核的结果作为调整公务员职务、级

2023-06-02

319人看过
公务员考核
公务员考核办法和考核细则

公务员的考核类型包括平时考核和定期考核，而年度考核则是对公务员一年内表现的集中评价。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，优秀等次人数一般不超过百分之二十。根据公务员法规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核。其中，定期考核以平时考核为基础。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。因此，公务员的考核类型包括平时考核和定期考核，而年度考核则是对公务员一年内表现的集中评价。公务员绩效评估制度的规定和操作细则《公务员绩效评估制度的规定和操作细则》旨在确立公务员绩效评估的基本原则和具体操作流程，以提高公务员队伍的工作效能和责任意识。该制度规定了评估指标的确定方法、评估周期、评估流程和结果应用等方面的具体细则。通过科学客观的评估体系，可以全面、公正地评价

2024-01-05

81人看过
公务员考核
公务员考核标准不能模糊

重庆市公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准初稿日前已经出炉。(重庆商报6月17日：《重庆规定：公务员考核基本称职将没年终奖》)考核基本称职的标准共有7条，其中有两条含糊其辞，让人看了不得要领。例如第一条：不依法执法，上班无正常理由经常离岗，市民办事见不到人的。不依法执法是个什么概念?严格地说，循私舞弊，甚至贪赃枉法，都应该算进去吧?如果问题都这么严重了，还叫基本称职，说得过去吗?经常离岗如何界定?是指每天上班有一半时间溜号，还是说偶尔有个把小时干私活去了?同样不好理解，更不便于把握。又如第四条：服务对象评议公务员不满意率在30%以上60%以下的。这个不满意率的跨度明显大了一点。一般而言，三分之一的人不认可某科长某处长的工作效率或办事作风，在年度考核时评为基本称职，还算多少有点道理;而明知超过半数的服务对象有意见，但仍然认定某为官之人基本称职，这样的考核机制未免太宽松一点了吧?虽说，公

2023-06-06

460人看过

法律综合知识
公务员如此礼仪有些“雷人”

在日前召开的广州市直机关最受群众欢迎四服务实事评选新闻发布会上，相关负责人透露，广州将编写《公务员道德准则手册》，跟已出台的《公务员礼仪手册》相配套，鞭策公务员树立为民服务的意识。(1月17日《成都商报》)编写《公务员道德准则手册》，提升公务员礼仪，鞭策公务员树立为民服务的意识，广州政府方面的目的很好，公众自然也是持欢迎态度的。《公务员道德准则手册》尚未出台，内容如何不得而知，但是从已出台的《公务员礼仪手册》的部分条款内容看，却让人感觉有些雷人，更看不出能够帮助公务员树立为民服务的意识。比如在这本手册中规定女公务员上班着装要流行中的保守、保守中的流行。这种绕口令一样的规定，叫人如何遵守?既然是礼仪手册，就应该通俗易懂、容易记住，同时规定要明确，如果靠猜来理解执行，肯定会有误差，达不到想要的效果。还有一些条款，则把束缚人穿衣戴帽升高到了束缚人思想精神的境界。比如要求公务员要读好上司这本教科书

2023-04-24

411人看过
履行职责
公务员保释期间如何考核

一、公务员保释期间如何考核公务员在取保候审期间，不对公务员进行考核，等案件结案后，再依据是否构成犯罪，确定是否考核。《行政机关公务员处分条例》第五条行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。第三十八条行政机关公务员违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关可以决定暂停其履行职务。被调查的公务员在违法违纪案件立案调查期间，不得交流、出境、辞去公职或者办理退休手续。二、公务员试用期为多久新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。在国家公务员考试录用期间，新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。1、因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。2、被立案审查尚未结案

2023-06-17

328人看过
承诺
公务员诚信量化考核易陷入三个误区

8月25日《郑州晚报》发布了郑州市公务员局出台的公务员诚信量化考核标准。考核标准分为职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面。得分由基本项、加分项和扣分项3部分构成。每个方面基本分25分，符合衡量标准即可得分。有9种情况可以加分，有30种情况将被扣分。按条加分、扣分，得分与考核、奖惩、晋级等挂钩。考核标准意味着一种约束，从这个角度看，郑州标准的出台意味着，除了现行党纪国法之外，又给当地公务员上了一道紧箍咒。但这个紧箍咒能不能发挥实效，还要看内容是否合理，与现行党纪国法是否相衔接。首先要明确的是，公务员在社会诚信体系建设中的作用，应是表率性的。诚信需要每一个社会分子共同组成和维护，公务员是政府形象的传递者，个人言行举止应严于普通公民。因此树立科学合理的标准，有利于提高公务员的个人道德水平，便于群众监督，也有利于引领整个社会个人诚信建设。作为公民的第二个身份证，诚信属于道德范畴，它更多衡

2023-04-24

139人看过
法律综合知识
成人高考能考公务员吗

成人高考能考公务员的，因为国家发布公告，非普通高等学历教育的其他国民教育形式，、成人高考、远程教育、电大开放教育等考生，只要在拿到毕业证书之后，就有报考的资格。针对只招聘全日制统招文凭的岗位，成考是不能报考的。所以针对需要快速得到学历的考生来说，入学，无须耗费大量的時间。学习方式灵便，成考的授课方式有3种：脱产、函授与业余，其学习方式较为灵便，考生可以凭借自身情况进行选择。成人高考需满足下述标准就可以报考公务员：1．中华人民共和国籍；2．年龄18周岁以上、35周岁下述；3．拥护中华人民共和国宪法；具备优良的品德；4．具备正常履行职责的身体标准；5．具备满足职位要求的工作能力；6．具备大专以上文化程度。成人高考通常是每一年10月份的第二个周六、周日考试，比较高考而言，成考要容易许多，所以高考没考好的同学，千万不要泄气，你们还有机会那就是——成人高考，成考高升专，专升本一般都是2．5－3年毕业

2023-12-26

119人看过

辞退
公务员定期考核解读

公务员定期考核解读如下：第三十六条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。第三十七条定期考核的结果作为调整公务员职务、级别工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。解读：考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一般来说，优秀的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，圆满完成了各项工作任务，成绩显著;称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求，很好或者比较好地完成工作任务;基本称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职的要求，勉强完成工作任务;不称职的基本要求是：公务员政治、业务素质较差，达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。在实际

2023-06-06

163人看过
公务员考核
公务员考核依法而行

［案例］孔某是某县原二轻局审计监察室副主任，因病于1997年休假一年。在1997年度考核中，孔某被定为不称职等次，单位未将这一结果通知孔某。2000年，孔某发现自己的工资没能正常晋档，经询问人事局才知道了事情原委。因二轻局已被撤销，孔某直接向县人事局仲裁办提出申诉。仲裁办受理该案后，即责成二轻局原负责人召集1997年度考核小组成员及部分参与评议的群众代表组成临时述辩小组。该小组述称，1997年度，部分群众反映孔某在外做生意，影响极坏，加之该同志在1996年度表现很差。所以，40％％的群众投了他不称职票，经考核小组讨论，评定为不称职。考核结束后，怕影响孔某治疗，故没有通知其考核结果。最后，仲裁办作出裁决：1、撤销二轻局的决定；2、孔某不参加1997年度的考核；3、对现已经分流的原负责考核的相关人员作通报批评的处理。［法律规定］第三十三条：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、

2023-08-17

315人看过
公务员考核
公务员考核规定（试行）

第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定

2023-04-24

429人看过
产假
公务员产假怎么考核

一、公务员产假怎么考核(1)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。(2)被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。(3)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。(4)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。二、法律依据根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》：新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。(1)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。(2)被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。(

2023-05-30

129人看过

公务员考核
公务员考核新规对薪水有决定性作用

根据《公务员考核规定(试行)》，该考核是针对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。德、能、勤、绩、廉五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员年度考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核包括个人总结述职，主管领导给出评语和考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对拟定为优秀等次的公务员还要在本机关范围内公示。公务员年度考核累计两年被确定为称职以上等次的，对应工资标准可提高一档工资;累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别，并享受年度考核奖金。公务员年度考核被确定为不称职等次的，要被降低一级职务，该考核年度不计算为上述晋升级别和级别工资档次

2023-06-06

177人看过
法律综合知识
公务员定期考核测评参考表

测评人身份：上级□同级与下级□服务对象□内容德能勤绩廉总体评价要素政职诚治业实素道守质德信决组业策织务水协素平调质工工工作作作责态作任度风心工工工工作作作作数质效效量量率益遵廉纪洁守自法律评价姓名好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀称职基本称职不称职说明：1.评分人员在相应评价等次栏内打√;2.处、科(室、所、队)正、副职的上级为厅(局)领导，其他人员上级为处(室、所、队)正、副职。

2023-06-06

360人看过