被辞退最久多久还可以要会赔偿金-法师兄

被辞退最久多久还可以要会赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 01:31:33 413 人看过

一、被辞退最久多久还可以要会赔偿金

依据现行法规之精神，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，应于完成工作交接之际进行支付。

尽管法律并未明确规定具体的支付期限，但根据对员工手续办理时间的要求，即在15个自然日内完成，我们可以理解为用人单位有义务在这15天之内完成所有相关手续，包括提供证明文件、办理人事调动手续、结算工资以及支付经济补偿金等事项。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、新劳动法辞退员工的补偿标准

依据我国现行有效之《劳动合同法》的相关法律条款，企业在决定解雇员工之时，其补偿标准主要受到解雇理由以及员工服务年限等因素的影响。

详细规定如下：对于非因个人过失而导致的解雇行为，企业应当根据员工在本公司的实际服务期限，给予相应的经济补偿金予以弥补。

这其中，经济补偿的具体标准为每满一年就支付相当于一个月工资的金额作为报酬，若员工的服务期超过半年但不足一年的，则按照一年的标准进行计算；而对于服务期未满半年的员工，企业需支付相当于半个月工资的经济补偿。

若企业违反了《劳动合同法》的相关规定，擅自解除或者终止与员工之间的劳动关系，那么企业必须依法支付给员工双倍的经济补偿金。

如果员工因为企业的违法行为而遭到解雇，根据《劳动合同法》第八十七条的明确规定，企业应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付相应的赔偿金。

值得我们特别关注的是，如果员工的月工资超出了企业所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，将以该地域全体职工月平均工资的三倍为基准，同时，补偿的年限也不得超过12年。

这些法律规定的目的在于保障广大员工的合法权益，确保他们在面临解雇时，能获得合理的经济补偿。

《劳动合同法》第五十条

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