在处理十级伤残的赔偿问题时，需要考虑到这是属于工伤的情况。根据相关法律法规，十级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各地的标准是不一致的，具体的赔偿金额要以劳动者本人工资为基数，其赔偿金额以实际为准。
在处理十级伤残的赔偿问题时,需要考虑到这是属于工伤的情况。根据相关法律法规,十级伤残的赔偿包括以下内容:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体金额为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各地的标准是不一致的，具体的赔偿金额要以劳动者本人工资为基数，其赔偿金额以实际为准。
十级伤残的赔偿金额怎么算？
根据我国《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，或者因用人单位或者其经办人员、指派或者委托的工会组织、职工或者其近亲属故意作虚假工伤或者提供虚假材料的，社会保险行政部门不予认定。
工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起180日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，或者因用人单位或者其经办人员、指派或者委托的工会组织、职工或者其近亲属故意作虚假工伤或者提供虚假材料的，社会保险行政部门不予认定。
但是，如果用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，因工伤职工或者其近亲属或者工会组织未提起工伤认定申请，而社会保险行政部门认为需要补证的，应当通知用人单位在30日内提交补证材料，用人单位在接到通知后30日内提交补证材料，社会保险行政部门应当自收到补证材料之日起15日内，作出工伤认定的决定。
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起180日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和工伤职工或者其近亲属。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起180日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和工伤职工或者其近亲属。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起180日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
根据《工伤保险条例》第三十八条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起180日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和工伤职工或者其近亲属。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起180日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
根据《工伤保险条例》第四十条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起180日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
根据《工伤保险条例》第四十一条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起180日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
根据《工伤保险条例》第四十二条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起180日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
在处理工伤赔偿问题时,需要考虑到这是属于十级伤残的情况。根据相关法律法规,十级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体金额为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各地标准不一致,具体的赔偿金额需以劳动者本人工资为基数,以实际为准。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,或提供虚假材料,社会保险行政部门将不予认定。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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保险费伤残十级赔偿金，属于人身损害赔偿的，通过诉讼要求的一般半年左右到账；属于工伤赔偿的，一般半年左右到账，因为申请工伤赔偿没有时间限制，但必须经过工伤认定和劳动能力鉴定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定；劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出结论。佛山交通事故伤残十级赔偿金是多少？残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度居民人均收入伤残系数赔偿年限。残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级进行计算的，也就是说“程度”或“等级”不同，残疾赔偿金也不同。司法实践中一般将伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为2023-07-06266人看过 -
医疗机构六级工伤有可能赔几十万，需要依据具体情形界定，计算相关依据如下：（一）医疗费。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。（五）辅助器具费。（六）停工留薪期工资。（七）生活护理费。（八）一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。六级伤残为16个月的本人工资。（九）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。六级工伤保险待遇有哪些（一）医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）伙食补助：本单位因公出差伙食补助标准的70％。单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。（三）交通食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。（四2023-07-25188人看过 -
法律综合知识一、月薪7000伤残等级十级能获得多少赔偿根据《工伤保险条例》明确指出，若您已被确认为十级工伤，那么您将有权享有七个月自身工资的一次性伤残抚恤金。然而，在面临解除劳动合同的情况下，您还能获得一次性工伤伤残抚恤金以及一次性工伤医疗抚恤金。值得注意的是，由于各地差异，这两项抚恤金的金额会有所不同。在此，我们不便提供具体数字。但是总体来说，十级工伤带来的一般赔偿金额在4．5到60，000元之间。倘若贵公司为您购买了工伤保险，那么有关费用中工伤保险基金会支付的那部分，将会由社会保障管理局同贵公司进行协商，并最终由贵公司将款项转账给您个人。若贵公司未能按照要求为您购买工伤保险，那么所有的相关费用都将由贵公司承担。需要提到的是，此处提及的＂本人工资＂原则上是指在工伤员工因为工作受到伤害或者患有职业病之前十二个月的平均月缴费工资，而非您实际发放的工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至2024-07-17200人看过 -
一、十级伤残赔偿标准十级伤残赔偿标准如下：1.医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2.误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3.交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4.残疾赔偿金等于伤残等级系数乘以二十乘以上一年度平均收入。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、十级伤残和十级工伤的区别十级工伤和十级伤残是一样的。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。法律依据：《工伤保险条2023-06-19342人看过
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残疾赔偿金轻伤一级是可以得到残疾赔偿金的，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金。具体赔偿数额与医疗情况、工资收入、伤残等级、户口性质、家庭成员情况有关。1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的，一般应认定最先就诊医院的医疗费，但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。2、误工费受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。3、伙食费住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员2023-06-26458人看过 -
工伤等级九级对应的伤残赔偿金额将根据实际情况进行确定。第九级伤残的赔偿金额没有固定的数额，具体金额会受到实际医疗时间、受伤者的工资以及当地平均工资等因素的影响。九级伤残赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和停工留薪期工资。工伤等级九级对应的伤残赔偿金额将根据实际情况进行确定。第九级伤残的赔偿金额没有固定的数额，具体金额会受到实际医疗时间、受伤者的工资以及当地平均工资等因素的影响。九级伤残赔偿项目如下：1、一次性伤残补助金：9个月本人工资；2、一次性伤残就业补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资；3、一次性工伤医疗补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资；4、停工留薪期工资，这个弹性大，最多为12个月本人工资，最少可能只有1到2个月。工伤九级伤残具体赔偿标准是什么？根据我国《工伤保险条例》第三十五条的规定，工伤职工2023-11-02349人看过 -
合同终止如果提出与单位解除劳动合同，可以得到一次性工伤医疗补助金。和一次性工伤就业补助金。一次性伤残和医疗由社保基金支付，一次性就业由用人单位支付。一、泰安8级伤残赔偿标准与计算方法1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月；2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。二、苏州10级工伤伤残赔偿标准与计算方法小记账1、一次性伤残补2023-02-20147人看过 -
医疗机构九级工伤一般包括以下几个赔偿项目：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费根据地方规定标准×人数×天。三、辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，最长不超过24个月。五、停工留薪期护理费护理费标准参看各省、市实施工伤保险条例的规定。六、一次性伤残补助金九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工2023-03-05204人看过
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医疗机构7级伤残私了能赔多少钱没有统一规定，而是需要具体情况具体分析。七级工伤伤残赔偿项目及数额如下：1、医疗费：凭单据据实结算。2、误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，2023-07-02387人看过 -
扶养人身损害赔偿标准。没有具体的数额规定，按照以下赔偿项目进行计算：1、医疗费。医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。2、误工费。受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。3、伙食费。住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元天）住院天数赔偿。4、护理费。受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。受害人生活确实不能自理的，其护理费应予赔偿。5、交通费。受害人到所在地医院治疗或者必须转院治疗的，其本人和必要的护理人员的交通费应予赔偿。交通费的赔偿，一般应以公共电（汽）车、火车的硬座、轮船三等以下舱2023-02-04358人看过 -
发生交通事故伤残鉴定不够十级可以要求对方赔偿医疗费、交通费、住宿费、误工费、护理费、住院伙食补助费；但由于不够伤残等级，不构成残疾，就不能要求残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾器具辅助费的赔偿。一、发生事故后对方全责应该赔偿哪些发生事故后对方全责应该赔偿，医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费、住宿费，如果造成受害人残疾了还应当赔偿残疾赔偿金、残疾器具辅助费、后续治疗康复需要的费用。如果造成受害人死亡了还要赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费。相关规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、电瓶车车祸赔偿标准电动车出了交通事故的要根据受害者的受伤情况和事故责任比例划分来计算赔偿金额。交通事故赔偿一般包括以下项目：2023-03-23106人看过 -
合同终止这段内容讲述了一次性伤残补助金七级伤残的赔偿标准以及达到40万的具体情况。根据受害人的工资水平，七级伤残的赔偿可能达到40万。同时，工伤的认定程序也需要注意准备相关材料。一次性伤残补助金七级伤残的赔偿标准为13个月的本人工资，是否达到40万，需根据具体情况决定：1、如果平常的基本工资较低，就不可能达到40万；2、如果工资水平比较高的，再加上由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，要达到40万的赔偿也是有可能的。一、做伤残鉴定所需要的材料如下：1、入院记录；2、病历本；3、疾病诊断证明书；4、损伤初期和治疗终结后的X片；5、伤残鉴定委托书。二、工伤的认定程序如下：1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；3、认定。一般于60日内作出认定。总之，七级伤残能否2023-06-30404人看过
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工伤保险工伤十级伤残的赔偿金额是根据你的实际工资来决定的，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定2023-07-07461人看过 -
依照我国《工伤保险条例》相关规定，七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残的赔偿标准如下：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。2023-04-22169人看过
伤残就业补助金是指工伤职工因因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金... 更多>
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工伤十级伤残能得到多少赔偿，工伤鉴定十级后能得到多少伤残补助金江西在线咨询 2022-02-13工伤十级伤残能得到多少赔偿，要根据工伤职工的本人工资、省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准及是否已经解除劳动关系等实际情况才可以进行计算。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤十级伤残的，工伤职工可以要求7个月的本人工资的一次性伤残补助金；如果解除劳动关系的，还可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致 -
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打架造成十级伤残能够得到赔偿吗宁夏在线咨询 2022-10-191.不合法，只要认定为工伤并经劳动能力鉴定为十级伤残的，都应按十级伤残待遇领取工伤补偿。2.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）工伤赔偿：1）如果继续在单位工 -
省九级伤残，和十级伤残，得到的赔偿差多少钱山东在线咨询 2022-10-22《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各 -
2018退休人员十级伤残能得到赔偿金吗河南在线咨询 2022-10-07退休不影响残疾赔偿金的取得，受害人即使退休，也能够得到医疗费、残疾赔偿金、精神抚慰金、交通费等费用，但是会影响误工费、被扶养人生活费。
