在我国工伤认定书一年后还能推翻吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-21 15:21:59 60 人看过

对工伤认定不服,可以在收到认定书之日起的六十天内申请行政复议,也可以在三个月内提起行政诉讼。

《工伤认定办法》

第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

《行政复议法》

第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

《行政诉讼法》

第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

一、工伤认定的性质特点

1、属于具体行政行为;

2、属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;

3、属于须申请的行政行为。“不申请,不认定”是工伤认定程序的特点;

4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

二、工伤认定书的内容

1、用人单位全称;

2、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

3、受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;

4、认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;

5、认定结论;

6、不服认定决定申请行政复议的部门和期限;

7、作出认定决定的时间。

工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

整个工伤事故职工可以有的维权时间也就是一年而已,更不用说是对工伤认定书存在争议的,工伤认定书不满的话是要求在接到工伤认定书60天以后就要及时的提起行政复议的,或者三个月之内提起行政诉讼,一年以后还想推翻工伤认定书是不可能的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 08:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤认定书相关文章
  • 工伤认定后能否推翻超过工伤认定期限怎么处理
    一、工伤认定后能否推翻可以推翻对工伤认定要异议,可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。《行政诉讼法》第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。二、超过工伤认定期限怎么处理是否超过了一年的期限就不能认定工伤,不能主张合法权益了呢?答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下位法的原则,在上位法有不同规定时应当适用上位法。在《民法典》中规定,人身损害的诉讼时效是自
    2023-06-28
    388人看过
  • 不认可司法鉴定书能推翻吗?
    一、不认可司法鉴定书能推翻吗如果司法鉴定不同意一般可以推翻,当事人可以自行委托其他司法鉴定机构作出鉴定结论。重新鉴定应当委托原司法鉴定机构以外的其他司法鉴定机构进行;因特殊原因,委托人也可以委托原司法鉴定机构进行,但原司法鉴定机构应当指定原司法鉴定人以外的其他符合条件的司法鉴定人进行。二、可以推翻原司法鉴定的情形有哪些(1)鉴定机构或鉴定人员不具备相关的鉴定资格的;(2)鉴定程序严重违法的;(3)鉴定结论明显依据不足的;(4)经过质证认定不能作为证据使用的其他情形内容。根据上述文章中的内容,相信已经解答了您的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话,可以查看本站其他内容了解。
    2023-04-18
    432人看过
  • 企业怎么能推翻工伤认定呢
    一、企业怎么能推翻工伤认定呢一般而言,欲推翻工伤认定结果,可采取以下几种途径:首先,若申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所属的单位对于工伤认定的决定持有异议,他们有权依法申请行政复议;他们亦可选择直接向人民法院提起行政诉讼。工伤认定乃是劳动行政部门根据相关法律法规的授权,针对职工在工作过程中遭受的意外伤害(或患上职业病)是否构成工伤或视为工伤进行定性的一种行政确认行为。当劳动者或用人单位对工伤认定的结论表示不满时,他们有权依法申请行政复议;倘若对复议决定仍然不满意,他们还可以进一步提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经
    2024-07-16
    275人看过
  • 员工推翻工伤认定申请时效1年
    工作用电脑患上眼疾申请工伤认定却被驳回4月29日长期做电脑设计,威海一职工罹患眼疾。为确定眼疾不是自身免疫缺陷所致,他做了长达2年多的排他性筛查后,申请工伤认定,劳动部门却以超期为由,不予受理。不得已,他把劳动部门告上法庭,最终胜诉。现年39岁的高某是威海工友铸造机械公司职工,自1998年就从事电脑设计工作。2005年5月,公司升级软件操作系统,高某的电脑主机显卡因不支持新系统,显示屏时常闪烁。2个月后,高某眼睛发病,被诊断为慢性结膜炎,随后干涩症状加重。高某于2006年4月到北京求治,被确诊为双干眼症、双慢性结膜炎。同年9月,高某又到济南某医院复诊,诊断结论同前。因自身免疫缺陷也能引发干眼,高某又到威海的两家医院排查,终于2008年10月确诊其眼疾与自身无关。同年11月17日,高某就此向环翠区劳动和社会保障局提出工伤认定申请,却不予受理。理由是,高某于2006年4月24日就知道自己患眼疾
    2023-04-22
    92人看过
  • 在我国工伤认定书是给单位吗
    工伤认定书下来之后一份给所在单位,一份给工伤人员。工伤认定书下来是一式两份的,一份给所在属单位,一份由受伤害者自己保存。但是领取工伤决定书的时候是必须有受伤者本人到场或者必须有受伤害者本人授权单位才能领取。这是防止单位私自领取后不给受伤害者。一、工伤认定标准是怎样的?《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48
    2023-03-25
    270人看过
  • 工伤认定拿了性伤残金还可以推翻吗
    在工伤鉴定结果发布之后,如若该结果遭到用人单位或劳动者双方任意一方的不满,则均可进行复议程序。相关主体可以向行政复议机构提交书面或者口头形式的复议请求,亦可依据法定程序,直接向具有司法管辖权的人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
    2024-05-07
    172人看过
  • 如何推翻已经生效的工伤认定书?
    一、如何推翻已经生效的工伤认定书?劳动行政部门的工伤认定结论是具体的行政行为,根据《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定,用人单位或者工伤职工及其近亲属对劳动行政部门工伤认定结论不服,应当在工伤认定书送达之日起60日内向上一级劳动行政部门申请行政复议,或者在六个月内提起行政诉讼。用人单位或者工伤职工及其近亲属对经过行政复议已经发生法律效力的复议决定不服,应当在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼。用人单位或者工伤职工及其近亲属对经过人民法院判决、裁定,已经发生法律效力工伤认定结论,认为确有错误的,可以申请再审。但不停止判决、裁定的执行。二、相关法律规定第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的
    2023-04-17
    498人看过
  • 工伤认定的推翻有哪些
    法律综合知识
    工伤认定的推翻是职工不符合工伤认定的情形。或者是劳动者具有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的,则可以推翻工伤认定。职工所在单位对工伤认定结论不服的可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
    2024-05-04
    295人看过
  • 单位推翻工伤认定胜率大吗
    胜率大小主要看证据是否充分。如果经过复议,发现原工伤认定程序有误、适用认定标准不对,则工伤认定结果被推翻的几率还是比较大的。所以在申请工伤认定时,要确保资料齐全,尤其是相关证据,这样才有利于推翻原认定结果。一、公司发生工伤怎么处理?如果承包经营企业中的职工发生工伤,应这样处理:1、先送往医院治疗;2、进行工伤认定;3、对工伤认定结果不服的,可以提起行政复议或行政诉讼;4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;5、依据鉴定等级依法获得赔偿。二、工伤赔钱是怎么处理职工发生工伤事故的,首先应当及时申请工伤认定,等工伤认定结果出来后,根据不同的伤残等级,会获得相应的工伤赔偿金。职工发生工伤的,一般由工伤保险支付一定的赔偿金,没有工伤保险的,用人单位应当予以损害赔偿。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当向劳动能力鉴定委员
    2023-03-15
    243人看过
  • 我能在离开后把工资翻一番吗
    1、辞职后能否仲裁双薪?不一定。用人单位违反劳动合同法有关规定的,劳动者可以通过仲裁要求双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:在中华人民共和国境内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因确认劳动关系发生的争议劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止;(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。2。如果你在没有签订劳动合同的情况下主动辞职,你有双倍的工资吗?未签订劳动合同而主动辞职的,可以申请双倍工资补偿,即自自营职业之日起至辞职时的工
    2023-05-31
    215人看过
  • 工伤认定的推翻是什么
    法律综合知识
    工伤认定的推翻是职工不符合工伤认定的情形。或者是劳动者具有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的,则可以推翻工伤认定。职工所在单位对工伤认定结论不服的可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
    2024-04-27
    252人看过
  • 公司推翻工伤认定例子是否存在?
    什么是工伤认定?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。公司推翻工伤认定例子是否存在?1、只要工伤认定下来,基本上很难被推翻;2、我们劳动者劳动法意识淡薄,自己都知道是工伤了,去劳动局肯定申请得到;3、只要在工作场所或为了工作,受到的伤害都是工伤;4、除了因非工作的原因受到的伤害,如员工之间打架、嬉闹受到伤害,利用工作时间或公司设备干私活受到的伤害等5、如果是因非工作的原因受到的伤害,员工照样可以申请工伤,而公司必须举证,证据确凿,才可以推翻工伤认定;6、如果是因为员工违反公司操作规定或规章制度受到的伤害,照样是工伤,去法院都是员工胜诉;推翻工伤认定结果的法
    2024-01-24
    162人看过
  • 怎么推翻已经认定的工伤认定
    一、怎么推翻已经认定的工伤认定若欲对工伤认定结果提出异议,可在收到工伤认定书之日起60日内向相关部门申请行政复议或在六个月期限内提起行政诉讼,请求其他有权机关介入并重新审视该工伤认定结论,以做出最终决策确定其法律效应。《工伤认定办法》第三条,工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向社会公开。二、工伤认定没下来前需要按工伤算吗在此情况下,劳动关系中的员工在进行工伤认定发之前所申请的假期并不被视为工伤假期,而只能按照常规的病休处理。直到工伤鉴定结果正式确定且被国家相关部门认证为工伤之后,员工方能享受到相应的工伤待遇并申请工伤假的批准。值得注意的是,在获得工伤鉴定结果前后这一段时期内的请假,通常需要提供由医疗机构开具的详细的疾病证明文件,其中需明确注明请假的具体天数。
    2024-04-10
    493人看过
  • 我在哪能拿到工伤认定书
    在哪里可以拿到社会保险行政部门的工伤认定书工伤保险条例第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并书面通知职工或者其近亲属和所在单位,社会保险行政部门应当在受理申请之日起15日内作出认定工伤的决定,事实清楚,权利义务明确工伤认定需要由司法机关或者有关行政部门作出结论,在司法机关或者有关行政部门作出认定结论前,暂缓认定工伤的期限。有关知识:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:下列情形:(1)在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤(2)在工作时间前后从事与工作有关的准备或收尾工作时发生事故受伤(3)因暴力或其他事故受伤(四)患职业病的;(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的;(六)因非主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤的,上下班途中发生旅客轮渡、火车事故(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)在
    2023-05-07
    233人看过
换一批
#工伤认定
北京
律师推荐
    展开

    工伤认定书是指职工因工受伤后,经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书,以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到你们当地劳动部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申... 更多>

    #工伤认定书
    相关咨询
    • 工伤一年内认定能推翻吗
      北京在线咨询 2022-11-12
      1、一年以后工伤认定不能推翻,但是一年后伤残情况发生变化的可以申请劳动能力复查鉴定。 2、《工伤保险条例》 第二十八条规定,自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。 第二十九条规定,劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限,依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
    • 工伤认定单位能在受伤后一个月内把伤者推翻吗
      山东在线咨询 2022-01-27
      是可以的,员工在受伤后一个月内应该有单位申请工伤认定,如果单位没有按时申请工伤认定,那么员工可以在受伤后一年内自行申请工伤认定。只要认定为工伤之后,即可享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政
    • 工伤认定能推翻吗,什么情况下才能被推翻?
      海南在线咨询 2022-08-16
      根据我国相关法律规定,对工伤认定能推翻吗解答如下: 《工伤认定办法》 第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 《行政复议法》 第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。 《行政诉讼法》 第四十六条公民、法
    • 工伤认定生效后是否能够推翻
      北京在线咨询 2022-06-23
      在工伤认定决定生效后是能够推翻的。对工伤认定结论不服的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起的六个月内提出。
    • 初次工伤鉴定后还能推翻么?
      上海在线咨询 2023-11-29
      工伤鉴定后还能推翻的。用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。这个再次鉴定的结果就是终审结果。