《劳动法》规定,公司可以根据中国相关法律的规定扣除低于最低工资标准的工资,如果用人单位依法扣除工人工资,则不得超过当月工资的20%。扣除后低于最低工资标准的,按照最低工资标准支付
工资支付暂行规定
第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资,则应按照最低工资支付
如果公司无正当理由扣留工资,公司应如何扣留工资
,员工可以通过以下方式维护自己的权益:
1.与公司协商。如果公司扣减工资,一般需要说明扣减工资的原因,这通常是相关规章制度的依据,但前提是相关规章制度已经提前公示。否则,公司无正当理由扣发工资是不合理的违法行为,员工可以要求公司全额支付工资及相应的利息损失,您可以向当地的劳动监察大队投诉,请求协助处理和解决
3.如果仍未解决,可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁
4.如果劳动仲裁生效后,公司拒不执行,拒不付款,它可以向法院申请强制执行
一般来说,雇主不得扣留工人的工资。有下列情形之一的,雇主可以扣留工人的工资:
1.雇主扣留和支付的个人所得税
2.雇主扣留和支付并由工人承担的各种社会保险费用
和裁定要求扣留的赡养费
4.其他需要支付的费用根据法律法规可以从工人工资中扣除
此外,如果雇员因自身原因给雇主造成经济损失,雇主可以根据劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资,则应按照最低工资支付
上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国有关法律规定,用人单位依法扣减劳动者工资的,不得超过当月工资的20%。扣除后低于最低工资标准的,按照最低工资标准支付。如果您需要法律帮助,欢迎您访问lyba.com上的法律咨询
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扣罚工资后能低于最低工资标准河南在线咨询 2022-08-031、按现行国家规定,除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行扣款的,罚款属于违法的行为的。 2、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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