劳动关系的特点是什么?(1)劳动关系主体既有法律上的平等性,又有客观上的从属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。劳动者向用人单位提供劳动或者服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬的。双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时,劳动者作为用人单位的一员,自然要遵守用人单位的规章制度,服从用人单位的管理,形成领导与被领导的隶属关系。劳动关系是在劳动过程中产生的。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合,才能在实现劳动的过程中与用人单位形成劳动关系。没有劳动过程,就不可能形成劳动关系。因此,严格来说,劳动法的适用范围仅限于劳动过程,不应包括劳动关系形成前的就业过程。然而,由于我国是一个劳动力资源大国,就业已成为一个社会问题。在今后很长一段时间内,它关系到社会经济的发展和稳定。同时,就业与劳动关系密切相关。因此,我国《劳动法》将就业纳入了自己的调整范围,由于我国的实际考虑,不能将就业纳入劳动关系的范畴。(3)劳动者与用人单位之间的劳动关系是排他性的。劳动关系只能在工人和雇主之间产生。劳动者与其他社会主体之间的社会关系不能称为劳动关系。同时,劳动者作为自然人,只能同时与一个用人单位签订劳动合同和建立劳动关系。劳动者不得同时与两个用人单位签订劳动合同和建立劳动关系;两个用人单位不得同时与一个劳动者签订劳动合同和建立劳动关系。劳动关系是排他性的。对于现实社会中的灵活就业者,如作家、自由职业者、钟点工等,他们可以与不同的用人单位建立劳动关系。笔者认为,灵活就业在本质上并不违背劳动关系的排他性,因为灵活就业在工作时间上是错开的,这仍然符合劳动者只能同时与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的规范,但“同一时间”更灵活、更具体。劳动关系的存在是为了劳动的目的。建立用人单位与劳动者之间的劳动关系,是为了实现劳动过程,为社会生产或者社会产品提供服务。劳动者的劳动成果属于用人单位,即劳动者在用人单位的组织指挥下工作,最终实现用人单位的利益。相应的用人单位必须为实施劳动行为提供有利条件和物质保障,并向劳动者支付合理的报酬。劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。劳动关系是根据劳动法律法规和劳动合同形成的,既体现了国家意志,又体现了双方的共同意志。我国《劳动合同法》对用人单位和劳动者的权利义务作了明确规定,体现了国家强制干预劳动关系的性质。同时,双方可以在平等自愿的基础上自由约定劳动关系的具体事项,体现合同自由的性质。为了保护劳动者的合法权益。劳动法第一条:“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度,根据宪法,制定本法,国家通过促进经济社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。《劳动法》第十条:“国家通过促进经济社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。”劳动法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织(包括外商投资企业)。《劳动法》第二条:“本法适用于在中华人民共和国境内与其建立劳动关系的企业、个体经济组织和劳动者。”。《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”
-
劳动关系有什么特点
365人看过
-
劳动关系具有什么特点
291人看过
-
劳动法律关系有什么特点
287人看过
-
劳动关系有什么基本特点
136人看过
-
劳动法律关系有什么特点
254人看过
-
劳动关系有怎样的特点
182人看过
外商投资企业是指全部或者部分由外国投资者投资,依照中国法律在中国境内经登记注册设立的企业。 外商投资企业有四种类型,中国与外国合资经营的企业、中国与外国合作经营的企业、外商投资企业和外商投资合伙企业。... 更多>
-
劳务关系有什么特点?黑龙江在线咨询 2022-05-17劳务关系有下列特征: 1、双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系; 2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外; 3、基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护; 4、主体具有不特定性。
-
劳动关系劳务关系劳务关系之间是怎样的关系,劳动关系的特点是什么澳门在线咨询 2022-03-07【法律意见】劳动关系订立劳动合同,劳务关系订立劳务合同。劳动者年满16岁,不满法定退休年龄,具有法定劳动者资格;用人单位经过合法注册,具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系,应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄,或者用工单位未经合法注册,双方建立的是劳务关系,应当订立劳务合同。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。【法律依据】《劳动
-
劳动关系与社保不一致有什么特点青海在线咨询 2023-02-20劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动者可以举出与工作相关的证据证明劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、
-
全日制劳动关系的特点是什么?黑龙江在线咨询 2022-05-17全日制劳动关系的特点是: 一、全日制用工实行每天工作不超过八小时。 二、用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。 三、全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。 四、全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。
-
全日制劳动关系的特点是什么四川在线咨询 2022-07-02全日制劳动关系的特点是: 一、全日制用工实行每天工作不超过八小时。 二、用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。 三、全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。 四、全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。