加班到晚上十一点,加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。
一、固定加班合法吗?
约定固定加班费合法,但不能低于以下法定标准:劳动者在工作日加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;劳动者在休息日加班又没有补休的,用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费;劳动者在法定节假日加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。
二、工资超过30天后算是26天还是30天
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。
三、固定加班费合法吗?
按法定的标准来约定固定的加班费,是合法的:劳动者在工作日加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;劳动者在休息日加班又没有补休的,用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费;劳动者在法定节假日加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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