打架可以开除员工吗-法师兄

打架可以开除员工吗

来源：互联网时间： 2023-03-04 08:12:00 202 人看过

劳动者打架严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、公司在试用期开除员工可以要求经济赔偿吗

公司在试用期开除员工属于非过失性辞退的，劳动者可以主张经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、疫情期间辞退员工该怎么赔偿

疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、劳动者拒绝续签劳动合同就意味着得被辞退吗

如果用人单位维持或者提高原来的劳动条件，员工仍然不续签的，单位可以进行辞退，且用人单位不需要支付经济补偿。但单位主动提出不续签的，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

解除劳动关系
员工打架后开除后能入职吗

我国的劳动者在日常生活中，难免会与其他人产生一些误会或者隔阂，发生一些打架事件。相关因为打架而被劳动单位开除的劳动者，因为违反了我国的法律，和用人单位的规章制度。相关的劳动者解除劳动合同后，不会再被这类企业录用入职了。如果员工因打架被公司开除，那么会上公司黑名单，因此，劳动者再次申请入职，可能会被拒之门外。因为开除的至少说明你曾经严重违反公司规章制度，公司招人一般不会考虑被开除的人员，如果不确定可以电话咨询人事招聘人员。员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，

2023-06-19

290人看过
公司制度
员工打架斗殴开除流程

1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒。一、夫妻打架报警后派出所如何处理报警后，派出所会根据具体情况依法进行处理，如果情节轻微的，可对双方进行批评教育，如果构成违反《治安管理处罚法》的，可对当事人予以治安处罚。打架的话派出

2023-06-20

461人看过
刑事犯罪
在单位职工打架是否可以开除

员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是：打架是因为什么事情，法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度，轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要点进行判决，否则最终用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。一、打架是刑事案件吗打架情节严重且造成严重后果是刑事案件，否则不是，具体有以下几种情况：1、情节轻微，不造成人身伤害，比如双方只是用拳头踢对方，很快就被劝阻了，打架只是普通纠纷，不违法，不涉及民事赔偿。2、打架造成一人以上受伤，但不符合刑事立案标准。根据相关法律规定，可以依法给予治安处罚，受害人可以要求赔偿民事损失。这种类型的打架属于行政违法或民事纠纷案件。因民事纠纷引发的

2023-03-10

158人看过
合同无效
员工吵架什么程度可以开除

根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定，并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。员工犯错了可以开除吗员工犯错严重违反用人单位的规章制度或者犯法被依法追究刑事责任的，用人单位可以开除。用人单位规章制度规定开除劳动者的，应当公式或者在签订劳动合同前告知劳动者。用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者存在以下情形之一时，用人单位可以开除：1、严重违反用人单位的规章制度的；2、被依法追究刑事责任的；3、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对

2023-07-21

69人看过

合同无效
员工吵架可以开除怎样赔偿

计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五

2023-02-12

58人看过
刑事犯罪
国企员工打架被拘留,会被开除吗

会。故意伤害他人是属于刑事案件的，即使私了了，也是需要负刑事责任的，是不能逃脱的。一、经济纠纷可以转为刑事吗民事案件是人民法院依照法律规定，为方便审理和解决当事人之间的争议，根据法律关系的性质对受理案件所进行的分类。民事案件有涉嫌刑事犯罪的可能，依法可以将民事案件转为刑事案件先行审理。这需要根据具体按时间来判断是否判刑。如经济案件的民事纠纷，被告即使没有赔偿能力也是不能转化为刑事案件的，国家一再立法禁止将民事纠纷用刑事手段解决。即使可能拘留也只是民事上强制措施的一种，和刑罚有着本质的区别。如果是故意伤害罪，就可以要求公安机关追究对方的刑事责任。如果对方不立案，一是可以找当地检察院，要求其督促公安机关立案；一是可以向当地纪委反映情况；二是可以向当地监察部反映，还可以打行政效率监督电话投诉等。二、精神病杀人了怎么处理精神病人杀人不负刑责，必须满足三个条件，第一必须是精神病人犯罪，第二必须是在不

2023-03-22

100人看过