结婚是否等同于永久关系的思考
来源:互联网 时间: 2023-07-01 18:11:24 293 人看过

这两种情况可以撤销婚姻。1、因为受到对方的胁迫而违背自己的意愿与之结婚的。但是只能是受胁迫的一方请求撤销婚姻,而不能是对方的父母;2、结婚之前,一方患有重大疾病,应当在婚前如实告知对方而没有告诉的,对方可以以此理由向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻应当在法律规定的期限内行使。

胁迫结婚是无效婚姻还是可撤销婚姻

胁迫结婚,属于可撤销婚姻。

1、胁迫结婚,可以申请撤销

我国《民法典》第一千零五十二条规定:“因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。”“因胁迫而结婚”,主要是结婚的一方或者是其他人,对结婚的另一方,予以威胁或损害,使该方违背自己意愿而结婚。这种胁迫,可以是一种暴力上的威胁,也可以是一种精神上的要挟,如以揭露当事人的隐私为要挟等等。

注意:只有受胁迫一方有权提出撤销申请

一年之内提出申请有效

《民法典》第一千零五十二条规定:“……受胁迫的一方撤销婚姻的请求,应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的,应当自恢复人身自由之日起一年内提出。”过了法定的时间期限,受胁迫方就没有权利再申请撤销婚姻了。与此同时,婚姻也就自始有效存在了。要解除婚姻关系,就只能通过离婚这种方式了。

2、应向婚姻登记机关或人民法院提出撤销婚姻的申请

在我国,当事人自己不能随便撤销婚姻,只能向婚姻登记机关或者是人民法院提出申请,由它们来撤销婚姻,其他任何单位和个人都无权撤销婚姻。

3、可撤销婚姻自始无效

可撤销的婚姻是指由于结婚当时违背了双方自愿的原则,不具备婚姻成立的必要条件,因此在结婚之后的一段时间内,受害一方可以向法院提出撤销该婚姻的申请,由此使该婚姻自始无效的法律制度。

《中华人民共和国民法典》第一千零五十二条因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。第一千零五十三条一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月20日 10:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多结婚登记相关文章
  • 同居关系等于事实婚姻吗?
    事实婚姻,指没有配偶的男女,未进行结婚登记,便以夫妻关系同居生活,群众也认为是夫妻关系的两性结合。【案情简介】2000年起,王某与赵某开始同居,二人以夫妻名义共同生活十几年,育有一女,但没有办理结婚登记。2016年4月,因为王某长期赌博,赵某去法院起诉要求离婚,解除与王某的婚姻关系,却被法院告知,她与王某属于同居关系。【法律问题】赵某与王某的情形是否属于事实婚姻?【律师分析】事实婚姻作为婚姻关系存在的一种方式,我国承认事实婚姻,但是仅限于在1994年2月1日以前,未办理结婚登记即以夫妻名义同居生活者,符合结婚实质要件的,方可认定为事实婚姻。发生在此之后的则按同居关系处理。而对于同居关系,双方可通过补办结婚登记,使同居关系合法化,其效力追溯至双方均符合结婚的实质要件时起。如果双方不补办结婚登记,其关系为同居关系,不视为事实婚姻。一、未婚同居违法吗未婚同居是否受法律保护需要具体情况具体分析。一
    2023-03-07
    255人看过
  • 缴纳五险是否等同于建立劳动关系
    依据我国相关法律的规定,缴纳了五险也就是社会保险,一般是建立劳动关系才会缴纳社会保险的,所以社会缴纳证明可以证明劳动关系成立。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)
    2023-06-14
    274人看过
  • 考核是否等于罚款
    管理形成闭环是必须的,开始,执行,监督,结束,总结(评估)是每个工作流的基本。您这个罚款,相当于绩效管理的考核,罚款是一种比较流行的考核办法之一,但一定要公正,公平,严明,有制度可依。为什么罚,是哪一条款,罚多少,这些都不能随领导意思决定的。即使是对一线员工,素质较低,也要做好引导,罚款,是避免再次犯错,奖励则是鼓励。奖罚分明,制度明确,公正公平,自然就可以慢慢改变企业管理。一、事业单位的行政处罚会不会影响参加工资会,受过处分的人员会影响绩效工资的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。由各单位各系统制定考核制度、考核办法、考绩效工资制度来规范绩效工资的发放。国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的,在处分期内均取消年终一次性奖金;受警告、记过、记大过处分的,在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的,不得晋升工资档次。受开除留
    2023-03-02
    418人看过
  • 关于劳动关系调整与政府作为的思考
    和谐社会需要各种社会关系的协调与稳定,劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构建。从长远看,不只存在于原国有企业的下岗工人与国有企业的关系中,更多的存在于非公企业雇主与新生的产业大军的关系中。在当前国际金融危机的冲击下,非公企业中曝露出不少劳动关系矛盾隐患,劳动关系不和谐,甚至恶化的现象也有发展蔓延趋势。因此,提出解决这一问题的思路和对策,已成当务之急。我国劳动关系中的突出问题应当说,在我国劳动关系总体稳定的同时,劳资双方的矛盾与纠纷也日益尖锐和复杂。(一)国有企业改制过程中的劳动关系存在矛盾。国有企业改革的方向是建立现代企业制度。改制后,明晰了企业产权,改变了劳动者身份,转换了企业机制,促进了企业发展。但是,改制后的企业,由于产权关系、组织形式和管理方式都发生了相应的变化,造成劳动要素重新配置下的利益关系大调整。利益关系的重新调整与分配所导致的矛盾与纠纷
    2023-06-05
    380人看过
  • 银行卡是否永久冻结
    法律综合知识
    一、银行卡是否永久冻结银行卡一般是不会被永久冻结的。只要用户解决了被冻结的原因,就可以向银行提交恢复申请。比如说公检法执法机关最多只能冻结银行卡6个月,到了时间后,是还可以续冻的。而6个月到期,用户已经提供相应担保要求解封,那么账户就不会被继续冻结了。二、银行卡被冻结期限怎么查银行卡被冻结期限的查询有如下方式:1.电话咨询银行客服。一般情况下,银行卡冻结打电话咨询时,银行客服人员通过内部网络查询,就能查到银行卡冻结的原因然后告诉咨询人员。2.银行柜台咨询。拿着被冻结的卡,去银行柜台咨询冻结的原因,银行人员通过内部银行系统查询,告诉你冻结的原因。3.司法相关部门查询。司法部门在冻结个人银行卡财产时,会有相关机构的批文才能冻结个人财产。4.网上查询。如果银行卡被冻结,一般在网上登录会有提示,当然具体是什么原因,还需要银行内部系统或司法机构查询。三、什么情况下银行卡会被冻结银行卡冻结的情况如下:
    2023-04-25
    460人看过
  • 劳动关系与员工关系是否完全等同?
    劳动关系与员工关系两者不完全等同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。员工关系指的不仅仅是劳动关系,包括员工和公司之间的雇佣关系;员工和上下级之间的领导和被领导关系;员工和员工之间的同事关系;因传授知识和技能而形成的师徒关系等。一、什么是第三方合同第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。二、离职证明能代替解除劳动合同吗?解除劳动合同证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动
    2023-04-04
    295人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开

    结婚的登记流程有: 1、携带双方的居民身份证、双方的常住户口本、3张两寸近期的半身免冠红底合影照片到其中一方的户口所在的民政局进行办理; 2、民政局工作人员审查双方的相关信息,确认无误后颁发结婚证。... 更多>

    #结婚登记
    相关咨询
    • 相关的结婚是等于签合同是哪些意思啊?
      海南在线咨询 2022-07-27
      协议结婚,在一些地方已悄然出现了“协议结婚族”,只要事先签订并遵从协议,男女就可以同去登记结婚,开始“名誉夫妻”的生活。协议结婚虽然在结婚证的取得和形式上是合法的,但内容却是空洞的,违背了夫妻生活内容必须真实、自愿的原则,所以这一纸证件没有法律效力,只是通过合法的形式掩盖不合法的目的。
    • 五险是否等同于劳动关系?
      贵州在线咨询 2021-11-10
      缴纳五险不等于劳动关系,但可以作为证明用人单位与劳动者存在劳动关系的重要证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照以下凭证:缴纳各种社会保险费的记录;劳动者填写的招聘记录;考勤记录;其他。
    • 劳动关系是否等于雇佣关系?
      河南在线咨询 2023-01-21
      劳动关系不完全等于雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系,也包括事实劳动,就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同,但有劳动事实的,也算劳动关系。而雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系,可以包括劳动关系,也包括劳务关系。因此劳动关系不完全等于雇佣关系,劳动关系只是雇佣关系中的一种。
    • 劳务关系是否等于雇佣关系?
      山东在线咨询 2022-12-28
      2.雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的,双方之间具有支配与服从的关系,雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障。同时对其工作进行监督管理,受雇人则需听从雇用人的安排,按其意志提供劳务。劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系,并不存在服从管理与被服从管理关系。
    • 劳务关系是否等于雇佣关系
      河南在线咨询 2022-11-15
      2.雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的,双方之间具有支配与服从的关系,雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障。同时对其工作进行监督管理,受雇人则需听从雇用人的安排,按其意志提供劳务。劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系,并不存在服从管理与被服从管理关系。