这段内容讲述了陪产假并非依据劳动法规的规定，因此发生争议时劳动监察和劳动仲裁机构将不予以受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利。发生争议时，可以向各地卫生计生委投诉。具体男性陪产假各地的规定不一样，请向当地的计生部门进行咨询。

陪产假并非依据劳动法规的规定，因此发生争议时劳动监察和劳动仲裁机构将不予以受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫生计生委投诉。

具体男性陪产假各地的规定不一样，请向当地的计生部门进行咨询。

【 核 心 内 容 】 陪 产 假 的 规 定 与 投 诉 途 径

陪产假是指产妇在分娩过程中因身体需要而需要休息一段时间，由配偶或者父母等亲属陪伴的假期。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，陪产假应当得到保障。然而，在实践中，一些单位却违反相关规定，对孕期女职工不给予陪产假，或者即使给予也存在诸多限制。针对这一问题，我国政府已经采取了一系列措施，加强了对陪产假的保障，同时对于违规单位也会进行严格的查处。对于未按规定给予陪产假的女职工，女职工可以向劳动监察部门进行投诉，维护自身合法权益。

陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利。然而，在实践中，一些单位却违反相关规定，对孕期女职工不给予陪产假，或者即使给予也存在诸多限制。针对这一问题，我国政府已经采取了一系列措施，加强了对陪产假的保障，同时对于违规单位也会进行严格的查处。对于未按规定给予陪产假的女职工，女职工可以向劳动监察部门进行投诉，维护自身合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。