试用期内未签订合同-法师兄

试用期内未签订合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-25 07:30:06 142 人看过

在我国，通常情况下，用人单位在依据法律规定签订劳动合同后，可以与员工约定试用期。如果用人单位签订了劳动合同后没有约定试用期的，也是允许的，但是不能仅仅约定试用期而没有签订劳动合同，这种情况下如果没有签订合同单纯约定试用期的，试用期即视为劳动合同的期限。

在我国，通常情况下，用人单位在依据法律规定签订劳动合同后，可以与员工约定试用期。如果用人单位签订了劳动合同后没有约定试用期的法律也是允许的，但是不能仅仅约定试用期而没有签订劳动合同，这种情况下如果没有签订合同单纯约定试用期的，试用期即视为劳动合同的期限。

试用期与劳动合同有什么关系？

劳动合同与就业协议是两种不同的文件，它们之间的关系主要体现在签订主体、签订目的和内容上。劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上签订的，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的权益。而就业协议则是毕业生、用人单位和学校三方签订的，旨在维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。可以看出，劳动合同和就业协议虽然都是涉及劳动者与用人单位之间的关系，但它们的目的和内容是不同的。

综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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