在我国,通常情况下,用人单位在依据法律规定签订劳动合同后,可以与员工约定试用期。如果用人单位签订了劳动合同后没有约定试用期的,也是允许的,但是不能仅仅约定试用期而没有签订劳动合同,这种情况下如果没有签订合同单纯约定试用期的,试用期即视为劳动合同的期限。
在我国,通常情况下,用人单位在依据法律规定签订劳动合同后,可以与员工约定试用期。如果用人单位签订了劳动合同后没有约定试用期的法律也是允许的,但是不能仅仅约定试用期而没有签订劳动合同,这种情况下如果没有签订合同单纯约定试用期的,试用期即视为劳动合同的期限。
试 用 期 与 劳 动 合 同 有 什 么 关 系 ?
劳动合同与就业协议是两种不同的文件,它们之间的关系主要体现在签订主体、签订目的和内容上。劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上签订的,旨在明确双方的权利和义务,保障劳动者的权益。而就业协议则是毕业生、用人单位和学校三方签订的,旨在维护毕业生就业工作的良好秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,并兼有证明学生毕业信息的真实性。可以看出,劳动合同和就业协议虽然都是涉及劳动者与用人单位之间的关系,但它们的目的和内容是不同的。
综上所述,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期内没有签订合同
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试用期内未签订劳动合同北京在线咨询 2022-07-08试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在工时休息等待遇方面同正式工并没有多大的区别,根据劳动合同法规定,不管是否为试用期还是正式员工,都得签订劳动合同,劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
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试用期未签订劳动合同天津在线咨询 2023-07-25用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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试用期内签订劳动合同湖南在线咨询 2023-05-09试用期是需要签订劳动合同的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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试用期内要签订合同吗?福建在线咨询 2023-03-15试用期有协议,试用期要签劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动
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试用期内能分开签订试用期合同吗新疆在线咨询 2022-07-13我国《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 而第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 由此可见,企业不得单独签订所谓的试用合同,应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。 劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动