其他方式解决克扣工资的情况是什么?-法师兄

其他方式解决克扣工资的情况是什么?

来源：互联网时间： 2023-04-10 20:31:22 169 人看过

投诉、举报

对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。

在这种情况下，若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。

不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。

1、本人身份证(原件及复印件)

2、企业的基本资料(工商注册打印)

3、劳动合同

4、填写劳动仲裁申请书，说明认为克扣了工资的理由。这个只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。

资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

在当代的社会，现在工作的过程是比较多种多样的，不仅仅是包括大家都非常熟悉的基本工资，还包括有绩效工资，克扣绩效工资也是属于违反法律规定的行为，所以可以通过劳动仲裁方式解决。

一、请问工作纠纷应该找哪个部门

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

产品质量纠纷
其他产品质量纠纷解决方式

《产品质量法》规定，消费者可以通过协商方式解决产品质量纠纷，也可以请社会团体、行政主管部门进行调解，还可向仲裁机构申请裁决，也可直接向人民法院起诉。消费者在消费过程中因产品质量引发问题，有权要求生产者、销售者承担产品质量责任。这里的产品质量问题分为两类，一类是一般产品质量问题，即产品质量不符合国家有关法律、法规规定的要求(称为默示保证条件)，或不符合生产者、销售者对产品质量作出的保证和承诺(称为明示担保条件)。如国家法律规定，产品必须符合安全、卫生标准，具备应有的使用性能。还有很多产品都有产品说明、产品标签、广告、样品等，只要生产者、销售者以上述任何一种方式表明了产品的质量，消费者就可以此作为判定质量的依据，只要认定产品与其说明名不符实，就可以判定产品质量有问题。另一类是产品存在缺陷，并使消费者造成了人身伤害和财产损失，表明产品质量问题的严重。在这种情况下，消费者不仅可以要求赔偿该产品损失

2023-06-20

134人看过
工资
暑假工工资遭到克扣，如何解决？

本文介绍了正当理由和无故拖欠工资的概念以及劳动者维权的方式。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或向当地人民法院申请支付令等方式维权。其中，向劳动行政部门投诉可以获得行政调解，时间效率较高。劳动者应该了解自己的维权途径，以便在遇到拖欠或克扣工资的情况时能够及时采取行动。正当理由是指在法律或公司政策允许的情况下，用人单位依照规定的原因和程序，向劳动者发放的工资。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。若用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可通过如下方式维权：1．劳动者可与用人单位协商2．劳动者可向劳动行政部门投诉向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。3．劳动者可提起劳动仲裁劳动者向劳动

2023-09-12

241人看过
工资
劳务派遣公司随意克扣工资的情况

劳务派遣公司随意扣工资,劳动者可以与劳务派遣单位协商。如果协商不成,劳动者可以向单位所在地劳动监察部门投诉。如果投诉仍然无效,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼或者直接向人民法院请求支付令。劳务派遣公司随意扣工资,劳动者可以与劳务派遣单位协商。如果协商不成,劳动者可以向单位所在地劳动监察部门投诉。如果投诉仍然无效,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼或者直接向人民法院请求支付令。劳务派遣公司随意扣工资怎么处理？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而劳务派遣公司作为用人单位，其行为是否合法，应受到相关法律法规的约束。若劳务派遣公司随意扣工资，员工有权利向劳动监察部门进行投诉，要求其依法支付拖欠的工资。同时，员工还可以向劳动仲裁委

2023-09-02

168人看过
工资
暑期工工资不发的解决方式是什么

暑期工工资不发，解决的方式如下：1、如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁；2、没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。虽然暑假打工不属于劳动关系，但属于一般的雇佣劳务关系，用人单位也必须支付工资，应该与用人单位签订书面协议。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。暑期工工资发放规定关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十

2023-08-01

97人看过

工资
公司乱扣员工工资的解决方案是什么？

公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队；2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担；3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。公司乱扣款怎么办单位要及时发放员工的工资以及其他报酬，否则将承担一定的法律后果。对于单位乱扣工资的行为，是违法行为。员工可以与单位进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理。也可以选择向法院起诉，员工需要保存好相关证据。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项

2023-07-07

87人看过
工资
劳务公司克扣工资投诉的解决方法有哪些？

用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报，或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好证据材料搜集，如合同，工资卡，值班记录（打卡记录）等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。怎么投诉供电部门一、怎么投诉供电部门1、投诉供电部门方法如下：（1）电力局自己的投诉电话95598；（2）电力监管委员会12398，这是电力监管部门的投诉电话，提供用电业务咨询、电量电费查询、停电信息、故障报修、投诉举报及建议等服务。2、法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十七条【消费者协会的职责】消费者协会履行下列公益性职责：（一）向消费者提供消费信息和咨询服务，提高消费者维护自身合法权益的能力，引导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式；（二）参与制定有关消费者权益的法

2023-07-07

95人看过
强制执行
如何解决甲方克扣工程款的问题？

甲方克扣工程款的话，那么乙方应该及时起诉，同时要求赔付相应的违约金。具体而言，这属于典型的民商事债务纠纷，而在胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行，并且法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。因此乙方应该根据上述规定来及时诉讼，保障债权。工程款不给怎么办首先先到当地的信访局和建设局去投诉，请他们帮忙解决，如果无果，那么收集好对方拖欠你工程款的证据，向当地法院起诉，连带追加分包商和总发包商。最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释第二十五条因建设工程质量发生争议的，发包人可以以总承包人、分包人和实际施工人为共同被告提起诉讼。第二十六条实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际

2023-07-08

289人看过
版权
使用版权的其他方式是什么

1、著作权的其他用途是什么（1）他人通过许可合同被许可使用作品（2）他人通过著作权转让合同获得著作权并使用作品（3）依法，他人合理使用他人作品。影视制作人在制作影视作品的过程中，往往需要用到他人的作品。影视作品完成后，也需要他人使用，以取得预期的社会效益和经济效益。第二，著作权的合理使用情形是什么（一）利用他人已发表的作品进行个人学习，研究或鉴赏（2）介绍、评论某一作品或解释某一问题，在作品中适当引用他人发表的作品（3）为了报道时事和新闻，不可避免地要在报纸、期刊、广播电台复制或引用已发表的作品，四）报纸、期刊、广播电台、电视台和其他媒体刊播其他报纸、期刊、广播电台、电视台和其他媒体发表的有关政治、经济、宗教等方面的时事文章，（五）报纸、期刊、广播电台、电视台和其他媒体刊播在公众集会上的讲话，（六）翻译、复制少量已发表的作品，供学校课堂教学和科学研究使用，供教学、科研人员使用，（七）国家机

2023-05-07

78人看过

工资
工资什么行为算是克扣？

所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。一、居家办公不给发全额工资算不算违法居家办公不给发全额工资算违法。对居家办公职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得无故与职工解除劳动合同。如果企业因特殊情况影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业

2023-03-22

476人看过
涉外仲裁
涉外仲裁及其他纠纷解决方式

首先，仲裁有利于国际商事活动的进一步发展。在签订合同之初，双方以单独的仲裁协议或合同中的仲裁条款的形式达成仲裁协议。因此，在履行合同的过程中发生争议时，双方可直接将事先达成的协议申请直接仲裁，不存在争议发生后双方协商解决的情况。这种解决方案是双方都认同的，因此不会导致双方之间产生更大的分歧和矛盾，这有利于双方今后进一步合作，并在一定程度上促进商业活动的持续发展。如果双方在发生争议时不签订相关仲裁协议并提起诉讼解决争议，双方很容易在非常不愉快的气氛中结束合作。无论最终胜诉与否，这种关系一般都会破裂，不利于双方今后继续合作其次，这种方法比较简单实用。与诉讼相比，仲裁优先选择仲裁机构和仲裁员。因此，纠纷发生后，可以直接进入国家，直接解决纠纷。在诉讼方式上，有必要确定主管法院，选择适用法律等问题，这不利于纠纷的快速解决，并将重点放在其他商业活动上。因此，仲裁是一种简洁、省时的纠纷解决方式

2023-05-07

239人看过
离婚诉讼
了解离婚方式及其适用情况

离婚的方式分别适用于以下情况：1、男女双方选择协议离婚的，双方必须对离婚事项达成协议，双方都必须同意离婚，婚姻登记机关才会为双方办理离婚登记手续；2、男女双方有一方不同意离婚，或者对离婚事项协议不成的，双方只能选择诉讼离婚，由人民法院作出判决，人民法院应当按照法律的规定来进行判决。离婚冷静期适用于起诉离婚吗30天的离婚冷静期没有违背“离婚自由”的原则，而是为了预防在协议离婚中出现的冲动型离婚，并且它只适用于协议离婚。诉讼离婚并没有离婚冷静期的规定。对于存在家暴、遗弃等双方达不成离婚一致意见的情形下，可以选择诉讼离婚。而在诉讼离婚中，“调解”也是必经的程序，调解包括调和与调离两种形式。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。《中

2023-07-08

271人看过
工资
企业如何解决员工工资被克扣的问题

公司克扣员工工资处理如下：可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。1、协商解决。劳动者和用人单位直接就劳动争议进行协商，这不是必要的程序。双方可以协商，也可以不协商，完全是自愿的；2、申请调解。当事人向劳动争议调解委员会申请调解程序；3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会办理的程序。想提起诉讼，必须办理仲裁手续，不得直接向人民法院起诉；4、诉讼解决。也就是我们通常所说的诉讼。公司非法克扣员工工资构成犯罪吗？一些公司为管理员工，制定了规章制度限制员工，而有些公司违法制定不合理的规章制度，为非法克扣员工工资找借口，比如未完成工作任务扣工资，那么即属于损害员工的利益，并且，符合一定条件的还可能构成犯罪。按规定，公司非法克扣员工工资构成犯罪的，要满足以下的条件：1、犯罪主体：一般主体合法注册的公司，即属于一般主体。2、犯罪意识：故意具体而言，符合以下情况的即为故意：（1）公司明确表示

2023-07-10

328人看过

工资
投诉克扣工资的流程是什么？

打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。当事人可以多打几次进行投诉。或者到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉也是可以的，以上途径无法解决的就只能申请劳动仲裁或者到法院去起诉了。仲裁的话需要提供以下的材料：1、本人身份证(原件及复印件)2、企业的基本资料(工商注册打印)3、劳动合同4、填写劳动仲裁申请书，说明认为克扣了工资的理由。这个只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。一、克扣工资的相关规定根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报

2023-06-28

465人看过
工资
被克扣了工资应该找谁解决呢

解决方式有以下几种：1、找用人单位的老板，进行协商解决。2、可以选择以下方式进行投诉：(1)拨打劳动保障热线12333投诉，投诉时需要提供本人的身份证号码、姓名；(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。3、申请劳动仲裁，寻求劳动仲裁解决，也可以依法向当地人民法院申请支付令。一、劳动局投诉不给发工资电话如果是用人单位不发放工资，可以拨打12333直接进行投诉，也可以到当地的劳动局监察大队投诉。如果是投诉无效的，可以收集相关的证据申请劳动仲裁。如果对仲裁不服的，也可以向当地的人民法院提起诉讼。各级劳动行政部门，有权利对用人单位支付的工资进行监督。二、打工血汗钱要不到怎么办用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币

2023-03-17

167人看过