具体的支付金额应当结合违约条款和实际损失来判断,在劳动合同法草案中,明确了违约金的上限,即劳动者违反竞业禁止协议的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位支付给劳动者的竞业禁止经济补偿金的三倍。但是,这一规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除,虽然这一条没有写入《劳动合同法》,但也为司法实践提供了有益的借鉴
同时,笔者认为,基于公平、合理的原则,当违约金过高或过低时,当事人可以要求增加或减少违约金,仲裁和法院可以根据公平、合理的原则和给企业造成损失的大小作出相应的调整,职工因违反竞业禁止协议应当支付的经济补偿,按照约定依法处理《劳动合同法》第二十三条、第二十四条用人单位可以与负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员约定劳动合同或者保密协议中的保密事项,并约定劳动合同终止后,用人单位应当:,在竞业禁止期间,用人单位与用人单位生产、经营的同类产品、同类业务没有其他竞争关系的,或者用人单位开始生产、经营同类产品、同类业务的,用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金,竞业限制的范围、期限、经济补偿和违约金的数额由用人单位与劳动者约定,但竞业禁止期限不得超过两年。没有竞业限制规定的,按照实际损失支付违约金;在某些地区,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定,为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项保密义务,用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止的条款,并同意在劳动合同终止后的竞业禁止期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议约定向用人单位支付违约金
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。劳动合同终止后,竞业禁止协议不得违反法律法规的规定,前款规定的人员对其他与本单位有生产、经营同类产品或者从事类似业务竞争关系的用人单位,或者对自己从事生产、经营同类产品或者从事类似业务的用人单位的竞业限制期,不超过两年
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违反竞业限制违反竞业限制如何办理?天津在线咨询 2022-05-26协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。 通常情况下,可以参考如下方式计算: 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额 如商业秘密被泄露后客户的丢失,导致应当签订的合同没有履行,为此造成损失的赔偿额。 2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额 比如原先约定好的合作方,被违反竞业限制约定的员工挖走,因此给原公司带来的利益损
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违反竞业限制如何处理上海在线咨询 2022-10-13这个问题分劳动者违反竞业限制约定和用人单位违反竞业限制约定两种情况来讲。 第一种情况,用人单位违反竞业限制约定,那么劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者还可以请求解除竞业限制约定。 第二种情况,劳动者违反竞业限制约定,那么用人单位可以提起劳动仲裁,要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;同时,用人单位可以要求劳动者按照约定继续
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违反竞业限制如何处理?海南在线咨询 2022-03-28根据《劳动法》的规定,您所在的公司由三处违法:1、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3、竞业限制期限,不得超过二年。
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企业员工违反竞业限制如何处罚北京在线咨询 2021-11-18违约责任对违约金的数额,则由企业和员工在竞业限制条款中明确约定,但要兼顾公平合理的原则进行赔偿。2、《劳动合同法》第九十条规定:劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3、停止竞业一旦有证据证明员工违反竞业限制,企业可以要求员工立即停止竞业,消除影响,并道歉。否则,企业有权要求劳动仲裁委员会或法院责令员工停止竞业,并要求赔偿由
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违反竞业限制违约金用人单位如何计算西藏在线咨询 2022-11-211.劳动者违反竞业限制的规定,用人单位可以向劳动者主张违约金,违约金数额按竞业限制约定支付。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一般