没签合同不做了，要提前说吗-法师兄

没签合同不做了，要提前说吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 01:33:36 262 人看过

一、没签合同不做了，要提前说吗

无合同且未投保的单位，员工有权随时离职，无需提前30天，同时可请求单位补充社会保障并支付未签订合同时段的两倍薪酬。

若协商无果，可至相关部门或提起诉讼寻求解决方案。

关于劳动关系的建立，应采用书面形式的劳动合同。

如已经成立劳动关系，但尚未签署书面劳动合同的情况下，应于用工之日起一个月内完成签约。

若用工前已签订合同，则自用工之日起建立劳动关系。

用人单位应自用工之日起一个月后至一年内与员工签订书面劳动合同，否则需向员工支付每月两倍的工资。

员工可提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，员工只需提前3天通知即可解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工没签合同，说走就走的要给工资吗

1．若雇主未与员工签署劳动合同，员工选择辞职无需提前通知，对此雇主仍须支付相应工资。

但若雇主能提供相关损失证据，则可向员工追索一定赔偿。

2．如雇主拒绝支付工资，员工有权提起劳动仲裁，请求支付拖欠薪资、抵押金、经济补偿金以及未签劳动合同的双倍工资等各项费用。

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