一、辞职没到期走了有工资吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者辞职没到期走了，用人单位应当支付劳动者的合法工资，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、工厂干几天就走了有工资吗

首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款，例如是不是有写入职15天内离职没有工资之类的，如果是这样工厂也有可能不给你发工资。如果工厂违反劳动法规定你可以去劳动局仲裁。

三、签了合同走了，有工资吗

有工资。自离一般就是按照旷工自离来处理。具体旷工几天算自离，现在劳动法已经不硬性规定了，都是企业自己设定的，一般会在公司规章制度或者劳动合同里来约定。按照旷工自离来处理，公司需要扣除一部分违约金，也就是通常所说的罚款，这个金额一般是公司规定的自离天数的三倍工资。那么实际应该发的工资就是工作天数的薪水扣掉违约金之后剩余的部分。

四、暑假工辞职有工资吗

其一，如果试用期内员工辞职，需提前三日通知用人单位，如果正式员工辞职，需提前三十日通知用人单位，建议你方按正常的程序办理离职手续，其二，关于工资问题，你方可以要求用人单位及时足额支付，不得无故拖欠和克扣。就上述问题建议双方协商处理，如果双方协商不成，你方可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）