1、上班不算满足竞业限制吗?
根据中国法律的规定,如果工人离开后没有在竞业限制协议规定的单位工作,即使他履行了协议,他也没有上班就履行了协议
中华人民共和国劳动合同法
第23条[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项
对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款或约定《竞业限制协议》,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反《竞业限制协议》,他应按照协议第
条的规定向雇主支付违约金第24条[竞业禁止的范围和期限]竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、行政法规的规定(四)劳动合同解除或者终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务,或者自行开业的竞业限制期生产或经营类似产品或从事类似业务的雇员不得超过两年
二、竞业禁止的经济补偿标准
关于经济补偿金额,如果员工在劳动合同终止后继续负有保密义务,则用人单位支付经济补偿金的标准由双方约定,按月支付。因此,在竞业限制条件下,用人单位向劳动者支付经济补偿金方面,法律没有给出严格的标准,给予用人单位相对宽松的自主权空间。双方就经济补偿金达成一致omic通过协商限制竞业限制薪酬。如果劳动合同双方仅同意员工履行竞业限制义务,但不同意是否向员工支付薪酬,或虽同意向员工支付薪酬,但未明确约定具体内容支付标准,基于双方关于竞业禁止的一致意向,可以认为竞业禁止条款对双方仍然具有约束力。如果赔偿金额未知,双方可以继续就赔偿标准进行协商;如果协商无法达成一致,则雇主员工应支付员工以前正常工资的20-50%。如果协商无法达成一致,最长期限不得超过两年。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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退休后还要遵守竞业限制吗?安徽在线咨询 2021-11-18根据我国《劳动合同法》,竞业限制协议的期限不得超过两年。退休人员与用人单位签订竞业限制协议的,应当在退休后两年内遵守协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类
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退休后还要遵守竞业限制吗辽宁在线咨询 2022-06-28依据我国《劳动合同法》的规定,竞业限制协议的期限是不能超过二年,如果退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的,退休二年内要遵守协议的约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位
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竞业限制被限制劳动者是否应当遵守云南在线咨询 2022-04-21通常情况下,如果用人单位同劳动者就竞业限制达成协议的,劳动者应当依照月决定进行遵守。在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后,只要双方在劳动关系存续期间签订的劳动合同或者保密协议中约定了劳动者的竞业限制业务,并且劳动者履行了竞业限制义务,则劳动者便可以向用人单位要求其按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿,劳动者的该请求将获得仲裁或者法院的支持。
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