档案在老家工作在外地没有影响。即使在异地上班，也是不要紧的。单位如果没有保管档案的能力，不需要用到当事人的档案，那么放到老家的人才市场，也不会有丝毫影响。因为这个公司根本不需要档案，更多的是看个人能力。即使以后突然想换工作，想考公务员、考研，需要用到档案的时候，只要把档案托管到了老家的人才中心，到时候要用的时候，还是可以做相应的程序去调到相应的单位。

工作档案怎么办理

工作档案的办理流程如下：

1、填写员工履历表；

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的制度汇编，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；

3、按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续；

4、确认该员工调入人事档案的时间；

5、向新员工介绍管理层；

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；

7、将新员工的情况通过邮件和公司内部刊物向全公司公告；

8、更新员工通讯录；

9、签订劳动合同。

新员工入职的调工作档案流程如下：

1、在新工作地入职后，在新单位开具一个证明，证明在新的单位工作，并要求把档案调取到人才交流中心；

2、到市人才交流中心，把新单位开具的证明交给办事员，办事员会给您开具一个调档函；

3、拿上调档函到原来工作地的人才市场，原人才交流中心确认无误后，会按要求寄出；

4、通过每个市的人才网或者电话确认档案到达新工作地人才交流中心；

5、带上身份证和工作单位证明带新工作地人才交流中心办理存档手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条

【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条

【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国档案法》

第四条档案工作实行统一领导、分级管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。

第九条机关、团体、企业事业单位和其他组织应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。中央国家机关根据档案管理需要，在职责范围内指导本系统的档案业务工作。