公司打电话来口头辞退我是否合法
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-29 19:52:37
65 人看过
法律咨询：
我在公司工作了两年。最初的时候经过公司的转正考试后。公司却一直没有和我签合同。但是我拿的是正式员工的工资（有票据可以证明）一年多了。今年8月。公司突然点名让我去参加合同到期人续签合同的考试。我没有去。现在公司突然打电话来说要辞退我。原因是说我没有参加合同续签考试。请问我一直都没有和公司签合同。为什么要参加这个考试。他们是否存在侵权行为。这样可以提起劳动仲裁吗？他们辞退我是否合法？1、公司的做法是违法的，公司不可以头口辞退劳动者，也不能以没有参加合同续签考试辞退劳动者，因为根据劳动法的规定，公司超过一年未与劳动者签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同。
2、你可以申请劳动仲裁，可以主张没签劳动合同的11个月的双倍工资，2个月的经济补偿金，补缴相应的劳动保险，如果又加班事实存在还可以主张加班工资。
你需要提供的证据有，工资发放记录单据，工作证，工作过程中签发的有你签名的工作文件，考勤记录，工作服，其他证人的证言，其他证据的收集。
相关法律知识：
常见辞退不当有以下几种常见情况
1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；
2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；
3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公安局电话打来，我是否会接听？
175人看过
-
公安局打电话来问我是否有网贷
80人看过
-
口头辞退是否属于违法辞退
485人看过
-
辞退员工口头通知是否符合公司规定？
239人看过
-
催收打我公司电话怎么办
77人看过
-
网贷公司给亲属打电话是否违法
256人看过
律师服务
热门律师推荐
更多辞退相关文章
-
邻居打到家里来是否要坐牢，主要要看行为人的行为危害程度，若是受害人被鉴定为轻微伤，则行为人不需要坐牢，但可能被判处管制或拘役；若是被害人被鉴定为轻伤以上（包括轻伤），则行为人要坐牢，这涉嫌故意伤害罪，处三年以上有期徒刑、拘役或者管制；被害人重伤的，处三年以上十年以上有期徒刑；被害人死亡的，处十年以上有期徒刑，无期徒刑或者死刑。自己家里宅基地留的出路有权利不让邻居走吗自己家里宅基地留的出路没有权利不让邻居走。相邻权人必须本着有利生产、方便生活、团结互助、公平合理原则，正确处理相邻关系。相邻关系包括截水、排水、通风、通行、采光等多方面关系。相邻权指不动产的所有人或使用人在处理相邻关系时所享有的权利。具体来说，在相互毗邻的不动产的所有人或者使用人之间，任何一方为了合理行使其所有权或使用权，享有要求其他相邻方提供便利或是接受一定限制的权利。相邻权实质上是对所有权的限制和延伸。相邻不动产的所有人或使2023-06-30368人看过 -
可以在诉讼时效内向法院提起诉讼。诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。起诉后，对下落不明的被告，人民法院会采取公告送达的方式，将领取起诉状副本等法律文书的通知和开庭传票一并给被告送达。公告已经发出，经过六十日，不管被告是否看到，是否按要求到庭，即认为已经送达。欠款人下落不明怎么办欠款人下落不明可以直接起诉对方，请法院调查，起诉流程如下：1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址。当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章；2、根据谁主张谁举证原则，原告向法院提交原告主体资格的材料。企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。以及证明原告诉讼主张的证据。如合2023-07-08412人看过 -
公司没有给辞退书口头辞退无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司辞退员工不发工资怎么办公司辞退员工不发工资可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时2023-08-15436人看过 -
有期徒刑1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支2023-07-03157人看过
-
公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。用人单位口头辞退生效么用人单位只是口头辞退劳动者是不具有法律效力的，用人单位解除劳动合同的，应该出具书面解除劳动合同的证明，并且至少保存两年备查。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一2023-07-06211人看过 -
法律综合知识劳动者被辞退可以打12333电话投诉。一、因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。二、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，2024-04-15429人看过 -
试用期口头辞退是符合法律规定的，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有规定必须书面。一、试用期辞职时间正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门。人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。有的辞职员工不说一声想走就走，或者是明天要走，今天才说，给用人带来一定困扰，工作无法顺利交接。同时员工试用期内，提出辞职后，三天内即可离职，企业没有权利限制员工。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”二、试用期辞职流程试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送2023-06-23293人看过 -
不可以。用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以要求经济赔偿。怀孕期被公司辞退可以吗？1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并2023-08-01366人看过
-
法律综合知识一、公司口头辞退员工不给开辞退证明公司口头辞退员工不给开辞退证明可以去劳动局投诉，原因如下：1.依据相关的法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告；2.用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；3.社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。二、什么原因的情况下可以辞退一个员工可以辞退一个员工的情况如下：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系2023-06-16205人看过 -
劳动者被用人单位辞退，用人单位没有开具书面辞退通知书的，用人单位的口头辞退也是属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。，1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。，2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；，3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不2023-02-27193人看过 -
法律综合知识一、法院没打电话给我到我家里来了怎么办在司法程序中，法院可能需要采取较为特殊的方式，如登门造访等，向当事人传递相关的传票、通知以及其他诉讼文书。依据相关法律法规，向接收者送达传票、通知和其他诉讼文件时，必须直接递交至指定的接收方本人手中；若接收者无法亲自领取，则可委托其成年家属或所属单位之负责人代为接收。《刑事诉讼法》第一百零七条送达传票、通知书和其他诉讼文件应当交给收件人本人；如果本人不在，可以交给他的成年家属或者所在单位的负责人员代收。收件人本人或者代收人拒绝接收或者拒绝签名、盖章的时候，送达人可以邀请他的邻居或者其他见证人到场，说明情况，把文件留在他的住处，在送达证上记明拒绝的事由、送达的日期，由送达人签名，即认为已经送达。二、法院没打电话就直接开庭了怎么办如若法院未正式通告被告就径自做出判决，那么在作为一审案件的情况下，当事人将拥有法定权利于收到判决书之日起的十五天内，向上级人民法2024-07-11367人看过 -
辞退公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。公司口头辞退员工属于违法吗用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者2023-07-04451人看过
-
劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，当劳动者出现了相应的情形时，如果用人单位在解除劳动合同程序方面存在瑕疵，解除行为同样存在法律风险。口头宣布辞退有风险李先生与某机电中心签订了一份为期2年的劳动合同，其中约定试用期2个月。李先生在机电中心工作一个月后，机电中心以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由向李先生口头提出解除劳动关系。李先生认为该单位属于违法解除，诉至法院，要求机电中心支付其违法解除劳动合同赔偿金。机电中心辩称，李先生在试用期期间严重违反机电中心的规章制度，但单位无法提交证据证明;开除员工是公司的管理自由，单位无须支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，机电中心作为负有管理责任的用人单位一方，应当就与李先生解除劳动合同的事由承担举证责任，在机电中心未提交有效证据证明李先生存在公司所述解除事由且未履行合法解除程序的情形下，应当承担相应的法律后果。最后，2023-04-22491人看过 -
产品打骚扰电话算违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款：1、写恐吓信或方式威胁他人人身安全；2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；3、捏造事实诬告他人，企图使他人受到刑事追究或者治安管理处罚的；4、威胁、侮辱、殴打或者报复证人及其近亲属；5、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活；6、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私。每天接到骚扰电话可以报警吗每天接到骚扰电话可以报警。利用打电话的形式，骚扰他人正常生活的，其行为是违法的，只要达到三次以上，受害人就可以报警，要求公安机关依法查处。报案时，要提供对方的电话号码，录音，电话清单等即可。骚扰电话是指推销产品或者是一些冒充警方、银行工作人员进行诈骗以及故意电话骚扰的行为。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之2023-07-07264人看过
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#辞退
词条
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 （1）违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除... 更多>
#辞退
最新文章
-
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05 -
2024-01-04
#辞退
相关咨询
-
打电话要求原来的公司辞退员工, 这个口头是否具有效?贵州在线咨询 2022-04-08单位口头辞退员工是没有法律效力的，那么单位反悔员工只能回单位正常上班即可。如果有确切证据的话，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不 -
-
公司没有给辞退书口头辞退是否可以湖南在线咨询 2022-06-03用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。 用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。 -
比赛联播公司口头辞退我澳门在线咨询 2022-03-06用人单位口头辞退劳动者的，劳动者可以保留好与用人单位之间的录音，只要劳动者有证据证明是被用人单位辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2 -
公司口头辞退我不给书面通知宁夏在线咨询 2022-01-22若公司口头辞退你，不发书面通知，你应及时到劳动站投诉，保留好相关证据。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗
