未签劳动合同怎样办理劳动关系证明-法师兄

未签劳动合同怎样办理劳动关系证明

来源：互联网时间： 2023-08-06 21:24:11 403 人看过

未签订劳动合同如何证明劳动关系，可以收集以下证据证明1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明劳动关系的强有力证据。2、工资支付记录。例如盖章的工资表．工资卡的银行记录。3、胸卡．门禁卡．工作证．工作卡或记录单（表）等等。4、房贷收入．缴税证明。以买房买车贷款为由，可以向公司发行收入证明书。5、工作卡。原件最好有公司的印鉴等。6、工资发放证明．拖欠工资的书面证明等，最好有原件。7、代表公司签署的商业合同．文件．以及授权书．出差的相应证据等，最好有原件。8、工作记录．出差的相应证据等，最好有原件。9、劳动监察部门投诉的记录。10．同事的证人证言，最好由在职同事证明。11、录音。

未签劳动合同劳动仲裁开庭流程

未签劳动合同劳动仲裁开庭流程如下：1、申请人在未签合同之日起一年内申请仲裁，并提交书面仲裁申请；2、仲裁委在五日内审查是否受理；3、仲裁委受理后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；4、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

《社会保险法》第五十七条

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。打工未签劳动合同是否存在劳动关系案情原告利川市某米厂系个体工商户老板牟某，依法领取了营业执照，其经营范围为粮食收购、加工和销售。被告王某于2006年10月进入该厂做工，双方未签订书面劳动合同。根据该厂业主牟某的安排，王某主要从事收稻谷、打米、摆放物品和上下车工作，每月该厂业主牟某按王某的出工天数给其支付报酬，每月结算一次。在做工期间，王某如外出要向该厂业主牟某请假。2008年8月6日，王某在做工时受伤，双方为此发生纠纷，王某于2009年1月向利川市劳

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单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；11、与公

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（一）根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；3、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；4、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；5、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；6、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。通过上文的分析介绍之后，大家应该也比较清楚未签订劳动合同怎么证明劳动关系存在了吧，此时可以通过考勤表、工资条、工资卡等等来加以证明，不过最直接有效的还是提供书面的劳动合同。在用人单位没有及时签订劳动合同的情况下，

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。一、怎么证明员工是兼职1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。二、没有合同欠工资怎么办可以起诉解决。1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资

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