用人单位没有按时缴纳员工社保的如何处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-23 19:40:11 347 人看过

用人单位没有按时缴纳员工社保的,对该单位的处理方式如下:

1、首先由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2、如果单位逾期不缴的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定;如果单位的账户余额不足以缴纳社保的,可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

3、如果单位不提供单位的,则社会保险费征收机构可以向法院申请扣押、查封、拍卖单位的财产折抵社保款项。

一、用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么办

《社会保险法》第六十三条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、不存在未申报的待缴费信息是指什么

不存在未申报的待缴费信息的意思是指没有参保。

社保缴费时提示不存在未申报的待缴费信息,就是没有为员工参保,起码没有在查询到这个社保机构参保缴费的信息。可以向用人单位咨询生育保险参保缴费情况,的确没有参保还是以其他方式参保。如果的确没有,应要求其及时参保缴费。根据相关法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社保账户上个人缴费信息基费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍人单位咨询生育保险参保缴费情况,的确没有参保还是以其他方式参保。如果本医疗保险显示未到帐可能是没缴费,也可能是系统延迟,一般交后一个星期会到账的。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 05:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 用人单位没有缴纳社保仲裁有时效吗
    一、用人单位没有缴纳社保仲裁有时效吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、不交社保企业该如何处罚实践中,企业要是不交社保的,就要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人
    2023-06-06
    334人看过
  • 单位购买社保后,个人未按时缴纳,如何应对?
    养老保险(1)、如果新单位直接接收的社保,在同城的话,不需要个人做任何事,不用办理转移手续,只需要让原来的单位把社保停了就可以,新的工作单位,直接用身份证号就可以继续给缴纳社保。如果不是一个城市,新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥。(2)如果没有新单位接收的。还想继续缴纳社保,那可以同时直接去一些第三方单位缴纳个人和公司两部分的金额。也可以以灵活就业人员身份,去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险;如果不想继续缴纳社保,可以做异地转移,个人的部分全部转走,单位给缴纳的部分只能转走12%。医疗保险(1)如果的新公司直接接收的五险一金,同城的话也不需要个人做任何事情,如果不是同城的话,需要在原来的城市医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》,再携带身份证、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。(2
    2023-07-16
    273人看过
  • 单位未缴纳社保员工离职获得的补偿如何处理
    一、单位未缴纳社保员工离职获得的补偿如何处理公司不给员工交社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用;以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,公司应当依法按时足额为员工缴纳社保,为员工缴纳社保是公司的法定义务。二、社保缴费的基数标准是多少社保缴费的基数标准是:1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;3.职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工
    2023-06-13
    208人看过
  •  单位未按时缴纳员工社会保险费的应对方法
    该段内容讲述了企业单位未按照国家规定为职工缴纳社会保险费将会受到罚款的处罚,并且用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业单位没有按照国家规定为职工缴纳社会保险费,社会保险行政部门将下达限期改正的通知。如果逾期仍未改正,用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将会受到罚款的处罚。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 企 业 社 保 登 记 办 理 指 南根据我国《社会保险法》的规定,企业应当为职工参加社会保险并缴纳社会保险费。企业社会保险登记是享受社会保险待遇的前提,因此企业应当依法办理社会保险登记。根据《社会保险法》第五十七条的规定,从事生产经营或者社会组织活动的社会组织应当依法办理社会保险登记。而企业作为社会组织的一种,也需要依法办理社会保险登记。根据《社会保险法》
    2023-09-10
    58人看过
  • 单位未按时足额缴纳社保,员工可获得的赔偿
    能。劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位依法补缴齐社会保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。未构成伤残等级的牙齿的损失赔偿在交通事故中,牙齿虽然受到损害,但未达到伤残等级的程度,不构成伤残,牙齿不能按照残疾辅助器具的标准赔偿时,牙齿的后续更换费用,以及更换周期如何确定,就是一个比较棘手的问题,实践中由于缺乏统一的赔偿标准,有些法院在处理类似问题时,均会要求受害人在费用实际发生时再行主张,这样虽然可以解决当前的问题,但对于受害人是不公平的,因为义齿的更换周期是比较长的,等到受害人实际发生后,再向侵权人主张时,侵权人往往可能由于各种原因,无法或无力支付赔偿款。而对义齿更换的后续医疗费用和周期进行司法鉴定,是一种比较可行
    2023-07-16
    385人看过
  • 单位已参保,但医保为何没有按时缴纳?
    单位交了社保后医保交不了是因为,社保当中就包含了医保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在中国,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论
    2023-07-10
    324人看过
  • 如何自行缴纳养老保险费用,单位未按时缴纳?
    养老保险个人缴纳流程为:携带本人身份证,近期免冠一寸照片备两张、保费、申请书等资料。前往本地社保局办理。个体工商户或灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工每月平均工资的百分之二十缴纳基本养老保险费,需要交满十五年。自己交职工养老保险划算吗自己交职工养老保险不划算,具体如下:1、没有工作的人不划算,可不交对于没有工作的消费者来说,个人交养老保险显然是不划算的,这意味着自己每月缴纳的一部分钱要进入统筹账户,等到退休后才能享受,所以没有工作的消费者不如选择购买商业养老保险,不但更加灵活,而且保障性更强;2、中途辞职的消费者,可继续交对于已经工作了一段时间而又辞职的消费者来说,还是可以选择个人交养老保险的,当然如果只工作几个月几年的,也可以选择不交,而已经工作十几年的消费者,可继续缴纳,直至满15年,这样退休后即可享受养老金了。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国
    2023-07-03
    283人看过
  • 单位停止员工社保缴纳该如何办理手续
    社会保险是用人单位的必交项目,其不予缴纳的行为触犯劳动合同法,劳动者可以申请劳动仲裁,要求补交,也可以以此为由,要求解除劳动关系。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
    2024-05-01
    454人看过
  • 没有单位农村户口如何缴纳社保费用?
    根据我国相关法律规定,农村户口也可以缴纳社保。为了保证农村户口也可以享受社保的福利我国在农村地区特地设置了城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险,这是面对本地户籍无工作的居民缴纳的一种社会保障。因此农村户口无单位的可以去户籍所在地的街道、居委会、村委会统一办理的。农村户口怎么交社保一、农村户口怎么交社保1、农村户口交社保流程如下:(1)已参保个人持养老保险手册、医疗保险手册等资料,到个人缴费申报窗口申请缴费;(2)缴费申报窗口审核材料,作出个人征缴计划;(3)到发票打印窗口按本人姓名领取社会保险费征收发票;(4)持《社会保险费征收发票》到指定银行窗口交款,领取现金交款单或进帐单;(5)参保个人交款后持社会保险费征收发票、现金交款单或进帐单到基金结算窗口盖;(6)基金结算窗口将到位基金及时入帐。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险
    2023-07-07
    397人看过
  •  员工企业未按时缴纳社保,如何维权?
    员工若发现企业未为他们缴纳社会保险,可以要求用人单位协助开设社保账户并补足相关费用,向劳动行政部门举报或投诉该行为,向劳动仲裁机构申请仲裁。同时,最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据,以便计算应缴纳保险的时间。员工若发现企业未为他们缴纳社会保险,他们可以要求用人单位协助开设社保账户并补足相关费用。另外,员工还可以向劳动行政部门举报或投诉该行为。如果情况必要,员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据,这有利于计算应缴纳保险的时间。 未 签 劳 动 合 同 , 社 保 从 何 而 来 ? 证 据 在 此 !根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若公司未与员工签订劳动合同,则应在用
    2023-10-03
    206人看过
  •  如果单位没有按时为员工缴纳住房公积金,该如何解决?
    根据我国劳动法的规定,用人单位违反法律和法规的规定,损害劳动者权益时,应给予劳动者相应的经济补偿。然而,是否单位不缴纳公积金属于这种情形仍存在争议。需要查看具体地区的相关解释性规定。单位不交公积金是违法行为,住房公积金管理条例规定单位在录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,否则将被处以1万元以上5万元以下的罚款。如果单位逾期不办理,最好的办法是向住房公积金管理中心起诉。根据我国劳动法的规定,如果用人单位的规章制度违反了法律和法规的规定,并且这些规定损害了劳动者的权益,那么用人单位就应当给予劳动者相应的经济补偿。然而,在实践中,是否单位不缴纳公积金属于这种情形仍然存在争议。因此,我们需要查看具体地区的相关解释性规定,才能明确是否属于这种情形。但是单位不交公积金确实是违法行为,住房公积金管理条例单位在录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,因此如果单位不交公积金最好的
    2023-10-25
    144人看过
  •  未按时缴纳社保,单位如何应对解除劳动?
    根据劳动法规定,如果用人单位未为员工缴纳社会保险费,员工因此可以解除劳动合同,并且用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规定,如果用人单位未为员工缴纳社会保险费,员工因此可以解除劳动合同,并且用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【经济补偿】用人单位未交社保,按年限支付经济补偿,标准有区别根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者可以依法要求用人单位按国家规定补缴社会保险费,并可由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足
    2023-08-28
    173人看过
  • 如何应对单位不按时缴纳保险
    一、如何应对单位不按时缴纳保险公司未按时缴纳社保,具体如下:1.劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求补缴;2.同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金;3.对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的,征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。二、补交社保要拿什么资料补交社保要拿如下资料:如果是单位补缴的,需要单位的营业执照、登记证书或者单位的印章、职工的身份信息等材料;如果是个人补缴的,需要个人的身份证明、社保卡
    2023-11-26
    431人看过
  • 用人单位未按时足额缴纳社会保险费,职工能否起诉用人单位?
    我国《社会保险法》第六十三条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费时,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保障费。”因此,职工不能直接到法院起诉供销社,而是由社会保险费征收机构按照法律的规定责令供销社限期缴纳或者补足。
    2023-04-26
    309人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 用人单位不给员工缴纳社保,员工可以随时离职吗,没有缴纳社保条件
      吉林省在线咨询 2022-01-10
      用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果用人单位没有给你缴纳社保,你就
    • 如果用人单位没给员工缴纳社保,用人单位可否要求员工
      江西在线咨询 2022-04-02
      1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付经济补偿金
    • 单位未按时缴纳工伤保险,员工发生工伤时如何处理?
      四川在线咨询 2024-11-11
      依据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条,用人单位应在员工入职后的30天内为其办理社会保险登记,并向社会保险经办机构申报缴纳社会保险费。若用人单位未按时办理社会保险登记,社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。 另外,根据《工伤保险条例》的规定,若能证明劳动关系的证据,职工应向劳动部门申报工伤认定,并由单位支付相应的工伤待遇。而若用人单位未购买工伤保险,工伤职工将享受由单位支付的相应工伤待遇
    • 单位如何处罚违法缴纳社保人员
      西藏在线咨询 2022-04-04
      单位违反本条例规定,伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料,或者不设账册,致使社会保险费缴费基数无法确定的,由有关部门依法处理外,劳动和社会保障行政部门应当依照有关规定征缴社会保险费;迟延缴纳的,从逾期之日起按日加收2‰的滞纳金,纳入社会保险基金,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以5000元以上2万元以下的罚款。
    • 员工未按时缴纳社保,如何进行仲裁处理?
      甘肃在线咨询 2024-12-06
      1、如果老板不给员工缴纳社会保险费,劳动仲裁将强制要求他们尽快解决这个问题。劳动仲裁委员会具有权力让老板在规定期限内缴纳社会保险费或者补足。 2、如果老板仍然拖延不缴纳社会保险费,劳动仲裁委员会将向银行或其他金融机构查询老板的存款账户,并请求相关政府部门做出决定,让老板的银行账户中的资金直接划转至社保局。如果老板的账户中资金不足以缴纳社会保险费,社保局可以要求其提供担保,并签署协议,逐渐解决社保