社会平均工资含社保吗
来源:互联网 时间: 2023-06-25 14:11:26 193 人看过

正常情况下,就是单位很正规的情况下,你的上年度平均工资就是你这一年度的社保缴费基数

一、公积金自己交多少钱啊

住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资,这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%,不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%,用人单位可在这个范围内自行决定,最常见的是8%。公司和个人是按1:1的比例等额供款,也就是说个人缴纳多少,公司也缴纳多少。

二、社保医疗比例是多少

1.社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。

2.由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。

三、北京医疗保险单位账户返还条例

1、35岁以下,每月到帐是按社保缴费基数的2%(个人支付部分);

2、35岁-45岁,每月到帐是按社保缴费基数的2%(个人支付部分)+单位划拨的1%;

3、45岁-退休,每月到帐是按社保缴费基数的2%(个人支付部分)+单位划拨的1.8%;

4、退休以后,每月到帐按广州市上一年度平均工资的4.1%。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月11日 10:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 社保缴费标准按年平均工资计算吗
    是的,社保缴费标准按年平均工资计算的。社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。根据《社会保险法》第十二条规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。根据国务院1999年颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定,社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。第十条规定,缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定
    2023-04-30
    482人看过
  • 大连社会平均工资2023年是多少
    大连社会平均工资2019年是多少2019年大连社会平均工资尚未公布。一、大连社会平均工资20182018年,大连市城镇单位就业人员平均工资继续保持增长态势。其中,城镇非私营单位在岗职工年平均工资87592元,同比名义增长(下同)7.0%;城镇私营单位就业人员年平均工资45996元,同比增长5.4%。据全面调查结果显示,2018年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为85322元,比上年增加5069元,同比名义增长6.3%。其中,在岗职工年平均工资87592元,比上年增加5708元,增长7.0%,增速下降4个百分点。据抽样调查结果显示,2018年全市城镇私营单位就业人员年平均工资为45996元,比上年增加2375元,增长5.4%,增速提高0.9个百分点。二、指标解释(1)单位就业人员:指在各类法人单位工作,并由单位支付劳动报酬的人员,包括在岗职工和其他就业人员。在岗职工是指在本单位工作且与本
    2023-05-29
    450人看过
  • 交通事故赔偿按社会平均工资?
    依法律规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。交通事故赔偿按就业收入证明算吗?交通事故赔偿按就业收入证明算,但是还需要提供相关的收入流水。交通事故赔偿工资收入可以提供劳动合同以及工资单证据。交通事故赔偿误工费,误工时间参照医嘱。如有医嘱,可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料,可以证明有正当收入,误工收入可按照当地城镇月平均工资标准支付。交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿,有保险,找保险赔偿。根据道路交通安全法等相关法律及最高人民法院司法解释的规定,首先由交
    2023-08-03
    64人看过
  • 社会平均工资的影响因素有哪些?
    社会平均工资每个省份都是不一样的,2020年有26个省份发布了年平均工资,其中,北京年平均工资为146766元,上海140270元,天津100731元。其他省份年平均工资都在6-9万元之间。其实大家对照一下这份平均工资表,发现年薪在5-6万元左右的人更多。工资的水平主要与从事的工作和用人单位的生产经营效益有关,国家对工资实行宏观调控。沈阳市2020年社平工资是多少2020年沈阳市社平工资是92870元,折合月平均工资7739元。社会平均工资通常指某一地区或国家一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资,通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平,在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。通常分为年平均工资,月平均工资。一定程度上反映了社会发展程度和人民生活水平,比如全国来讲,社平工资最高的地区为
    2023-07-05
    208人看过
  • 社保局怎么知道公司平均工资
    一、社保局怎么知道公司平均工资要说公司合理与否,我认为即合理也不合理。一般公司缴纳社保,缴费基数是按照个人的工资作为缴费基数的,但由于现在很多企业在申请社保人增加时,为了自身的利益,往往给其员工购买的一般为最低档次的社保,填报的工资也为最低工资,所以缴费基数额往往比较小。缴费基数最低档次如果是大于填报工资的,则按照每年社保的最低档次缴纳,如果填报工资大于最低档次基数,则按照填报工资缴纳,哪怕填报工资比缴费最低档次多1分,也是按照填报工资缴纳,当然由于省平均工资的变化,一般为提高,每年的缴费基数都是大幅提升的,所有档次都要调整,所以也就是为什么每年社保个人缴纳部分要补缴几个月的原因(每年六七月核算上一年度的省平均工资,医疗类似核算的是上一年度的市平均工资)。但是你要搞清楚一点,就是当你的缴费基数增加,工资按照正常的工资作为缴费基数之后缴纳社保,那么你个人缴纳部分也会相应增加。单位所缴纳的比例
    2023-04-06
    310人看过
  • 怎么用平均工资计算社保基数
    一、社保社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。二、怎么用平均工资计算社保基数用人单位上年度职工月平均缴费工资,按照用人单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报缴纳基本医疗保险费的工资总额平均数,除以其每月参保职工的平均数确定。其中,用人单位上年度生育保险的缴费月数不超过6个月的,计算生育津贴基数时,上年度职工月平均缴费工资高于本市上年度在岗职工月平均工资的,以本市上年度在岗职工月平均工资为基数计算。三、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资
    2023-05-30
    479人看过
  • 怎么通过社保基数算平均工资
    一、社保社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。二、怎么通过社保基数算平均工资用人单位上年度职工月平均缴费工资,按照用人单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报缴纳基本医疗保险费的工资总额平均数,除以其每月参保职工的平均数确定。其中,用人单位上年度生育保险的缴费月数不超过6个月的,计算生育津贴基数时,上年度职工月平均缴费工资高于本市上年度在岗职工月平均工资的,以本市上年度在岗职工月平均工资为基数计算。三、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
    2023-05-30
    125人看过
  • 社会平均工资的标准数值是多少?
    目前社会平均工资是7849元。一般情况下,补偿金额按当地上年度职工平均工资的倍数计算,平均工资的确定自然由当地政府根据实际情况计算,使用范围自然在本地区,不会涉及其他地区。所以对于平均工资,不同地区划定的界限是不同的。《关于工资总额组成的规定》第五条规定,计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;运动员体育津贴等。员工的代通知金可以是社会平均工资吗员工的代通知金可以是社会平均工资的。员工离职代通知金的支付标准是一年12个月的平均工资作为补偿。《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资,这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;
    2023-07-01
    460人看过
  • 可否按社会平均工资为基数给员工上保险
    公司给员工上社保应当按员工的实际工资额为基数,进行缴费。以低于员工工资为基数的缴费,将会使员工将来的养老金低于应享受的数额。市区行政区域内的所有用人单位,包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户(根据当地政策)。报送材料1.工商营业执照,或事业法人登记证,或上级主管部门批准成立文件,或其他批准执业证件(均需原件和复印件);2.国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书(原件和复印件);3.单位开户银行全称及帐号。办理程序1.单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内,到社保经办机构办理登记(开户)手续。2.单位领取《社会保险登记表》,填写完整并盖章。3.社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。
    2023-05-03
    458人看过
  • 工伤10级赔偿是平均工资,还是交社保工资
    按照本地平均工资来进行计算。如果本人工资比较高,超过本地平均工资的3倍,最高按照平均工资3倍进行补助。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。发生工伤的赔偿,可以依据工伤鉴定的标准计算出赔偿数额。相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内,向当地的劳动行政部门提出工伤报告,由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请,鉴定委员会在60个工作日内做出结论。根据工伤鉴定结果,伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。一、工伤的死亡赔偿金怎么算工作中去世可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。1、完全丧失劳动能力的,工
    2023-04-06
    75人看过
  • 可以按照拟定的平均工资缴纳社保吗
    一、可以按照拟定的平均工资缴纳社保吗公司给员工上社保应当按员工的实际工资额为基数,进行缴费。以低于员工工资为基数的缴费,将会使员工将来的养老金低于应享受的数额。市区行政区域内的所有用人单位,包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户(根据当地政策)。报送材料1.工商营业执照,或事业法人登记证,或上级主管部门批准成立文件,或其他批准执业证件(均需原件和复印件);2.国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书(原件和复印件);3.单位开户银行全称及帐号。办理程序1.单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内,到社保经办机构办理登记(开户)手续。2.单位领取《社会保险登记表》,填写完整并盖章。3.社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。社保不是按基本工资,也不是按实际工资缴纳,而是按上年度月平均工资计算缴纳的。根据国家规定,企业职工养老保险个
    2023-03-06
    120人看过
  • 社保在计算平均工资时是否被纳入?
    平均工资的统计一般指的是税前工资,包含了社保计算在内。而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均列入工资总额的计算范围。其次还包含了社保、公积金等,所以平均工资明显高于个人实际收入。目前,中国社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%,医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%,失业保险:单位和个人分别缴纳约2%和1%,生育保险:单位缴纳约0.8%,个人不缴费,工伤保险:单位缴纳约2%,个人不缴费。平均工资是怎么计算的平均工资是的计算:1、固定月薪除以应出勤天数乘以实际出勤天数加固定月薪除以21.75除以8乘1.5乘平时加班工时加固定月薪除以21.75除8乘2乘周末加班工时;2、固定月薪减固定月薪除以21.75乘以缺勤天数加固定月薪除以21.75除以8乘1.5乘平时加班工时加固定月薪除以21.75
    2023-07-07
    132人看过
  • 工资含社保和不含社保是怎样
    税前工资不包括单位的社保,但包括个人应当缴纳的社保。税前工资是交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。税前工资包括五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。因此,工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金,但包含个人承担的五险一金的费用,因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。一、怎样区分社保和五险一金社会保障和五险一金的区别:1、不同的概念:社会保障是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五种保险。五项社会保险和一项住房基金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金;2、范围不同:社会保险只包括养老保险等五种保险,但五险一金也包括住房公积金。也就是说,五险一金包括社保。社保就是我们每天所说的五险,五险一金只比社保多一个公积金。
    2023-03-26
    318人看过
  • 4000元工资的平均水平及对应的社保缴纳数额
    一般4000的工资,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元,假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。灵活就业社保交多少年一、灵活就业社保交多少年1、灵活就业社保一般要交满15年。灵活就业人员缴纳职工社保,应该以缴费年限至少满15年。由于城镇职工参保人办理退休,领取养老金必须符合两个基本条件:(1)达到法定退休年龄;(2)累计缴费年限至少满15年。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人
    2023-07-18
    203人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 沈阳的社会平均工资水平
      辽宁在线咨询 2021-12-14
      沈阳的社会平均工资可以在保险资讯网上查找到,该答案仅供参考,国家目前还没有颁布市区工资标准相关法律条文。
    • 社会平均工资是不是社会保险中的标准
      湖南在线咨询 2022-04-06
      第一,最低工资,是根据劳动法规定,为了保证劳动者的合法权益,依法规定的最低工资标准,也就是说,用人单位发放工资,不得低于规定的最低工资标准。最低工资,不包括加班,奖金,以及福利待遇,但是包括缴纳的社会保险。 第二,社会平均工资,是指在统计区域范围内(比如全国,省,市,县),全体职工的月均工资收入,包括国企,私企,外企,等用人单位,由国家统计局根据规定进行统计公布。用于核定缴纳社会保险,劳动保险待遇
    • 平均工资含社保问题吗,规定是怎样的呢?
      宁夏在线咨询 2022-08-30
      按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
    • 工伤10级无社保是按实际工资还是社会平均
      新疆在线咨询 2022-07-26
      有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候,是按照实际收入计算,有些是按照社保缴费基数的基础工资计算,两者差异非常巨大!如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的,你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是
    • 深圳社会工伤平均工资标准。
      北京在线咨询 2022-08-20
      职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。