一、工伤评不上伤残等级怎么赔偿能赔多少钱

在工伤事故中，如果受伤员工未能达到伤残等级，其赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。

1．通常而言，赔偿金额可能会包括医疗费用、护理费用、误工费用等直接经济损失。

2．具体的赔偿数额应当参照我国最高人民法院发布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以确定，并以实际损失为主要依据进行赔偿。

3．在确定赔偿金额时，受伤员工需要对自己的工伤情形进行鉴定与确认。如果受伤程度较为严重，鉴定工作通常会在伤情趋于稳定的阶段进行。

4．在此过程中，受伤员工需要保留好相关的医疗费用发票、护理费用收据等证据，以便在后续的赔偿过程中进行证明。

总体而言，虽然工伤评不上伤残等级，但受伤员工仍然有权获得相应的赔偿。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行协商和确定，以确保受伤员工的合法权益得到保障。

二、工伤未评级如何申请赔付

在工伤事故中，如果受伤员工未能评定伤残等级，但仍然需要获得相应的赔偿，那么可以按照以下步骤进行申请赔付：

1．受伤员工需要对自己的工伤情形进行鉴定与确认，并保留好相关的证据材料。

2．可以向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果单位同意认定工伤，则可以按照工伤保险的相关规定进行赔付。

3．如果单位不同意认定工伤，受伤员工可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4．社会保险行政部门会对申请进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，受伤员工则可以按照工伤保险的相关规定获得相应的赔偿。

5．在申请赔付的过程中，受伤员工需要注意保留好相关的证据材料，如医疗费用发票、护理费用收据等，以便在后续的赔偿过程中进行证明。

三、工伤赔偿包含哪些费用

工伤赔偿所包含的费用主要包括以下几个方面：

1．医疗费用：包括受伤员工因治疗工伤所产生的药品费、检查费、手术费等直接医疗费用。

2．护理费用：如果受伤员工在治疗过程中需要护理，那么护理费用也应当包含在工伤赔偿范围内。

3．住院伙食补助费：如果受伤员工需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费也应当由工伤保险基金支付。

4．交通费和食宿费：如果受伤员工需要到统筹地区以外就医，那么经过医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所产生的交通费和食宿费也应当由工伤保险基金支付。

5．停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，受伤员工的原工资福利待遇应当保持不变，由所在单位按月支付。

除了以上费用外，根据具体情况的不同，工伤赔偿还可能包括其他费用，如康复费用、辅助器具费用等。这些费用都需要根据《工伤保险条例》的相关规定进行支付和确定。