单位上班集中收手机合法吗-法师兄

单位上班集中收手机合法吗

来源：互联网时间： 2023-04-05 20:00:16 417 人看过

如果单位有上班时间不允许使用手机的规定，那么将员工手机集中保管的做法，虽然不妥，但也不算违法，因为此行为没有侵占的故意，也没有损害的后果。只要在下班时归还，不涉及违法。如造成遗失或损坏，需予以赔偿

一、捡到手机拒不还属于违法行为吗

捡到手机拒不还属于违法行为，但不一定构成犯罪。捡到手机不还构成犯罪需要满足以下几个条件：

1、达到数额较大的标准；

2、有非法占有的故意；

3、受害人提起刑事自诉。

根据《中华人民共和国刑法》规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

二、老师没收学生手机犯法吗学生可以报警抓

老师没收学生手机一般不犯法，属于正常的教学管理行为，但是因为手机是学生或学生家长的所有物，是需要归还的，如果教师收学生和手机后，归还时限过长，或所有权人坚持不同意，而教师依然占有手机，便可能会构成侵犯所有权人的占有和处分的权利，是违法的。

三、公安开房记录保存多久

在宾馆用身份证开完房公安局保留至少三年,但是这个没有法律的明文的规定宾馆的开房记录保存期限,公安部也没有统一的规定。涉及到个人具体信息需要本人在相关业务单位或通过公安机关查询。未经被查询人许可的查询行为及公布他人信息属于违法行为。个人是无法随意查询其他人名下的手机号码的，只有公检法部门查案时可以要求运营商提供相关信息。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

劳动者
上班族手机统一存放合法吗

大多数是合法的，但是涉及侵害员工的隐私等，就不合法。一般来说，员工有随身携带自购手机的权利，根据法律规定，如果企业在依法制订的规章制度中明确规定员工不得将手机带入工作场所，那么手机统一存放无可厚非。但是有两个问题需注意，一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序，才能产生法律效力。二是要注意保护劳动者的隐私。一、企业规章制度是否具有法律约束力大多数公司都会制定企业规章制度，如员工手册来对员工进行管理，那么这种员工手册有法律约束力吗？企业的规章制度要有法律约束力必须符合法定程序，首先规章制度须经民主程序通过，应当经职工代表代表大会或全体职工讨论提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。其次制定完成的规章制度应进行公示，可以通过电子邮件、微信、发送电子版、发放纸质版等对员工进行培训；或将规章制度作为劳动合同的附件等方式确保员工知悉。如果不满足这两点制定的规章制度对员工是不发生法律

2023-02-09

70人看过
劳动争议调解
工伤后上班单位要调换岗位合法吗

工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。一、解决劳动争议的方式有哪些途径解决劳动争议的方式包括：自行协商、调解、申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

2023-06-20

129人看过
劳动者
机关单位星期天上班有补助吗

一、机关单位星期天上班有补助吗1、公务员有专门的针对公务员指定的《公务员法》，《劳动法》中规定的加班费不适用于公务员，他们没有加班费，只能安排补休。公务员加班没有加班工资，因工作原因加班可进行调休三是《公务员法》要求公务员必须提高工作效率和工作质量，一般不要求进行加班。2、公务员的工时制度。根据国务院关于职工工作时间的规定(此规定适用于国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工)，职工每日工作8小时、每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况、需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周

2023-03-27

147人看过
直系亲属
上班中午下班出单位受伤算工伤吗

一、上班中午下班出单位受伤算工伤吗法定的工伤包括以下几种情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的

2023-06-07

173人看过

社会保险
上班交手机符合劳动法么

看情况。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。用人单位是可以制订公司相关制度的，劳动者与用人单位建立了劳动关系的，就要遵守用人单位的制度。一、每日工作时间不超过几小时为了保护劳动者的合法权益，我国实行的是八小时工作制：1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时，每周工作时间不能超过四十四个小时；2、如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的，用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬，也就是支付劳动者一点五倍的加班工资；3、对实行计件工作的劳动者，用人单位也应当根据上述“每天不超过八小时，每周不超过四十四小时”的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他

2023-06-22

436人看过
管制
打架事业单位上班的违法吗？

事业单位工作人员处分暂行规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应当降低工作等级或者撤职以上。其中，被依法判处有期徒刑以上的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，予以开除。我国刑法规定：【寻衅滋事罪】有寻衅滋事行为，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，其中寻衅滋事行为包括：随意殴打他人，情节恶劣的。因此，如果男性殴打女性构成刑法中的寻衅滋事罪，可以按照事业单位工作人员处分暂行规定开除。上班打架公司开除人怎么赔偿劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者打架被用人单位开除的，用人单位不需要支付经济补偿金，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：

2023-08-08

306人看过
工伤保险
在单位上班没签合同死亡后能收到补助吗

如果是工作中死亡是可以申请工伤的如果能够有证据证明存在事实劳动关系，也可以认定双方的劳动关系，可以申请工伤认定，工亡的标准如下：根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、退休人员死亡补助的发放标准（一）参照《公务员法》管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准

2023-03-22

91人看过
刑事拘留
上班期间上交新的手机违法吗

不合法。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。所以应该向公司明确提出这一点，反对上交手机这一规定。一、上班期间强制要求上交手机合法吗上班期间强制要求上交手机不合法。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家相关法律明文规定，公民合法的私有财产受到法律保护。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。手机是属于个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不可以没收的。二、被留置人员手机会被没收吗被拘留手机会被没收。我国的拘留分为三种：行政拘留、司法拘留和刑事拘留。根据拘留的相关规定，拘留的时候被拘留人是不可以带手机的，只能够带进生活必需品或者是现金。不能带进拘留室的物品由拘留所工作人员登记保管。要是被拘留人

2023-03-30

352人看过

加班
单位要求周六上班是加班吗

一、单位要求周六上班是加班吗根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于8小时、每周工作六天的情形，对此，不能一概地认定为加班。如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班，反之，如果总的工作时间超过了40小时，则超出部门可以认定为加班。对此，原劳动部专门对原广州市劳动局的请示做了复函，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。二、如何计算加班

2023-04-28

462人看过
申请劳动仲裁
单位不签劳动合同可以上班吗

不可以，虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。一、解除劳动关系补偿金的算法1、公司提出和个人提出区别很大。（1）如果公司提出，需要拿出解除劳动关系的合理理由，行政到销售是两个不同类型的岗位，单位要想以此为借口解约，需要提供相应的合法证据，否则就是非法解除，非法解除需要支付双倍的经济补偿金。（2）个人提出，如果以单位违法事实为理由，也可以得到一倍的经济补偿金，但必须是单位违法理由提出辞职。2、可以得到经济补偿金。经济补偿金正常应支付你半个月的工资，你的服务期还不到半年。补偿金具体算法请参考劳动合同法第46、47、87条规定。3、未签订劳动合同，自第二个月开始支付双倍工资至签订劳动合同之日或者至满一年。最多可以得到11个月的双倍工资。双倍工资的算法完全根据当月实发数支付，比如12月你的工资为2000

2023-03-19

402人看过
申请劳动仲裁
单位不让上班是否违法

公司拒绝让劳动者正常上班，确实属于违法行为。劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求公司提供劳动条件，或者直接以不提供劳动条件为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿，单位要按时足额的支付其工资不违法。一、我这样主动辞职能拿到补偿金吗？如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、劳动合同到期后公司不续签有赔偿吗劳动合同到期，公司不续签是否有赔

2023-06-22

469人看过
退休
在单位上班单位不办退休怎么办理手续

一、在单位上班单位不办退休怎么办理手续可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决问题。缴费年限满15年，达到法定退休年龄单位没有理由不办理退休手续。二、根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定1、企业职工达到国家规定的退休年龄，即男(包括干部)年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。2、职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。3、退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业

2023-05-28

250人看过

产假
产假结束不去单位上班违法吗

一、产假结束不去单位上班违法吗员工产假后不来上班的，可以解除劳动合同。员工休完法定产假后，应当按时去用人单位进行工作，逾期未去上班，属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，确实存在正当理由不去上班的，用人单位可以按照事假处理，事情结束后，再去上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，休完产假无正当理由不去上班的，用人单位可以单方辞退员工，这种行为属于旷工，旷工违反用人单位的规章制度，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。

2023-04-07

160人看过
劳动者
要求员工上班交手机违法吗

依据我国劳动合同法的规定，如果公司的规章制度有要求劳动者上班期间交手机，下班后退还手机的，公司的行为是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序按规定，发现员工有过错的，公司可以单方解除劳动合同。不过，有些不正规的公司，为减少公司的财政负担，

2023-04-29

165人看过