劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

一、公司劝退员工,违反劳动法吗

公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。

二、赔偿n+1的工资怎么算

赔偿n+1的工资计算：n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行的合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。

n+1缴税规定包括：

具体的计算标准如下：

1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；

2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；

5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；

6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、离职时年休假没休完怎么折算工资

离职时年假没休完按照以下公式折算工资：

（当年度在本单位已过日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

离职前年假未休完计算方法如下：

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；

2、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回；

3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。就是职工如果辞职还没有休年假的话可以让公司安排休完，没有休的话公司是有工资补偿的。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定；