这段素材强调了遵守法律法规是合同双方应尽的义务。若要更改合同,双方需协商一致。任何一方独自修改合同都可能导致合同纠纷或违约。同时,如果因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。因此,遵守法律法规和尊重对方权益是合同双方应该遵守的原则。

遵守法律法规是合同双方的责任。若要更改合同,双方需协商一致,任何一方不得单方面修改合同,否则可能导致合同纠纷或违约。如果当事人中的一方违约,导致对方受到人身或财产损害,受损害方有权选择要求其承担违约责任或侵权责任。

【 法 律 风 险 】 单 方 面 修 改 合 同 违 法 吗 ？

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，私自修改劳动合同期限是违法的。

另外，根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者可以要求经济补偿金。如果用人单位私自修改劳动合同期限，劳动者可以要求经济补偿金。

此外，根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位私自修改劳动合同期限，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

综上所述，私自修改劳动合同期限是违法的，并且用人单位需要遵守相关法律法规，否则可能会承担相应的法律责任。

遵守法律法规是企业和劳动者应该履行的责任。如果私自修改劳动合同期限,可能会导致合同纠纷或违约,损害对方权益。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,并按照劳动者在本单位工作的年限支付。如果用人单位私自修改劳动合同期限,劳动者可以要求其承担违约责任或侵权责任。因此,私自修改劳动合同期限是违法的,用人单位应当遵守相关法律法规,否则可能会承担相应的法律责任。

《中华人民共和国民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。