在公司总部和分部上班都有什么区别
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-03 13:33:59
196 人看过
没有区别,分部多指公司方面业务的分支机构,但是其他机构均归为公司直属,都是与总公司签订劳动合同,劳动权利都会得到保障。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
分公司和门市部的区别
354人看过
-
全部冻结和部分冻结有什么区别
375人看过
-
部分冻结和全部冻结区别是什么
192人看过
-
公司总部在外地,五险一金交在总部,有何坏处
194人看过
-
项目部和子公司的区别
314人看过
-
分公司纳税在当地还是总部
465人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
公司上班员工总部和分部的区别吉林省在线咨询 2022-05-26一是看发展前途。权衡总部、分部发展的空间大小,一般来说总部平台要高,起点高,有利于提拔重用,然分部如果缺职多。 二是看能学到的业务知识与技能。完全遵循自愿原则不得强制。劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照劳动合同法第35条之规定。
-
在分部工作和总部工作有什么区别青海在线咨询 2022-11-271.没有区别,分部多指公司方面业务的分支机构,但是其他机构均归为公司直属,都是与总公司签订劳动合同,劳动权利都会得到保障。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 2.法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
-
雇佣公司和雇佣总部员工有什么区别澳门在线咨询 2022-07-02一是看发展前途。权衡总部、分部发展的空间大小,一般来说总部平台要高,起点高,有利于提拔重用,然分部如果缺职多。 二是看能学到的业务知识与技能。完全遵循自愿原则不得强制。劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照劳动合同法第35条之规定。
-
公司在总部分公司上班,劳动合同是否有效澳门在线咨询 2022-07-15际工作中,我们常常会遇到签署劳动合同的公司与实际用工的公司不一致的情况。这种“不一致”常常会引发很多劳动争议。该高管虽然是在分公司上班,与其签订劳动合同的却是总公司,这种情况有点类似于劳务派遣,但却并非劳务派遣。对于这种情况,分公司认为他不能胜任工作,必须要有相应的证据证明,分公司的日常绩效考核就是一个非常有力的证据。在分公司提供有力证据证明其不能胜任工作的前提下,可以将该人员退还到总公司,然后由
-
分公司和门市部的区别是什么? ? ?北京在线咨询 2021-12-24分公司没有法人资格,不能对外承担独立责任。有营业执照,由公司法人承担责任,可以签订合同,享有诉讼权利。市场部,即分支机构,是公司的职能部门,是公司的组成部分,没有独立的法人资格和财务体系,外部不能以自己的名义签订合同。分支机构是指公司管辖的分支机构,即公司以自己的名义从事活动,根据公司法,有限责任公司或有限公司设立分支机构不具有企业法人资格,其民事责任由总公司承担,因此,由于分支机构只是总公司的子