该段内容描述了公务员报考单位发布拟录取名单后，报考人员需进行公示，公示期为7天。如没有问题或反映问题不影响任用，则报公务员主管部门审批备案后办理调动和任职手续。对反映有严重问题并查有实据的，将取消公开遴选资格。考生自愿放弃遴选或选调资格的，需在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信档案。需要实行任职试用期的，则按规定执行。

一般情况下，在考试结束后，报考单位会发布一个拟录取名单，以便遴选机关对拟任人员进行公示。公示期通常为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。考生自愿放弃遴选或选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信档案。报考本次公开遴选和公开选调职位的，可直接任职。需要实行任职试用期的，按照有关规定执行。

遴选考察后如何办理调动和任职手续？

根据我国《公务员法》的规定，公务员遴选考察后，如何办理调动和任职手续呢？首先，被遴选的公务员需要按照规定程序办理调动手续。根据《公务员法》第六十七条的规定，公务员主管部门或者组织部门应当按照管理权限，及时作出调动决定，并办理相关手续。

其次，被遴选的公务员还需要按照规定程序办理任职手续。根据《公务员法》第六十八条的规定，公务员主管部门或者组织部门应当按照管理权限，及时作出任职决定，并办理相关手续。

综上所述，按照《公务员法》的规定，遴选考察后公务员的调动和任职手续都应当依照法定程序办理。

本文介绍了公务员遴选考察后如何办理调动和任职手续的相关规定。根据《公务员法》第六十七条和第六十八条的规定，公务员主管部门或者组织部门应当按照管理权限，及时作出调动决定，并办理相关手续。因此，被遴选的公务员需要按照规定程序办理调动和任职手续。

《中华人民共和国公务员法》第七十一条公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。