劳动合同纠纷公司该怎么处理-法师兄

劳动合同纠纷公司该怎么处理

来源：互联网时间： 2023-02-17 08:51:09 211 人看过

劳动合同纠纷一般按劳动合同内容处理，个人协商，协商不能采用劳动仲裁，仲裁不能直接向当地法院起诉。《劳动争议调停仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法：

（1）确认劳动关系发生的争议

（2）由于订单、履行、变更、解除劳动合同发生的争议

（3）除名、退休、退休、退休发生的争议

（4）由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练、劳动保护发生的争议

（5）劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金等争议

（6）法律、法规定的劳动争议。第28条申请人申请仲裁，必须提交书面仲裁申请，根据申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项：

（1）劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务

（2）仲裁请求和根据的事实、理由

（3）证据和证据来源、证人姓名和地址。写仲裁申请确实困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会填写记录，通知对方当事人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同纠纷相关文章

法人
公司法人变更后劳动纠纷怎么处理

劳动案件的主体是用人单位，用人单位的法定代表人更换不影响案件的审理，不需要特别的处理。之前签订劳动合同的，也不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司法人变更后公户会不会变更公司法人变更后，公司的银行账户是需要进行变更的，公司需要携带印鉴卡、申请书、营业执行、法人身体证等材料到银行办理。银行公户变更时需要提供哪些资料：1、印鉴卡－－－－变更前原印鉴加盖于印鉴卡背面2、单位银行结算帐户预留印鉴变更／挂失申请书3、经原被授权人签字确认的书面申请及原被授权人的身份证件（如存款人无法提供原被授权签字人的身份证件或书面申请，应出具无法提供本人身份证件或书面申请的证明，并加盖公章，同时须承诺承担由于无法提供身份证件或书面申请而导致的一切损失及费用）4、预留个人印鉴授权书及被授权人身份证件（预留非法人私章时

2023-08-02

416人看过
书面合同
公司不法劳动合同怎么处理不合理劳动合同

劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。一、劳动合同中规定了离职要提前一个月，否则要扣工资的约定有效吗？1、下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。注意：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以，即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动

2023-03-12

314人看过
劳务派遣
劳务派遣处理劳动合同纠纷

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同，又称无固定期限劳动合同。本协议不因期限届满而终止。只有在劳动者达到法定退休年龄、用人单位关闭或者解除劳动合同等法定终止条件出现时，无固定期限劳动合同才能依法终止。《劳动合同法》的规定为劳动者提供了保护伞。劳动者能否借助《劳动合同法》的法律武器来保护自己的权益？接下来，笔者介绍了一起无固定期限劳动合同订立纠纷的案例。案件简介：申请人李先生1996年5月在南京一家证券公司工作，月薪2400元。双方签订了临时雇佣协议。双方临时雇佣协议的最后期限为2007年5月至2008年5月31日。2008年5月31日，合同到期后，公司要求李某与劳务派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣的形式使用李某。李某不服，于2008年6月提交劳动争议仲裁委员会仲裁，要求裁决与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人自2008年6月支付至签订无固定期限劳动合同时

2023-05-31

192人看过
劳动纠纷
怎么查公司劳动纠纷

查询公司劳动纠纷记录，劳动者可以通过以下方法查询：1、通过协商解决劳动争议的，会签订和解协议。劳动者是当事人的，与用人单位各持一份；劳动者非当事人的，向公司或者劳动者当事人申请查询和解协议。2、通过调解解决劳动争议的，会签订调解协议书。劳动者是当事人的，与用人单位各持一份；劳动者非当事人的，向公司或者劳动者当事人申请查询和解协议。3、通过仲裁解决劳动争议的，仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。劳动者是当事人的，可以查阅发生法律效力的仲裁裁决书、仲裁调解书；劳动者非当事人的，无权查询。4、通过诉讼解决劳动争议的，人民法院也有案卷查阅制度。劳动者是当事人的，可以查阅发生法律效力的判决书、裁定书，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的内容除外。劳动者非当事人的，可以登录中国裁判文书网查询，未在裁判文书网公布的除外。物业公司劳动纠纷的处理方式是怎样的1、业主与物业管理公司协商解决《物业管理条例》中已经对

2023-08-03

219人看过

劳动纠纷
和总部签合同与分公司劳动纠纷如何处理？

一、和总部签合同与分公司劳动纠纷如何处理?可以去申请劳动仲裁，与总公司签订劳动合同，应该以总公司为被申请人申请劳动仲裁，但可以将分公司列为第三人。职工与总公司签订了劳动合同的，用人单位应是总公司，劳动者与总公司间存在劳动合同关系，如果发生劳动争议申请劳动仲裁的，应该以签订了劳动合同的用人单位(即总公司)作为被申请人。如果与总公司签订了合同，但实际在分公司上班的，实际上属于由总公司安排到分公司工作，但这并不会影响到职工和总公司间的劳动合同关系。但因分公司可能与本案的处理有一定的利害关系，故职工在申请劳动仲裁时，也可以将分公司列为第三人。二、分公司与总公司有哪些联系?总公司管理分公司,对所属分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使指挥、管理、监督的权利，具有法人资格，可以单独承担民事责任。分公司是与总公司相对应的法律概念，是指在业务、资金、人事等方面受总公司管理，不具有法人资格的分支机构

2023-06-16

374人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷有哪些，怎么解决劳动合同纠纷

劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。一、申请劳动仲裁的程序有哪些劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料：1.劳动仲裁申请书一式三份：2.劳动者的身份证复印件和原件一份；3.被申请人的身份证明。4.相关证据及证据清单各一份。5.有委托代理人的，需要提交公函、委托书等委托手续。二、劳动仲裁在哪里进行申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决

2023-02-17

221人看过