劳动合同纠纷一般按劳动合同内容处理,个人协商,协商不能采用劳动仲裁,仲裁不能直接向当地法院起诉。《劳动争议调停仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议,适用本法:
(1)确认劳动关系发生的争议
(2)由于订单、履行、变更、解除劳动合同发生的争议
(3)除名、退休、退休、退休发生的争议
(4)由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练、劳动保护发生的争议
(5)劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金等争议
(6)法律、法规定的劳动争议。第28条申请人申请仲裁,必须提交书面仲裁申请,根据申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项:
(1)劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务
(2)仲裁请求和根据的事实、理由
(3)证据和证据来源、证人姓名和地址。写仲裁申请确实困难,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会填写记录,通知对方当事人。
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劳动纠纷,劳动合同纠纷,劳动合同纠纷怎么办
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关于公司未到期的劳动合同纠纷的处理
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劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷... 更多>
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公司有劳动纠纷一般怎么处理(上市公司有劳动纠纷)宁夏在线咨询 2023-08-02上市公司有劳动纠纷,可以采取以下途径处理: (1)协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 (2)申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 (3)仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没有劳动争议调解委员会的,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (4)起诉。如
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公司不办理劳动合同合同纠纷香港在线咨询 2022-02-18公司的做法严重不合法。我给你分析一下。 第一、公司不签合同是严重不合法,你可以多要求支付十一个月的双倍工资。 第二、不给交社保也是违法的,你们可以要求公司补缴或者补偿相应损失。 第三、非法辞退你是可以要求经济补偿的。 所以,总的来说,你可以主张的很多,这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。
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和总部签合同与分公司劳动纠纷怎么处理北京在线咨询 2023-10-15签合同后跟分公司存在劳动纠纷,员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁,争取解决劳动争议,若是无法仲裁或仲裁不成的情况,也可以向法院起诉,通过法律途径来解决矛盾,维护自己的合法权益。
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在公司工作中遇到劳动合同纠纷怎么办,遇到劳动纠纷公司该怎么维权四川在线咨询 2022-03-09遇到劳动纠纷怎么办? 1、没签合同、没买社保、随意降薪,这些以前看似平常的动作,都是违法的,企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害,只要及时收集证据,运用法律武器,就能避免吃亏。 2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况,经审查后符合规定的,劳动监察部门会进行调查,责令企业作出改正,甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。 3、发生劳动争议后,可选择4种方式解决:(1
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公司没签合同劳动者该怎么处理?湖北在线咨询 2022-06-26劳动者可以要求单位支付双倍工资,并且不签劳动合同,在劳动者要求其发放双倍工资,用人单位拒绝时,劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报,反映事实,要求用人单位支付双倍工资。