1、签订正规的合同，并且签约的时候一定要小心，再三确认，口头承诺的一定要在合同上落实。有时候招募者和mcn运营部门所说的条款是不一致的，因此合同一定要看清楚。

2、留意合同上的保底工资及拿到保底工资有什么要求，这是自己正当权益的维护手段，有的机构要求粉丝达到多少、广告接多少条才发工资，然后找各种理由扣工资。

3、注意权利义务与违约责任，很多有网红梦的朋友合同看也不看就签了，不知道自己的权利义务，不小心违约了要赔付大量违约金才后悔莫及。

4、总之，如果真的需要签约MCN机构，一方面要看机构是否能帮助自己进行内容的持续输出以及是否可以提供优质的平台资源；另一方面也要看MCN机构是否正规。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

一、主播不想播了，但MCN机构希望主播继续播，法院会支持吗

MCN机构和主播发生纠纷诉至法院时，大部分案件最终都判决合同解除，仅有一小部分案件法院最终判决合同不解除，应当继续履行。而法院判决合同不予解除的原因主要为提出合同解除的一方并不享有法律上的解除权，解除行为无效。

当MCN机构享有法定解除权并主张合同解除，法院基本予以支持；当MCN机构不主张解除，希望继续履行，其诉请能否得到支持主要取决于主播是否享有法定解除权或者法院是否会酌定解除。

在此类纠纷中，提出合同解除的一方并不享有法定解除权时，法院有可能酌定解除。酌定解除的理由如下：

1、双方的合同人身属性极强。双方的信任基础是合作的必要条件，合同的履行需要当事人主观自愿进行配合。

2、保护主播人身权利的考量。作为从事演艺工作的人员，其主要生活来源基本来自于参加的各类商业活动，若经纪公司本身不予安排活动或者阻却，将导致演艺人员在合同期内无法接受任何商业活动，而且可能面临基本的生存困境。

3、赔偿救济途径考量。在主播赔偿相应损失的情况下，MCN机构可以实现培养主播的经济收益，主播也可以继续正常发展自己的事业，依法解除涉案《合约》将有利于双方各自合同利益。

二、公司签约一般都是几年

法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。