无锡劳动争议案件大幅下降
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-07 21:22:09 153 人看过

本报讯今年以来,无锡市各级工会及时分析金融危机影响下,全市劳资关系的新情况和新趋势,积极加大企业民主管理建设,充分发挥工会劳动争议调处的优势,联手劳动、司法等部门采取各种方法和途径有效化解劳资矛盾,各类劳动争议案件比去年同期下降20个百分点。

今年初,无锡市总工会积极推进企业规范用工制度,同时加强劳动争议调解力度,以区域性劳动争议调处组织为依托,完善各类企业劳动争议调解委员会建设,基本做到了有企业工会的地方就有企业劳动争议调解组织,并在实践中形成了以工会干部为主体,专业律师、劳动保障专家等多方参与调解的社会化形式,不断提高劳动争议调解工作的质量和效率。据悉,今年上半年,该市工会区域性劳动争议调处组织共调解劳动纠纷5473件,其中调解成功4789件,成功率87.5%,有效地减少了劳动争议案件的发生。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 02:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多调解委员会相关文章
  • 无锡设劳动争议仲裁院解决“案多人少”矛盾
    昨从市劳动保障部门获悉,相关部门已批准成立无锡市劳动争议仲裁院,各项筹备工作目前正在有序推进。此仲裁院的设立,将进一步促进和谐劳资关系的构建和发展。相关人士表示,劳动争议仲裁院的成立,将从根本上解决当前市本级劳动争议处理工作中案多人少的突出矛盾,提高市劳动争议仲裁机构的办案能力和服务水平,促进及时有效地处理劳动争议、维护劳动关系双方的合法权益。据悉,无锡市劳动争议仲裁院的职责主要包括:负责劳动争议的咨询、信访,受理和处理管辖范围内的劳动争议案件,就重大或者疑难劳动争议案件向无锡市劳动争议仲裁委员会提出处理意见和建议,管理无锡市劳动争议仲裁委员会的文书、档案等。
    2023-06-06
    379人看过
  • “劳动争议降温”面面观
    法规效应促降温来自市劳动仲裁院的统计显示:今年1~8月,我市劳动争议案件和去年同期相比总体呈下降趋势,减少160多件。业内人士认为,劳动争议降温是法规效应的直接体现。近年来,随着经济社会的发展,用工市场在依法用工方面暴露的问题也越来越突出,劳动争议案件也随之逐步增多。针对这一实际,我国于2008年1月1日起颁布实施《劳动合同法》,依法规范用人单位用工行为。市劳动保障等部门以此为契机,加大宣传和执法力度,使《劳动合同法》的法规效应得以凸显。业内人士指出,劳动争议降温表明,我市依法用工氛围趋好,用人单位通过贯彻落实《劳动合同法》,依法用工的自觉性正在增强。社会保险争议缘何成痼疾依法享受社会保险,是劳动者的合法权利,事关劳动者的切身利益。但长期以来,由于一些用人单位对此存在片面和模糊认识,不为劳动者缴纳社会保险费。由此引发的社会保险劳动争议案件一直居高不下。据统计显示,今年1~8月,我市该类劳动
    2023-06-09
    496人看过
  • 超六成劳动争议案件为劳动合同争议
    近日,江苏省高院召开新闻发布会,通报了2013年度全省法院劳动争议案件审判工作基本情况,并发布了2013年度劳动争议十大典型案例。据悉,劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型,呈现出四大典型特点。2013年,江苏全省法院新收劳动争议一审案件48876件,较2012年增长3.32%。相比于上一年度28.07%的增长率,案件增幅总体趋缓,但仍处于高位运行。从受理案件情况看,呈现出四大典型特点。劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型。受理的案件中,劳动合同争议31315件,占比64.1%;事实劳动关系争议4848件,占比9.9%;劳动保险争议3344件,占比6.8%。劳动者的利益诉求多元化。劳动者的利益诉求涉及劳动合同订立、履行和解除的各个方面,如双倍工资、加班工资、经济补偿、解除合同、损害赔偿、竞业限制、服务期违约金、社会保险损失赔偿等。非公劳动密集型企业仍然是劳动争议的多发地带。如苏州市工业
    2023-06-09
    270人看过
  • 重大劳动争议优先立案
    针对目前企业劳动争议增多的问题,人力资源和社会保障部下发通知,对于重大、集体劳动争议案件要优先立案、优先审理、快速结案,及时有效处理劳动人事争议,切实维护当事人合法权益。为促进劳动关系和谐和社会稳定,日前,市劳动保障局转发人力资源和社会保障部《关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作》的通知,对进一步做好当前调解仲裁工作提出要求。《通知》强调,要切实加强争议预防和调解工作,依法帮助和指导企业建立健全劳动争议调解委员会。在中小企业集中地区,大力推动区域性劳动争议调解组织建设,指导和推动乡镇、街道、社区基层组织或劳动保障工作机构以及基层人民调解组织做好劳动争议调解工作。劳动保障行政部门要会同工会、企业组织积极采取措施,切实增强企业自主预防和解决纠纷的能力。《通知》明确,当前要克服案多人少的困难,及时办案,办好案。除确因案件太多难以按期开庭审理的以外,要严格按照法律规定的审理期限结案,杜绝故意拖延
    2023-06-09
    291人看过
  • 无锡市六成劳动争议街道社区化解
    劳资纠纷的解决之路半径缩短——随着基层组织化解劳资纠纷的能力作用明显提升,在街道(镇)、园区和社区(村)一级处理劳动争议数已占全市总数的60.2%。2月4日从市创建和谐劳资关系工作领导小组办公室了解到,我市新近下发《无锡市基层劳资关系协调工作规则》,对基层劳资关系调处工作进行了规范。据了解,无锡市1296个社区(村)已聘请了1096名兼职劳资关系协理员,协调劳资关系进社区(村)覆盖率达到99.61%。同时,在全市范围组织开展和谐劳资关系街道(镇)创建活动,把劳资关系协调机制关口前移,重心下沉。基层调处劳资纠纷具有明显的就近、及时的优势。新近出台的《无锡市基层劳资关系协调工作规则》细化调解规则,劳动纠纷的解决向社区进一步下沉。据悉,今后,5人以下的一般劳资纠纷由社区(村)协理员调处;辖区内发生的6人以上劳资纠纷,应于当日上报街道(镇)、园区劳动保障所;社区(村)调解劳动争议以口头调解为主,当
    2023-06-07
    126人看过
  • 法院分析劳动争议案件四大特点
    某某法院通过分析了近三年劳动争议案件审理情况,针对存在的特点提出意见建议,并发现近三年劳动争议案件主要呈现四大特点。案件数量呈明显上升态势且诉讼主体趋于多元化。2011年至2013年,劳动争议案件审理数量为282件,同比2008年至2010年的124件增长158件,增幅高达127%,案件数量上升态势明显。其中,单位当事人一方既有大型国企、私营企业,也有机关事业单位,个人当事人一方既有正式职工又有聘用人员,诉讼主体多元化趋势日益明显。滥仲滥诉现象日益突出。由于劳动纠纷仲裁和劳动争议诉讼的成本很低,部分劳动者存在买彩票式的侥幸心理,一旦与企业发生矛盾纠纷,不论企业是否存在违法行为、个人合法权益是否真实受到侵害,均选择进入仲裁或诉讼程序,期望以小博大。事实认定和执行难度较大。由于法律意识淡薄,很多当事人未与用人单位签订劳动合同,双方权利义务不清晰,是否存在劳动关系、劳动者的工作年限、工资标准、福
    2023-06-09
    114人看过
  • 安徽省劳动争议案件数量持续攀升增幅达56.47%
    安徽新闻网10月9日电记者今日从相关部门了解到,自《劳动合同法》实施以来,我省劳动争议案件的数量持续攀升。截止8月底,安徽省全省法院受理劳动争议案件5589件,与去年同期相比增长56.47%。据统计,今年1至4月全省法院受理的劳动争议案件数量超过了2003年全年数量。截止8月底,全省法院共受理劳动争议案件5589件,与去年同期相比增长56.47%。究其原因,安徽省高级人民法院相关负责人认为,降低至10元甚至免费的门槛费以及希望依据新《劳动合同法》解决以前争议问题,是造成劳动案件数量迅速增长的两个原因。依据国务院《诉讼费交纳办法》,劳动争议案件诉讼费交费标准由按照争议标的额收取降为每件10元;按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁案件不收费,基于这两项依据,该负责人表示劳动者申请仲裁、提起诉讼的门槛大为降低,导致劳动争议案件数量大量增加。自今年1月1日起实施的《劳动合同法》,对《劳动
    2023-06-09
    92人看过
  • 劳动争议案件立案限制
    劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律法规,用人单位拖欠工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。只要发生这种违法行为,可以申请劳动仲裁。不服劳动仲裁裁决的,也可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者,劳动仲裁时效内应提出劳动仲裁申请。劳动者超过仲裁时效提出仲裁请求的,其权利不受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如何处理劳动争议案件(一)双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。(二)调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请
    2023-07-12
    103人看过
  • 无锡首起申请撤销劳动争议仲裁裁决案被驳回
    本报讯通过劳动争议仲裁追讨加班工资,用人单位却以劳动者提供假证据为由申请撤销裁决。11月7日,无锡中院审结了《劳动争议调解仲裁法》实施以来该市首起申请撤销劳动争议仲裁裁决案,依法驳回了用人单位的申请。今年7月,顾某向劳动争议仲裁委提出申诉称,从1999年1月至今年6月担任门卫工作期间,药业公司没有跟他签订劳动合同,没有交纳社会保险费,也没有支付加班工资。顾某提出了支付工资和办理退工手续等申诉请求。今年8月,劳动仲裁委依法裁决双方终止劳动关系,药业公司为顾某补缴部分社会保险费以及加班工资、经济补偿金等近两万元。裁决后,药业公司诉称顾某是保安公司派遣人员,与公司之间不存在劳动关系。顾某提供的证据是伪造的,而且隐瞒了派遣单位领取工资的凭证,请求法院撤销仲裁裁决。顾某辩称一直由药业公司支付工资,双方存在劳动关系,考勤表等是其担任门卫小组长时制作的,与值班记录本、员工进出记录本的记载相印证,并不是伪
    2023-04-22
    407人看过
  • 法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议
    法院应当受理的劳动争议案件有:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。一、调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用
    2023-03-11
    116人看过
  • 《劳动合同法》没有导致用工成本大幅增加劳动争议
    企业人工成本是指企业在生产经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和,包括从业人员劳动报酬和社会保险、福利、教育、劳动保护、住房等费用。一、《劳动合同法》直接增加的人工成本有以下三方面:一是终止期满劳动合同的经济补偿。《劳动合同法》增加规定了有固定期限劳动合同终止经济补偿标准。但对这种经济补偿规定了附加条件,即只有用人单位提出不续订到期劳动合同时才支付经济补偿金。一般来说,劳动合同到期后,只有极少数职工终止劳动关系,企业按职工工龄每满一年支付一个月经济补偿金,增加的人工成本非常有限。如东莞某港资玩具有限公司有3420名职工,用人单位不愿续签合同的有24.5%,全年需增加经济补偿金100.6万元,占公司全年工资总额的2%左右,仅占企业总成本的0.19%。江苏利步瑞服装有限公司有478名员工,劳动合同法实施后,该公司解除和终止劳动合同支付的经济补偿金占企业人工成本的比例为1.5%
    2023-06-10
    449人看过
  • 阿根廷出口增速将大幅下降
    阿根廷经济咨询机构阿贝塞卜公司14日公布的研究报告称,受全球金融危机和初级产品价格大幅下跌的影响,预计阿根廷明年的出口额仅比今年小幅增加2%左右,增长速度将创下近年来的新低。报告说,从2003年至2007年,阿根廷的出口额以年均16.5%的速度保持高速增长。今年上半年阿根廷的出口形势仍然比较乐观,但是到了下半年情况骤然恶化,预计今年全年的出口额比去年增加8.5%左右,增速仅为前几年的一半左右。报告指出,阿根廷60%的出口产品是初级产品,自从今年下半年以来,初级产品价格就一路走低。报告预计大部分初级产品明年的走势仍然比较低迷,将对阿根廷的出口收入产生不利影响。此外,今年头9个月阿根廷97.2%的出口产品销往经济增长速度高于去年的国家和地区,而到了明年这一情况正好相反。根据国际货币基金组织的报告,阿根廷明年96.4%的出口产品目的地的经济增长速度将下降甚至出现衰退。巴西、中国和智利等重要市场的
    2023-06-05
    267人看过
  • 谁负责劳动争议案件
    仲裁委员会
    劳动争议案件由谁负责。第二十一条规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖2.劳动案件的审判阶段由用人单位所在地人民法院管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地基层人民法院管辖。不宜认为"当事人不服仲裁委员会仲裁,依法向人民法院起诉,,劳动仲裁委员会所在地人民法院受理”3.对第一审人民法院劳动争议案件的判决不服的,你可以向上一级人民法院上诉
    2023-05-07
    167人看过
  • 案件劳动争议是什么
    法律综合知识
    一、案件劳动争议是什么案件劳动争议是当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。二、劳动争议适用什么程序劳动争议适用的程序如下:1.调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后,由仲裁委员会或法院所在的调解工作,也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是企业调解委员会所做的调解活动,调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后,首先要查清事实、明确责任,在此基础上根据有关的法律和集体劳动合同或劳动合同的规定,通过自己的说服、诱导,最终促使双方当事人在相互让步的前提下,自愿的达成解决劳动争议协议。2.仲裁。仲
    2023-06-29
    362人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>

    #调解委员会
    相关咨询
    • 仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件
      重庆在线咨询 2022-08-18
      劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与
    • 无锡劳动争议律师怎么收费
      西藏在线咨询 2023-05-03
      1、按件收费收取 (1)无财产争议:6000元-20000元之间; (2)法律文书:600元-2000元之间; (3)律师见证:2000元-10000元之间; (4)代办公证:1500元-3000元之间。 2、民事案件收费 (1)一审争议标的在10万元以下:部份7%,但不少于5000元; (2)一审争议标的在10万元以上但在100万元以下:部分6%; (3)一审争议标的在100万元以上但在500万
    • 劳动争议案件与人事争议案件中劳动争议案件中劳动关系的区别是什么
      江西在线咨询 2022-03-28
      1、劳动争议解决的是由劳动法律所调整的社会劳动关系。而人事争议解决的是人事政策文件所调整的社会关系上的部分人事用人及其他关系。在事业单位中存在着内部行政处分争议,而企业中一般表现为劳动关系,而不表现为企业内部行政关系。 2、建立关系的合同的表现形式不同:人事争议与工作人员之间是聘用合同关系,解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;劳动争议之间是劳动合同关系,解决
    • 劳动争议案件是案件吗
      安徽在线咨询 2022-09-01
      社会保险涉及三方当事人,劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看,可分为待遇争议、缴费争议和发放争议;从法律关系看,既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系,又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系,所以社保争议是否属于劳动争议受案范围,不能一概而论,需要具体问题具体分析,涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收
    • 劳动争议案件的分类劳动争议的案件涉及哪些
      山西在线咨询 2022-04-25
      劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5