《劳动合同法》没有直接规定雇主和工人不履行披露义务的法律后果,但这并不意味着没有法律后果。根据《劳动合同法》第26条的规定,如果另一方以欺诈、胁迫或利用他人危险等手段违背其真实意图订立或变更劳动合同,则劳动合同无效或部分无效。用人单位与劳动者订立的劳动合同,不履行告知义务,故意向对方提供虚假信息,或者隐瞒真实信息,诱使对方虚假表示意思的,属于无效合同。第86条规定,如果劳动合同根据本法第26条被确认无效,并给另一方造成损失,则有过错的一方应承担赔偿责任,雇主在招聘时是否有义务告知,用人单位应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的信息。上述内容是雇主的义务,而不是工人是否提出。此外,雇主应详细说明雇员要求的其他信息,如雇主的相关规章制度,包括各种劳动纪律,规章制度,考勤制度、请假制度、请假制度、用人单位内部的处罚制度,以及企业内部签订的职工告知义务集体合同,只有当雇主要求了解与劳动合同直接相关的基本信息时,工人才有义务如实解释。因此,与劳动合同直接相关的工人的情况一般包括健康状况、知识和技能、教育背景、,劳动者的职业资格、工作经历以及与工作有关的一些个人情况,如家庭住址、主要家庭成员的构成等,用人单位不得随意扩大劳动者知情权的范围,更不得以知情权为借口侵犯劳动者的人身隐私。劳动者必须向用人单位如实说明的内容仅限于与劳动合同直接相关的内容
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“信息披露义务人”责任重大
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求职者应向用人单位披露哪些职务信息
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如何履行普通合伙人的信息披露义务
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雇主未能履行披露义务可能被视为欺诈
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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雇佣合同责任应承担哪些义务香港在线咨询 2022-07-03雇佣合同责任承担的主要规定如下: 1、雇员致人损害的,一般由雇主承担赔偿责任; 2、雇员有故意或重大过失的,则由雇主与雇员共同承担连带的损害赔偿责任。
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雇佣未成年人的用人单位应承担哪些法律后果安徽在线咨询 2023-04-29用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人入职工作的,将面临被劳动行政部门责令改正,处以罚款的法律后果。若情节严重的,还将面临吊销营业执照的严重法律后果。
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证券发行人未按照有关规定披露信息或者所披露的信息应承担什么责任广西在线咨询 2022-03-05证券法对证券发行人未按照有关规定披露信息或者所披露的信息有虚假记载、误导性陈述或者有重大遗漏,和未按期公告其上市文件或者报送有关报告的行为规定了相应的法律责任。 1.证券发行人未按照有关规定披露信息或者所披露的信息有虚假记载、误导性陈述或者有重大遗漏的,应当视其情节轻重和危害后果承担相应的行政责任或刑事责任。 (1)行政责任。证券发行人违反证券法有关持续公开披露信息并保证所披露的信息内容真实、准确
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求职者应该向用人单位披露哪些信息?西藏在线咨询 2022-05-27用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。与劳动合同直接相关的信息,主要是指与劳动者任职资格匹配的信息,一般包括:求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员;身体状况,主要为是否患有不适宜从事求职岗位的疾病;学历、职业资格、工作技能;工作经历、是否已经存在劳动关系等。
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求职者应当向用人单位披露哪些信息?西藏在线咨询 2022-11-04用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。与劳动合同直接相关的信息,主要是指与劳动者任职资格匹配的信息,一般包括:求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员;身体状况,主要为是否患有不适宜从事求职岗位的疾病;学历、职业资格、工作技能;工作经历、是否已经存在劳动关系等。