短期薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

短期薪酬包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

短 期 薪 酬 包 括 哪 些 内 容 ？

短期薪酬是指企业以短期合同形式向员工支付的报酬，通常与员工的工作绩效和业务成果直接挂钩。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，短期薪酬包括以下内容：

1. 工资：包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。

2. 社会保险费：包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费和生育保险费等。

3. 住房公积金：指企业按照职工工资总额的比例向住房公积金管理中心缴存的住房公积金。

4. 工会经费和职工教育经费：指企业依照规定向工会和职工教育经费缴纳的费用。

5. 其他短期薪酬：如非货币性福利、实物性福利和短期利润分享等。

企业支付短期薪酬时，应与员工明确约定薪酬项目、标准、支付方式和时间等，确保员工的知情权和参与度。同时，企业应合理制定薪酬政策，确保短期薪酬在总薪酬中的比重适当，以避免过度依赖短期薪酬激励员工。

短期薪酬是企业向员工支付的报酬，以短期合同形式进行。这包括职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费，以及短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利和其他短期薪酬。企业需与员工明确约定薪酬项目、标准、支付方式和时间等，确保员工的知情权和参与度。同时，企业应合理制定薪酬政策，确保短期薪酬在总薪酬中的比重适当，以避免过度依赖短期薪酬激励员工。

《财政部关于印发修订＜企业会计准则第9号——职工薪酬＞的通知》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。