患轻微的职业病用人单位应怎样赔偿?
来源:互联网 时间: 2023-04-22 19:53:56 263 人看过

职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。要构成《中华人民共和国职业病防治法[1]》中所规定的职业病防治法,必须具备四个条件:

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 21:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 企业职工患上职业病应获双份赔偿
    1993年9月份,33岁的米婷(化名)应聘到江苏省某某市某某宾馆工作,工种为宾馆播放员。此时米婷工作的音控室刚刚进行了油漆装修。1994年初,米婷开始出现皮肤皮疹等症状,经常感冒发热,全身乏力。1994年12月10日,米婷到南京军区总医院就诊,先后被诊断为再生障碍性贫血、肾炎、系统性红斑狼疮。之后多次住院治疗计166天(目前仍在治疗中)。1999年12月,无法继续工作的米婷不得不办理了病退手续。年纪轻轻的,本来身体也很好,怎么会忽然患上这样的大病呢?医生提醒她,可能与她的工作或者生活环境有关。米婷不由把目光投向自己的工作场所——音控室。音控室由于面积小相对比较封闭,一直油漆味很重,味道难以散发出去。一打听,原来宾馆为了不影响正常营业,未经闲置通风即将音控室投入使用。这可害苦了米婷,每天大部分时间都处在这样的有毒环境中,怎么能不中毒呢?2007年6月22日,苏州市职业病诊断鉴定委员会出具了《
    2023-04-25
    142人看过
  • 把人撞了轻微伤应该怎样赔偿
    一、把人撞了轻微伤应该怎样赔偿1、发生交通事故要及时报警,由交警部门及时处理根据现场情况做出交通事故认定书,对当事人的交通事故责任进行认定划分,该交通事故认定书也是你们双方承担赔偿责任的依据,也只有交警部门认定的责任是权威的,其他任何人或机关的说法都是没用的,建议还是先等交警的事故认定书出来之后在看,如果对事故认定书认定书的认定责任不服的话,可以在三日内向上级部门申请复核的。2、交通事故认定书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案,如果调解不成,当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失,人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解户口性质、工作收入等情况才可以确定,如有需要可委托律师根
    2023-06-17
    371人看过
  • 职业病需要单位赔偿吗
    职工患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第三十条第一、二款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职业病鉴定评不上等级能赔偿吗?工伤鉴定没有评到伤残级别的,可以按《工伤保险条例的规定,享受以下工伤待遇的。1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。2、产生的如下费用可以报销的。社会保险法工伤级别鉴定标准工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完
    2023-08-07
    321人看过
  • 患职业病职工调离原岗位有赔偿吗
    依据我国相关法律的规定,劳动者患有职业病不能从事原岗位工作的,是可以调岗的,调岗后劳动者也能获得工伤的赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工
    2023-04-17
    346人看过
  • 用人单位已经不存在的职业病病人怎样救助
    1、用人单位已经不存在的,对职业病人按以下方式救助:(1)用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。(2)地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况,采取其他措施,使前款规定的职业病病人获得医疗救治。2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第六十一条一、职业病患者有哪些待遇凡被确诊为患有职业病的职工,职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》,享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。1、职业病患者的待遇,由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定,并安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业工作的,应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位,另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作技术骨干,调离期限最长不超过半年。2、从事有害作
    2023-03-01
    474人看过
  • 职业病怎样向单位获得补偿
    患职业病的可以认定为工伤。由用人单位申请工伤认定后,要求用人单位支付停工留薪期内的工资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。一、工伤认定期间该如何进行工资发放?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资不变,由所在单位按月支付。一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工
    2023-03-20
    441人看过
  • 企业单位职工患抑郁症的赔偿标准
    根据规定,抑郁症不属于职业病范畴,所以无法认定工伤,请求用工单位进行赔偿。一、工伤认定的申请期限规定是什么工伤认定的申请期限规定如下:根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病;本单位应当自事故伤害发生之日起三十日内或者被诊断为职业病,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限。用人单位未按规定申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属,工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断;职业病鉴定之日起一年内,可直接向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。根据规定,省级社会保险行政部门应当认定工伤,用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门应当按照属地原则办理。用人单位未在规定的期限内提交工伤认定申请,期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。二、抑郁症杀人要不要承担刑事责任抑郁症杀人要承担刑事责任。
    2023-02-27
    137人看过
  • 在用人单位干多长时间患职业病算工伤
    只要员工在进入单位之前有进行检查无职业病,那么在单位工作过程中出现职业病,就是可以算工伤的。如果单位没有按照员工进行入职体检,而且无证据证明员工并不是在本单位产生的职业病,那么都应该算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
    2023-02-28
    289人看过
  • 矿工患职业病是否可以向用人单位申请鉴定工伤和赔偿?
    浙江金华倪振杨律师回复:当然可以。首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权!1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。2、申请认定时需提交A、身份证复印件,B、劳动关系证明,C、看病的病历资料[职业病的还需要职业病防治所诊断证明书]。D、其他必要的资料[如交通事故责任书等]。其次,工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平)而不同。相关知识:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病属于工伤吗?根据《工伤保险条例》第14条规定,劳动者患职业
    2023-06-10
    130人看过
  • 患重大疾病单位辞退应有那么赔偿
    员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。一、工伤解除劳动合同会有什么法律后果受工伤解除劳动合同,用人单位有支付经济补偿的责任。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第三项规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定第一款第一项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。二、劳动者患病期能终止劳动关系合同吗劳动者患病在医疗期内不可以终止劳动关系合同
    2023-03-29
    209人看过
  • 员工患职业病单位不得解约
    近日,广州市政府官网挂出《广州市职业卫生监督管理规定》(以下简称《规定》),其中铭文规定,从今年5月1日起,劳动合同应当包含职业防护内容,已确诊为职业病但未按工伤保险标准获得赔偿的劳动者,用人单位不得与从事接触职业病危害作业的劳动者解除或终止劳动合同。此外,企业职业病防护工作将被纳入诚信体系建设,一旦企业发生不良记录,将抄送相关信贷、招投标等单位。劳动合同应当包含职业防护内容2011年底至2012年初,白云、荔湾两区发生了毒胶水事件,导致39人疑似中毒,引起了社会的广泛关注。据了解,广州当前职业病防控形势颇为严峻,且职业病危害本底基数大,全市存在不同程度职业病危害的企业2万多家,接触各种职业病危害因素的劳动者近80万人,涉及皮具箱包制鞋、宝石加工、修造船、IT电子制造、木质家具制造等二十几个行业。广州市职业病危害以高风险、高危害的粘胶剂、有机溶剂、矽尘、电焊烟尘为主,同时,铅、锰等重金属及
    2023-08-12
    378人看过
  • 单位对轻微工伤的待遇赔偿哪些费用
    主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序,这相对来说比较漫长,发生工伤后,用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后,在医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果,计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体,如果单位缴纳过工伤保险,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的;如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的,劳动者发生工伤后能及时补缴的,相关费用由社
    2023-04-06
    201人看过
  • 对从事职业病危害作业的劳动者用人单位应当怎么样
    职业病危害,指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素,以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。职业病危害因素可以分为很多种,这些因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学(如有机溶剂类毒物,铅、锰等金属毒物,粉尘等)、物理(如噪声、高频、微波、紫外线、X射线等)、生物(如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等)因素以及在工作过程中产生的其他职业有害因素(如不合适的生产布局、劳动制度等)。一、常见的职业病危害因素(1)生产工艺过程中的有害因素1、化学因素:包括生产过程中的许多化学物质和生产性粉尘。2、物理因素:包括异常气象条件、异常气压、噪声、振动、非电离辐射、电离辐射等。3、生物因素:如炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等传染性病源体。(2)劳动过程中的有害因素主要包括劳动组织和劳动制度不合理、劳动强度过大、过度精神或心理紧张、劳
    2023-03-14
    431人看过
  • 工伤赔偿适用于职业病患者
    据职业病防治专家介绍,尘肺是由于在生产环境中长期吸入生产性粉尘而引起的肺弥漫性间质纤维性改变为主的疾病。在我国2002年公布实施的《职业病目录》中,规定了矽肺、石棉肺、煤工尘肺、水泥尘肺、电焊工尘肺及铸工尘肺等13种尘肺。有关专家表示,粉尘在肺泡里的沉积量是发生尘肺病的首要条件;粉尘的吸入量,作业场所中粉尘的浓度越高、有尘作业的劳动强度越大、接触粉尘的时间越长,粉尘的吸入量就越多,越容易得尘肺病。职业病专家特别提醒:水富“怪病”事件中,有数名工人就是因为没有留下职业史的相关资料,无法进行职业病诊断,也无法进行索赔,所以保存资料很重要。用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。在职业病防治中,相关单位要进一步保护工人的健康及权益,明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康
    2023-07-07
    378人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 患病期间用人单位解除应该赔偿多少
      山西在线咨询 2022-10-21
      在规定医疗期内,单位要承担双倍的经济补偿金,超过医疗期,单位未提前30天通知或额外多支付一个月工资即解除的,也要支付双倍的经济补偿金,反之,只需支付正常的经济补偿金。
    • 职业病赔偿金是否按用人单位的标准赔偿
      安徽在线咨询 2022-06-28
      是。经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条 《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条
    • 职业病是否属于由用人单位赔偿?
      重庆在线咨询 2022-06-10
      是。经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条 《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条
    • 劳动者患病去世用人单位该向单位赔偿吗
      宁夏在线咨询 2022-10-24
      1、如未参加医疗保险的,用人单位应支付相应的医疗费用;2、如未参加养老保险,用人单位应支付丧葬费、抚恤金等。如存在争议,建议委托律师处理。
    • 患病单位解除怎么赔偿
      福建在线咨询 2022-11-02
      在规定的医疗期内,单位不得解除劳动合同.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。