工商行政管理局工作人员在岗期间死亡能否认定为工伤?依法应当认定为工伤或者视为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害;(二)意外伤害在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作的;
(三)在工作时间内和工作场所因履行工作职责遭受暴力等事故伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工作原因在外出途中受伤、失踪的;
(六)在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的;(三)曾在部队服役,因战争或者因公负伤致残,取得革命伤残军人证书的职工,而旧伤到用人单位后又复发。
有前款第(一)项、第(二)项规定的,依照本条例有关规定享受工伤保险待遇;有前款第(三)项规定的,职工按照本条例有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条规定,有下列情形之一的,不视为工伤或者视为工伤:(一)故意犯罪;(二)酗酒、吸毒;(三)自残或者自杀。
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工商局值班人员死亡期间,可认定为工伤
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故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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工商局工作人员值班期间死亡,能认定为工伤吗?能否认定为工伤事故湖南在线咨询 2022-02-06工商局工作人员值班期间死亡,能认定为工伤吗依法应认定为工伤或视同工伤。,国务院关《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤一在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;二工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;四患职业病的;五因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
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工人加班路上死亡可以认定为工伤吗广东在线咨询 2022-03-13工人加班路上死亡是否可以认定为工伤。职工有前款第(一)项,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,到用人单位后旧伤复发的,需要看具体情况、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到
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员工上班时间,死亡在测所,死亡工伤认定,赔偿浙江在线咨询 2022-10-09新《工伤保险条例》十五条第一项,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。由单位申请工伤认定,其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,标准见第39条
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厂里值班员工死亡算工伤吗云南在线咨询 2021-12-25员工直接死在值班室算工伤。法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤,所以员工直接死在值班室,符合在工作时间和工作岗位上死亡,属于工伤。