未签订劳动合同的员工，可以先向劳动行政部门举报，劳动行政部门将责令企业改正。若调解未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，可以向人民法院提起诉讼。给劳动者造成损害的，企业应承担赔偿责任。

如果企业未与员工签订劳动合同，劳动者可以先向劳动行政部门举报，劳动行政部门将责令企业改正。此外，劳动者还可以向调解组织申请调解。如果调解未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，劳动者可以寻求向人民法院提起诉讼。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

企 业 未 签 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 怎 么 办 ？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内将劳动合同提供给劳动者。如果用人单位未在规定时间内提供劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己。如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未在规定时间内提供劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

另外，《劳动合同法》第八十二条也明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未在规定时间内提供劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

同时，《劳动合同法》中也明确规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反劳动合同法规定向劳动者支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以要求用人单位补缴。因此，如果用人单位未在规定时间内提供劳动合同，劳动者可以要求用人单位补缴工作期间的所有社保。

另外，《劳动合同法》中也明确规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。因此，如果用人单位未在规定时间内提供劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。

综上所述，如果用人单位未在规定时间内提供劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴工作期间的所有社保，以及给予经济补偿。如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在劳动合同中，劳动者有权了解自己的权利。如果用人单位未与员工签订劳动合同，劳动者可以向相关部门举报并寻求帮助，以维护自己的合法权益。此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内将劳动合同提供给劳动者。如果用人单位未在规定时间内提供劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己。如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。