法定假日安排不能随便动用休息日-法师兄

法定假日安排不能随便动用休息日

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:55:03 318 人看过

【新闻背景】

根据《全国年节及纪念日放假办法》，十一长假头三天为法定假日，后四天一般为占用这之前的周六周日或之后的周六周日来调休。但今年与往年不一样，调休后上班族首次遭遇连上7天班的情况。许多上班族喊扛不住、吃不消。

【连线嘉宾】

寇明国

北京市中洲律师事务所律师

记者:今年十一长假过后，上班族首次遭遇连续7天上班不间断，许多人叫苦不迭。这种叫苦值得同情吗?

寇明国:这是十一法定假日安排不合理导致的。今年大部分企业对国庆节放假调休的安排是按照《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》进行的，但把原本属于10月8日(星期六)、10月9日(星期日)的休息日调到10月6日(星期四)和10月7日(星期五)提前休息，导致员工从10月8日工作到10月14日，连续工作7天。对于实行标准工时制的单位来说，从10月8日到14日的7天工作时间里，其中两天其实属于休息日加班。

记者:这两天不是已经提前休了吗?先休后不休，也符合常理。再说，以前遇到法定假日都是前挪后移凑成长假的。

寇明国:这里存在两方面的法律问题:一是政府部门对于休息日的调休安排需要与劳动者平等协商，无权自行决定。因为单位安排调休，必然涉及到员工加班问题，而只有员工在休息日加班的情况下，才涉及所谓的补休调休问题。按照法律规定，一般情况下单位要求加班是需要与劳动者和工会协商的，也就是说，加班和调休在程序上要遵守与员工平等协商的制度，政府和用人单位均无权自行决定加班和调休。

二是调休和加班安排应保证劳动者健康和休息的权利。劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是强制性规定，立法的目的是为了保护劳动者的身体健康，即劳动者有在一个合理周期内(一周)至少有一次24小时不间断休息的法定权利。

仅就今年国庆节的放假安排来看，表面上符合法律规定，休息日加班但有调休，只不过是提前休息了，但这样的人为调休使员工在节后需要连续工作7天来补偿，违背了劳动法和《全国年节及纪念日放假办法》(下称《办法》)关于休息休假制度的立法本意，而且连续7天的工作会使劳动者疲惫不堪、导致健康受损。

记者:有什么解决办法吗?寇明国:我认为政府和用人单位可以根据需要，与劳动者协商后再安排调休，但一定要保证劳动者每周至少能休息一天，无论是自然周(西方指周日到周六，在中国一般指周一到周日)还是计休周(指很多单位或个人的休息日，并不是周六和周日，而可能是每周二或每周三休息，对于这个劳动者来说，他的一周是指周三到下个周二，或周四到下个周三)。解决办法之一就是可以让员工再多休息一到两天，我知道有的企业就是这么做的。

记者:可是，如果让员工再多休息一到两天，就违反了《办法》，属于突破现有规定，明年或以后又遇到其他情况怎么办，可能会使规定的执行变得随意而缺乏执行力。

寇明国:用人单位自行安排员工多休息一到两日，不违反《办法》。对于企业来说，这可以算休假福利。但政府不能这么安排，政府必须在法定范围内安排，不能突破现有规定。

自我国1999年修改《办法》、发展假日经济以来，根据政府的节日放假安排，出现节后需要工作7天的，今年应该是第一次。至于以后，我认为政府和用人单位可以对节假日的放假进行一些特殊安排，但前提一定要尊重劳动者的意愿，并保证劳动者基本的休息权利，不要出现让劳动者连续工作的情况。

记者:关于节假日的安排，有的地方曾想自行安排假期的长短，但被叫停，自行调整好像行不通。

寇明国:法定节日和纪念日放假办法已有法律和国务院法规明文规定，不能随便调整。可以调整的是休息日，但要依法。目前存在的问题是，国务院和地方政府、用人单位经常单方面利用法定节日放假之机对临近的休息日也一并调整，以实现小长假大长假所带来的假日经济目标，但这样做可能会导致违反劳动法关于劳动者工时和休息休假制度。如果按照正常的节日、纪念日放假办法，该放假就放假，该休息就休息，是不会出现连续上7天班的情况的。

记者:哪些行业可以自主些，比如有的学校，10月10日上学，让孩子多休息两天，也避开了上班高峰。如果允许这些行业自主，要走什么样的程序?

寇明国:除政府和承担公共管理服务职能的事业单位外，其他单位都应该可以依法自主地对除了法定节日和纪念日外的休息休假进行安排。据我所知，不少国企、著名民企或外企均安排员工休息到10月9日、10月10日才正式上班。像这类自行安排的有薪休假，属于企业福利的一种，由用人单位自主决定，无需经过审批或备案手续。

记者:您认为目前的《办法》有无必要修改，如果需要修改应做哪些调整?

寇明国:《办法》在具体细节上可能需要调整，但对劳动者来说，更关注的是带薪年休假制度的改进和落实。除了需要增加带薪年休假时间外(按照目前规定，累计工作十年以内的，每年才休五天)，还得要督促用人单位保障劳动者能真正享受带薪年休假待遇。如果带薪年休假制度能真正落实的话，人们可以根据需要自由安排休假，也避免一窝蜂式出行给交通、旅行、购物带来压力。（庄永廉）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多律师事务所相关文章

法定节假日
2018法定节假日安排

2018年法定节假日安排各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，与周末连休。二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。五、端午节：6月18日放假，与周末连休。六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。国务院办公厅2017

2023-08-10

95人看过
法律综合知识
休息日或法定节假日加班用人单位可不可以安排补休不支付加班工资

为保证劳动者的休息时间，用人单位安排劳动者休息日加班的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应与加班时间一致。法律未明确规定，法定节假日是否可以补休，一般情况下，法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能安排补休。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-02

164人看过
婚假
2019年年休周六法定婚假日安排

根据《劳动法》或有关法律法规，婚假的有效期没有特别规定。根据正常情况，结婚证后半年内可以请婚假。当然，相应的规定可以在单位内部制定。根据法定结婚年龄结婚的，可以享受3天的婚假，主要符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天的法定婚假。2019年法定假日及调休安排1、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。2、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。3、清明节：4月5日放假，与周末连休。4、劳动节：5月1日放假。5、端午节：6月7日放假，与周末连休。6、中秋节：9月13日放假，与周末连休。7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

2023-08-06

462人看过
劳动者
法定假日不给休息犯法不

1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。2、公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。一、法定假日拒绝上班算不算旷工？不算。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。【法律依据】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工

2023-03-03

222人看过

休假
年休假只能安排在正常工作日？

由于条例已明确禁止国家法定休假日(元旦1天，春节3天，端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天)、休息日(周六、周日)、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。用人单位在本年度已安排员工休完全部或者部分年休假，之后基于种种原因解除(终止)劳动合同，如按员工的工作时间进行折算，折算的时间多于应休年休假的天数，用人单位无权就员工多享受的年休假天数扣减工资。反之如按员工的工作时间进行折算，折算的时间少于应休年休假的天数，用人单位应在解除(终止)劳动合同前安排休年休假，不能安排的，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。

2023-04-22

124人看过
休假
延长工作时间、在休息日和休假日安排工作，如何确定报酬？

根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于本条“工资”的计算，根据《劳动法条文说明》第三十八条的规定，《劳动法》第四十四条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（实行每周40小时工作制的为21.46天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。如果是实行综合计算工时工作制的企业职工，根据《执行劳动法的意见》第六十二条的规定：实行综合

2023-05-03

183人看过
休假
法定休假日安排劳动者工作怎么支付工资

法定休假日安排劳动者工作按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。双休日加班可以实行调休，法定节假日加班不适用于调休，用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300％的报酬作为加班工资。法定休假日安排劳动者工作的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日

2023-08-13

376人看过
法律综合知识
年假能否安排在节假日

依据相关法律法规，我们清楚地意识到国家法定节假日（具体包括元旦放假1天、春节3天、端午节1天、清明节1天、劳动节1天、中秋节1天及国庆节3天）和休息日本身是被明确禁止计入年休假的范畴中，此外，还涵盖了员工根据国家有关规定所享有的探亲假、婚丧假、产假、陪护假以及在因工伤而需停工修养期间产生的时间也同样不能累积为年假假期。因此，用人单位在制定如何安排雇员获取年休假的计划时，应该视正常的工作工作日作为唯一可以提供假期的时段进行合理规划与安排。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职

2024-04-27

102人看过

法律综合知识
节假日安排2024

一、节假日安排2020元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。清明节：4月5日放假，与周末连休。劳动节：5月1日到5月4日放假。端午节：6月7日放假，与周末连休。中秋节：9月13日放假，与周末连休。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。二、节假日相关知识节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大专家吴＊虎称因为需求太大，所以国家可以两个长假，五一和国庆，根据南方、北方的不同情况

2023-12-14

230人看过
加班
全年放假安排，除法定节假日，其他调休的算休息日加班，按200％支付加班费。

1、元旦：1月1日放假。2、春节：1月24日～2月2日放假，1月19日（周日）上班。3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日（周日）、5月9日（周六）上班。5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日（周日）上班。6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（周日）、10月10日（周六）上班。2018年全年放假安排出炉！加班费我都给你算好了！2018年全年放假安排：1、元旦：1月1日放假，与周末连休。2、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。3、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。4、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。5、端午节：6月18日放假，与周末连休。6、中秋节：9月24日放假，与周末连休。7、国庆节

2023-08-17

499人看过
法定节假日
法定节假日安排如何制定？

根据《劳动法》第四十四条，单休的公司在法定节假日应当放假。如果公司安排员工在法定节假日工作，就必须依法支付加班工资。劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条，单休的公司在法定节假日应当放假。如果公司安排员工在法定节假日工作，就必须依法支付加班工资。劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1. 劳动法规定：单休公司法定节假日加班应付多少工资？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在法定休假日加班。但是，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于单休公司来说，法定节假日加班应付的工资应该是劳动者本人日或小时工资的百分之三百。此外,根据《劳动法》第四十四

2023-08-19

215人看过
劳动者
休息日工作安排剥夺劳动者补休权益

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。延长工作时间、在休息日和休假日安排工作，如何确定报酬？根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于本条“工资”的计算，根据《劳动法条文说明》第三十八条的规定，《劳动法》第四十四条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：

2023-07-03

414人看过

法律综合知识
法定休假日上班能不能调休

一、法定休假日上班能不能调休1、根据相关法规，法定节假日期间是无法通过调整工作日来予以弥补的，即职工在法定假日内工作后，无法再次额外获得一天的补偿休息时间。因此，任何在法定假日工作的员工，其所在的用人单位均应按日向其支付三倍于日基本工资的报酬。2、关于公休日的调休情况，若用人单位能够迅速地为劳动者妥善安排补休，则劳动者将无权索要休息日的两倍工资，而仅能享有正常的报酬发放标准。3、对于劳动者在公休日的加班处理方面，如企业未能在规定时间内为其作出及时的补休安排，则依法应当向该劳动者支付每日工资的两倍作为薪酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

2024-07-25

81人看过
法定节假日
法定节假日与休息日有什么不一样？

一、法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。二、休息日休息日是合法的休息时间，《劳动法》规定了一般劳动者的工作时间一天不得超过8小时，一周不得超过44小时，各工作单位会对实际工作岗位进行安排，在安排的休息时间里工作，用人单位应支付一定的额外工资。在许多用人单位里，它们会安排在每周六日为休息日。三、法定节假日与休息日的区别在节假日与休息日工作给予的加班工资不同，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

2023-06-25

481人看过