根据我国现有法律规定,劳务纠纷需要具备双方签字确认的劳务合同作为证明对方欠劳务款的依据。如没有劳务合同,法律不会支持请求。但是通过协商,对方承认或证人作证,可以得到支持。解决劳务纠纷的具体办法包括和单位协商一致,单位支付员工工资,或收集相关证据,去法院起诉要求单位支付工资。

根据我国现有法律规定以及您所提供的具体情况，劳务纠纷需要具备双方签字确认的劳务合同作为证明对方欠劳务款的依据。合同中须写明欠款金额及结算方式等重要事项。口说无凭，但是都要讲究证据，如果没有劳务合同，法律不会支持您的请求。但是通过协商，对方承认，或者有证人作证的，依然可以得到支持。

劳务纠纷解决的具体办法如下：

1、和单位协商一致，单位支付员工工资。

2、收集相关证据，去法院起诉要求单位支付工资。

劳 务 纠 纷 如 何 解 决 ？

劳务纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同关系、工资待遇、工作时间、福利等产生的争议。解决劳务纠纷的方法有很多种,以下是一些常见的方法:

1. 协商解决:双方可以坦诚地沟通,了解对方的想法和需求,找到解决问题的办法。

2. 调解解决:调解委员会可以通过调解,促使双方达成协议,解决争议。

3. 仲裁解决:如果协商或调解无法解决问题,可以向仲裁机构申请仲裁,由仲裁员作出裁决。

4. 诉讼解决:如果以上方法无法解决问题,可以通过法院提起诉讼,由法院作出裁决。

在解决劳务纠纷时,应该根据具体情况选择合适的方法。同时,劳动者应该了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。用人单位也应该遵守相关法律法规,保障员工的权益。

劳务纠纷需要具备双方签字确认的劳务合同作为证明对方欠劳务款的依据。口说无凭,但是都要讲究证据。如果没有劳务合同,法律不会支持您的请求。但是通过协商,对方承认,或者有证人作证的,依然可以得到支持。解决劳务纠纷的方法有很多种,包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者应该了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。用人单位也应该遵守相关法律法规,保障员工的权益。

《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。