我可以多次迟到而不支付绩效工资吗-法师兄

我可以多次迟到而不支付绩效工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:21:47 491 人看过

多次迟到是否可以不支付绩效工资？

根据中国相关法律的规定，多次迟到是否不能支付绩效工资由雇主的规章制度决定。如果规章制度中有明确规定，则不能支付绩效工资，但规章制度不能违法

相关法律法规

中华人民共和国《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利劳动权利和履行劳动义务

用人单位制定、修改或决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与健康、保险福利、员工培训、，劳动纪律和劳动定额管理，与职工代表大会或全体职工讨论，提出计划和意见，在执行规章制度和重大事项决定时，与工会或职工代表平等协商确定，工会或职工认为不适当的，有权通过协商向用人单位提出修改和完善

用人单位应当公布直接关系职工切身利益的规章制度和重大决策，或者通知劳动者

工资支付暂行规定

第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。

第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准按照国家有关规定执行

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绩效工资是不是可以不给

一、绩效工资是不是可以不给劳动者完成相关任务，绩效工资不是不是可以不给。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、不发工资条是不是可以索赔不发工资条是不是可以索赔。1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳

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