劳动监察和监督检查有什么区别？劳动监察大队的职责是什么-法师兄

劳动监察和监督检查有什么区别？劳动监察大队的职责是什么

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:13:32 70 人看过

劳动监察和监督检查有什么区别？劳动监察是指法律监督主体为保护劳动者合法权益而进行的检查、监督、纠正、处罚等一系列监督活动。劳动监察是保障劳动法有效实施的重要手段。它具有监督主体广泛、监督对象具体、监督内容全面、监督性质多样的特点。

劳动监察和劳动监察是保障劳动法有效实施的主要环节。劳动法监督检查制度劳动法监督检查制度是劳动行政部门、工会组织和其他组织和个人依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的制度。监督检查的任务主要由劳动行政部门和工会组织承担。监督检查的对象只是用人单位。监督检查的内容是指用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动监察大队的职责是什么？1贯彻党的路线方针政策，坚持四项基本原则，实践“三个代表”重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2开展普法教育，宣传国家劳动和社会保障政策和劳动和社会保障法律、法规、规章，督促用人单位执行；检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况；对违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为，依法予以纠正和查处；具体由局执法单位提交实际申请行政处罚案件。三。督促用人单位和劳动者依法办理各项用工手续。负责劳动合同的执行和管理。

5。认真受理群众来信来访，及时受理违反劳动和社会保障法律、法规、规章的举报和投诉。6协助劳动争议案件的调查、调解或移送劳动争议仲裁委员会处理。

7。对已登记的劳动保障监察案件进行调查取证，提出处理意见。要妥善处理罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。做好劳动力市场、职业介绍所、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构的管理和监督工作。10。负责提交劳动保障监察、劳动申诉等报告。培训和监督劳动和社会保障检查员。忠于职守，公正执法，勤政廉政，保守秘密。13。完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级交办的其他工作。

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一、劳动监察大队的属性(1)法定性。劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据劳动法、《社会保险费征缴暂行条例》(以下简称征缴条例)等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户。(2)行政性。劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。其做出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。(3)专门性。劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。(4)强制性。劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。二、劳动监察大队的工作内容1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；2、劳动合同的订立和履行情况；3、单位招聘职工的行为；4、劳动者的工作时间；5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情

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