无论是合并还是分立,不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。
1、用人单位订立劳动合同后合并的,原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并,
所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然,某些劳动者的劳动关系可以根据相关法律规定和协议的约定来处理;
2、发生分立的,原劳动合同由分立后的用人单位按照分立协议的约定作为劳动合同一方当事人履行;
只要新成立的用人单位继承了原用人单位的权利,就应当同时承担其用人单位的义务,继续履行原劳动合同和对劳动者负责。
用人单位合并或分立过后劳动者一定要继续吗
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为被诉人。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
-
用人单位发生合并或分立时劳动合同怎么办
91人看过
-
用人单位分立或与其他单位合并时劳动合同还有效吗
96人看过
-
用人单位发生合并或分立原劳动合同是否有效?
330人看过
-
用人单位发生合并或分立原劳动合同是否有效?
278人看过
-
用人单位分立或与其他单位合并时,劳动合同该如何履行
443人看过
-
单位发生合并或者分立的情况原劳动合同
69人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
用人单位合并或分立劳动合同怎么处理广西在线咨询 2022-04-07用人单位合并,不影响原劳动合同的履行,不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果用人单位违反此规定,属于违法解除1,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附:经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
-
用人单位发生合并或分立时劳动合同怎么办陕西在线咨询 2023-03-30不管是合并分立,原劳动合同都应该是有效合同,由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并,由合并之后的单位进行接纳;分立,由原单位领导与个人协商去处,单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人
-
用人单位发生合并或分立时劳动合同怎么办北京在线咨询 2023-01-13不管是合并分立,原劳动合同都应该是有效合同,由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并,由合并之后的单位进行接纳;分立,由原单位领导与个人协商去处,单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。
-
用人单位发生合并或分立时劳动合同怎么办?北京在线咨询 2023-07-06不管是合并分立,原劳动合同都应该是有效合同,由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并,由合并之后的单位进行接纳;分立,由原单位领导与个人协商去处,单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。
-
用人单位分立、合并或合并的,应如何处理劳动合同关系台湾在线咨询 2022-03-20根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续生效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。根据劳动部《关于贯彻实施劳动法若干问题的意见》的规定,用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。 因此如果解除劳动合同,你可以主张经济补偿金,协商不成可向当地劳动监察部门