职工在工作岗位发病企业承担责任吗-法师兄

职工在工作岗位发病企业承担责任吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-11 22:54:10 286 人看过

职工在工作岗位发病企业承担责任。

《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

侵权责任
职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗？

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗?职工侵权责任承担不一定由单位承担赔偿责任，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、员工职务行为侵权责任承担方式有哪些探寻侵权型职务行为的归责依据，其要义在于确定侵权型职务行为的责任主体和归责原则。对此，本文认为需要从以下三个层面来理解：1、侵权行为对第三人而言，就

2023-06-16

121人看过
故意犯罪
企业在员工受伤时会承担责任吗？

在雇用期间，员工因工伤事故遭受的损失，通常由雇主承担赔偿责任。劳动者在工作中受伤，如果与用人单位是劳动关系，则向人社局申请工伤认定。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都认定为工伤。在雇用期间，员工因工伤事故遭受的损失，通常由雇主承担赔偿责任。劳动者在工作中受伤，如果与用人单位是劳动关系，则向人社局申请工伤认定。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都认定为工伤。预备性工作：哪些预备性工作受伤可以认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事

2023-08-31

398人看过
工伤保险
工地上突发疾病工人承担责任吗

如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，视同为工伤后，是要赔偿的。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、工地意外死亡保险最高可赔付多少符合工亡条件的，按照工伤保险条例的规定来赔偿。有关规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一

2023-06-20

388人看过
职业病
职工患职业病企业或老板或承担相应的法律责任

2008年全国职业病报告显示，我国职业病危害形势十分严峻。18日，全国律师协会公益法律委员会秘书长、北京市农民工法律援助工作站执行主任时福茂和全国总工会劳动保护部监督二处处长汤淳在接受网络访谈时表示，企业有义务为劳动者提供符合国家标准的作业环境，如果因为作业环境没有达标导致职工患职业病，企业应该承担相应的法律责任。汤淳认为，从我国职业病防治法上的规定看，企业有义务为劳动者提供符合国家标准的作业环境，也就是在作业的时候，尽量使劳动者避免或者减轻有毒有害因素的伤害。如果企业没有做到这一点，就要承担相应的法律责任。汤淳进一步说，从我国的管理体制和相关法律以及各方面的规定，政府主管部门和当地的政府，对于职业病的防治是有责任的。如果在所管辖的权限范围内，工作有疏漏，造成了职业危害，导致职工患上职业病，那么就要根据造成的后果轻重，来判定所要承担的相应责任。比如像河北的白沟事件、福建的仙游事件，不光是企

2023-06-10

287人看过

扶养
职工上班时间生病企业应承担什么责任

一、职工上班时间生病企业应承担什么责任？问：一职工在上班时突发疾病——胰腺炎，已抢救10天，企业已向本人垫付医药费，企业还应承担什么责任？解答：承担全部的医疗费。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。不论是帮工性质，还是雇佣关系，雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任，所谓雇主的无过错责任，就是说雇员不论是否存在过错，雇主都承担全部责任，从法律的角度，就算雇员存在重大过失，也不影响雇主的全部赔偿责任。二、法律条文：2003年12月4日《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(雇主无过错责任)第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员

2023-05-03

51人看过
合同无效
员工在工作中突发中风，单位是否需要承担责任？

中风是疾病，在工作时间和工作岗位，突发中风死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。由于单位没有依法缴纳社保费，由单位概括承担工伤保险责任。若不属于第一种情况，由于单位没有依法缴纳社保费，由单位在医保报销范围内承担赔偿责任。员工打架被开除公司要不要赔偿用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第

2023-07-17

215人看过
要约
企业变更职工岗位违法吗

企业擅自变更职工的工作岗位不合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、变更劳动合同的手续1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复；2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力

2023-06-25

59人看过
仲裁委员会
旷工对抗岗位调整，应承担责任

女青年陈某，1994年4月与某商厦签订为期1年的劳动合同，从事美工工作。年底，商厦根据季节性工作需要，抽调陈某临时搞售货工作，陈某虽不愿意，但也服从了。双方未就变更工作岗位再签协议。几天后，陈某不能适应工作节奏，难以完成工作任务，遂向商厦提出仍回原岗位工作的请求，而商厦没有答应。陈某因此而不再上班，直至1995年1月初，陈某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商厦履行原合同，否则，要求解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会经查证认为，商厦未征得陈某同意，即安排其从事售货员工作是违反劳动合同的行为，而陈某以擅自脱岗来对抗商厦的做法也是错误的。经调解，达成协议：双方解除劳动合同;陈某违约脱岗旷工，应承担违约责任，支付违约金。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十条：企业经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同相关内容。根据这条规定，变更合同内容必须双方

2023-06-07

459人看过

继承人
在工作岗位上发病死亡赔偿标准

一、在工作岗位上发病死亡赔偿标准在工作岗位上发病死亡赔偿标准如下：1.职工因病死亡的，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；2.丧葬补助金的发放标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；3.供养亲属抚恤金根据职工的工资比例，按照配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%的标准发放；4.一次性工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、工伤职工应该在哪些部门申报工伤死亡工伤职工应该在人力资源和社会保障局申报工伤死亡。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当

2023-05-22

235人看过
工伤保险
劳务关系在工作岗位突发疾病死亡

员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。一、工作时间上班导致脑梗该怎么赔偿？上班时间脑梗的不属于可认定为工伤的情况，也不符合可视同工伤的条件，不能被认定为工伤，也就不能享受工伤待遇，因此不能获得赔偿。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，便可以获得赔偿。二、上班期间突发疾病不算工伤该怎么赔上班期间突发疾病的，如果不属于职业病范畴的，只有出现因突发疾病导致死亡或在发病48小时之内经抢救无效死亡的，才能视为工伤，享受工伤待遇，可以请求支付工亡赔偿金。如果突发疾病为职业病的经过工伤认定后可以享受工伤待遇，从工伤保险基金中支付医疗支出费用和伙食补助及护理费用。如果既不属于突发疾病导致死亡也不属于职业病的，只能根据医疗保险的办法处理。三、什么是视同工伤,属

2023-03-19

238人看过
逾期账款
清欠办负责人岗位工作职责

1、专职负责本公司的清欠工作，及时清收逾期账款。负责协调销售部解决清欠过程中涉及合同条款的争议问题，根据供货合同和结算资料，提供有效证据，为清欠工作提供收款合法依据。2、及时与销售部和财务部门沟通，了解欠款客户的资金状况信息，并要求有关部门提供欠款客户并确定联系人的详细资料、供货合同、相关结算凭证以及一切有关情况，以保证欠款的及时回收。3、对于由于客户的产品质量、服务投诉造成的欠款纠纷，积极协调生产技术部门，尽最大努力解决纠纷，清除清欠工作中的障碍。一、债权清理措施1、重新审核签订偿还协议，并按协议约定清缴欠款。2、债权清缴与财政扶持和抹帐等相结合、实施综合清欠。3、鼓励企业发展，对成长性较强的生产型企业欠款，采取债权转股权或债权转投资，并依据《中华人民共和国公司法》、《民法典》等法律、法规的有关规定，履行相关手续。4、规范债权转让方式，债权转让必须依法签订协议，办理公证。5、明确分工。清

2023-06-20

155人看过
申请仲裁
企业应如何承担工作意外伤害责任？

我弟弟在给老板开机器时，因机器的保险措施不全而弄伤了眼睛，请问老板应付什么责任？答：建议立刻住院治疗，然后要求单位或老板申请工伤认定，待伤情稳定后申请伤残鉴定，根据认定和鉴定结果按工伤保险条例规定申请工伤保险待遇；如果单位或老板没给缴纳工伤保险，相应的费用就可以要求单位或老板负担，如果具体，可以申请仲裁。补充一点，在工伤认定之前的医疗费，由单位来出，所以，一定不要犹豫，别想着单位没给钱，就不敢治疗。人身意外伤害保险的基本保险责任之一是？1、人身意外险，是指在约定的保险期内，因发生意外事故而导致被保险人死亡或残疾，支出医疗费用或暂时丧失劳动能力，保险公司按照双方的约定，向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种保险。保障项目分死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付

2023-07-02

495人看过

非工伤待遇
企业对员工在工作中的疾病负责吗

案例介绍：马先生是一家工厂的工人。他勤勉尽责。前不久，在正常工作时间因突发高血压引发中风，工厂迅速组织人力，派车赶往医院。马先生因抢救及时保住了生命，但留下了偏瘫后遗症。工厂领导亲自到马先生的病房慰问。但马先生家属与厂方协商要求工伤待遇时，厂方明确拒绝将其视为工伤，只是在双方协商中同意按非工伤享受相应待遇，马先生说，工厂常年实行12小时工作制，不为职工提供社会保障，这违反了《劳动合同法》的有关规定。突发性高血压的原因是由于工作负荷大，时间长，身体不能承受而引起的，这种工伤属于工伤范畴由于未能达成协议，马先生及其家属向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂按照工伤标准给予相关处理。同时，由于工厂一直没有上社保，要求工厂给予补偿可分为正常工作时间和加班时间。职工在正常工作时间或者加班期间患病的，可以享受的待遇不一样工伤是指劳动者在从事专业活动或者与工作有关的活动时，由于外部不利因素和职业病造成的

2023-05-02

228人看过
履行职责
因病死在工作岗位有赔偿吗

工作人员遭遇事故伤害死在岗位上的，应当认定为工伤。岗位上突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，应当认定为视同工伤；在48小时之外死亡的，按因病死亡处理。一、请问在工作的时候发生心梗这算工伤吗？工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。二、煤矿上班耳朵听力直接下降员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。国务院《工伤保险条例》第十四条、第十五条和第十六条是工伤认

2023-04-04

463人看过