临时工算劳动者吗-法师兄

临时工算劳动者吗

来源：互联网时间： 2023-04-04 16:51:27 356 人看过

依据我国劳动合同法的规定，临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国劳动法保护的。

一、劳动法对24小时值班规定

劳动法没有直接规定如何休息，劳动者可以与用人单位在签订劳动合同时约定，但是劳动法规定了最长的工作时间，用人单位不遵守的，属于违法行为，可以向劳动行政管理部门控告。我国劳动法对24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。

二、试用期空白合同是不是违法的？

不合法。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内与劳动者签订空白劳动合同，是属于违反《劳动合同法》的行为，视为没有签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、非全日制用工的，要交社会保险吗

非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

工资
对完成一次性临时劳动的劳动者怎样支付工资

一、对完成一次性临时劳动的劳动者怎样支付工资1、对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第八条二、病假工资怎么计算1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其标准为：(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60

2023-04-20

413人看过
劳动仲裁
劳动仲裁劳动关系临时工

临时工也称“非全日制用工”，非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。一、非全日制用工送报员可以随时辞职吗可以随时辞职，《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工的特点：1、用工时间短，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。2、可以建立多重劳动关系。同一劳动者可以与不同用人单位同事建立多个非全日制劳动关系。在一般劳动合同中，我国不承认双重劳动关系，但是，劳动合同法规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、非全日制劳动合

2023-03-04

71人看过
辞职
劳动者同时辞职怎么算工资

劳动者辞职后可以向当地劳动局投诉追讨工资，逾期支付的可责令用人单位加付赔偿金；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的应当向法院起诉。一、上班一个星期自离有工资吗正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、兼职做一半不给钱怎么办？兼职做一半不给钱的，你可以收集相关证据向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付工资。首先准备能证明已经

2023-03-28

194人看过
临时工
劳动法会保护临时工吗

保护临时工。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定为劳动者提供劳动保护等。所以，临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成了用工关系，那么劳动者都要受到劳动法以及相关法律的保护。与此同时劳动者在与用人单位确定劳动关系时应当注意签订劳动合同，以此最大保障劳动者的权益。一、企业临时工有高温补贴吗无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。高温补贴是盛夏期间，在超过一定高温时，对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施，不是福利费。所以，只要在盛夏期间在岗工作，不论是否

2023-06-27

230人看过

劳动者
劳动者患滑膜炎算工伤吗

是否构成工伤，需要看是否满足工伤认定条件。有下列情形之一的，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。1、除了第一部分规定的情形外，职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。2、有下列情形之一的，不

2023-04-29

188人看过
劳动者
劳动者在上班时间发生中暑算工伤吗

劳动者在高温环境下工作时中暑属于工伤，具体须到指定的职业病医疗机构进行鉴定，个人生活中暑不属于工伤。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。一、中暑了算不算工伤怎么算不一定。只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。职业性中暑是在高温作业环境下，由于热平衡和水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和心血管障碍为主要表现的急性疾病。二、在工作过程中突发疾病属于工伤吗？工作期间突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。三、上班半个月高温费应该怎样发劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35上高温天气从

2023-03-01

78人看过
辞退
劳动法辞退临时工补偿该怎么算

辞退临时工的补偿的计算方法是，按照临时工的工作年限，以每满一年支付一个月工资的方法进行计算。工作六个月到一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月的工资。一、公司解聘员工如何补偿公司解聘员工的补偿，如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。二、经济补偿金的计算方法是什么经济补偿金的计算方法如下：1、经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，

2023-03-25

147人看过
工时
不定时工时制劳动者

根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制的劳动者不执行加班加点工资制度。所以，不定时工时制的劳动者，无论是工作日、休息日还是节假日，都没有加班的问题。但深圳和上海都规定，用人单位在节假日安排不定期工作制的劳动者工作的，视为加班，工作日和休息日不存在加班问题。此外，在北京，企业高级管理人员实行不定时工时制，不办理审批手续，只要双方约定实行不定时工时制即可。此外，还需要审批。无论什么情况下，其他地区实行不定时工时制度都需要审批。不定时工时制劳动者如何认定加班如何计算加班费？不定时工时制，是指因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。不定时工时制不执行加班费的规定，但部分省市规定，法定休假日工作的除外。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定

2023-08-16

161人看过

劳动者
劳动者旷工3天算自离吗

一、劳动者旷工3天算自离吗旷工3天算自动离职，劳动者是不用交违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。二、劳动者离职是否需要赔偿单位损失劳动者离职是否需要赔偿单位损失，要根据具体情况而定：1.如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，则劳动者离职需要赔偿单位损失；2.如果劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知用人单位后离职的，不需要赔偿单位损失。根据《劳动合同法》第九

2023-04-21

428人看过
工资
提成算是劳动者的工资吗

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。由此可以看出，提成款即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出等等。此外，还有一些销售企业也往往对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所享有基本工资以外所应得的劳动报酬。提成制度是指用人单位

2023-03-28

309人看过
劳动者
企业临时用工劳动者受伤的有没有误工费

企业临时用工，如果造成劳动者受伤的，一般会有误工费。赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。因此只看是否受伤，不看用工形式。误工费赔偿标准如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。临时用工合同甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为＿＿＿＿＿＿＿天）。录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。生产期间，甲方向乙

2023-08-18

390人看过
劳动者
劳动者受伤在什么时间算工伤？

一、劳动者受伤在什么时间算工伤？我国法律制度并没有明确规定工作时间前后，什么时间段内发生的事故属于工伤，事实上是否属于工伤，关键要看发生事故的原因，比如工作时间前后，在工作场所内从事跟工作相关的原因受到伤害的，才能被认定成工伤。工作时间前后什么时间段发生事故属于工伤这个问题并无明确规定，但工作时间前后发生的事故不一定都是工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、

2023-06-16

366人看过

劳动者
熬夜的劳动者算工伤吗

劳动者熬夜衰老不算工伤1.熬夜加班衰老算工伤是没有法律依据的，而且熬夜与衰老的因果关系难鉴定。2.衰老跟基因、环境、饮食、心理有很大的关系，不是某个单方面因素决定的。一、工作时间突发脑溢血是否算工伤工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定：1、工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病，不算工伤；2、如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。二、上下班途中出车祸构成工伤吗上下班途中出车祸算不算工伤要看车祸是不是劳动者主要责任造成的，是不是合理的上班时间，以及是不会合理的上班途中确定。如果是合理上班时间在上班

2023-03-21

423人看过
辞职
劳动者没签劳动合同辞职算正式工吗？

劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)

2023-04-29

293人看过