劳动仲裁拖欠工资能不能要求赔偿-法师兄

劳动仲裁拖欠工资能不能要求赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-15 19:37:57 335 人看过

一、劳动仲裁拖欠工资能不能要求赔偿

劳动仲裁中，劳动者被拖欠工资，如果已经经劳动行政部门责令单位支付，而单位逾期不支付的，劳动者能不能要求单位赔偿赔偿的标准则是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人能不能依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也能不能协商解决。

二、公司拖欠工资走劳动仲裁需要多久

公司拖欠工资走劳动仲裁一般需要四十五日。双方因劳动报酬产生争议的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能不能延期，但不得超过十五日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能不能延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人能不能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，能不能就该部分先行裁决。

三、公司拖欠工资走劳动仲裁要多久

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能不能延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

《劳动争议仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，能不能就该部分先行裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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一、拖欠工资仲裁可以要求赔偿吗合法吗可以要求赔偿，合法。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，当事人可以要求全额发放，并支付拖欠部分25％的经济补偿金。二、拖欠工资仲裁申请书怎么写1．申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；2．被申请人的情况；3．申请请求和事实根据；4．委托代理人的资格及代理权限；5．申请日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：1．申请人是否与本案有直接利害关系；2．申请仲裁的争议是否属于劳动争议；3．申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；4．该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；5．申请书及有关材料是否齐备符合要求；6．申请时间是否符合申请仲裁的时

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