劳务公司怎么处理农民工工资
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-24 15:07:50 160 人看过

一、劳务公司怎么处理农民工工资

劳务公司应当积极按时支付农民工工资,不得克扣或者拖欠农民工工资。用人单位应当每月至少向农民工足额支付一次工资;用人单位支付工资时,应当向农民工提供其本人的工资清单。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、建筑公司拖欠员工工资怎么处理

公司拖欠工资的,劳动者可以采取下列方式处理:

一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。

二、如果协商无果的,到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、公司恶意扣除员工工资怎么处理

公司恶意扣除员工工资的处理方法具体如下:

1、劳动者因被扣除工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。

一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。

2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,可相对中立的协助双方化解矛盾;

也有利于减少双方诉累。因此,当因被拖欠工资发生争议时,劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见,可由劳动争议调解委员会制作调解协议,但该协议也无强制执行力。

3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时,劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

与上述方式不同,劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径,即在依靠上述几种方式均无法要回工资时,下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解,此时制作的调解书具有强制执行力。

一般来说,因拖欠劳动者工资报酬引发的争议,对于用人单位来说是一裁终局的。

4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内,向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说,劳动者如果未能获得满意的结果;

比如没要到工资,或者工资给的少,是有一次救济途径的,即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时,才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则  第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月21日 06:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司破产后劳务人工工资怎么办
    一、公司破产后劳务人工工资怎么办公司破产以后不管是正式员工还是劳务工人都要付清相应的工资。公司破产后,员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、企业破产以后劳动者可以获得哪些赔偿根据《企业破产法》劳动者可以得到的补偿1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围
    2024-04-13
    385人看过
  • 公司倒闭劳务派遣工工资怎么赔
    一、公司倒闭劳务派遣工工资怎么赔面对公司倒闭的情况,关于劳务派遣工的工资赔偿问题,首先需明确的是,通常情况下公司倒闭并不直接对劳务派遣工进行赔偿,而是依法将派遣工送回至派遣单位。若倒闭的是派遣单位本身,那么派遣工则有权依据其工作年限获得相应的经济补偿:1.派遣工在派遣单位每工作满一年,应获得一个月工资的经济补偿;2.工作六个月以上不满一年的,按一年计算;3.工作不满六个月的,则获得半个月工资的经济补偿。二、劳务派遣合同结束后处理1.若双方均有意续签,可协商续订合同;2.若未续签,劳务派遣单位应根据《劳动合同法》第四十六条的相关规定,考虑是否需要向劳动者支付经济补偿。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的,则无需支付经济补偿。三、劳务派遣拖欠工资如何解决针对劳务派遣拖欠工资的问题,劳动者可采取以下步骤解决:1.主动与用人单位沟通协商,明确表达支付工资的合理要求;2.若协
    2024-08-20
    489人看过
  • 工程劳务费可以理解为农民工工资吗
    一、工程劳务费可以理解为农民工工资吗建筑劳务分包合同中的工程结算款项并不等同于农民工薪酬。根据具体情况来看,如果尚未达到支付条件,那么结算款将不能作为工资进行发放。唯有在发包方存在工程款拖欠的情况下,该款项才能被用作支付给农民工的工资。而农民工工资,则是指他们在向用工单位提供了相应的劳动之后,理应得到的劳动报酬。在我国,最低工资标准主要包括月最低工资标准以及小时最低工资标准两种形式。其中,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;而小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约
    2024-07-16
    361人看过
  • 怎么处理农民工劳动争议
    农民工劳动争议的处理方法:农民工与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。一、工伤厂里不给钱怎么办工伤厂里不给钱,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。二、如何维权工资太少怎么办用人单位无正当理由克扣工资、降低工资标准的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。三、工伤事故纠纷如何处理?工伤事故纠纷处理方法:劳
    2023-06-20
    160人看过
  • 处理劳务公司工资纠纷的方法
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。工资纠纷找哪个部门1、工资纠纷可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;2、向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。4、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动
    2023-07-04
    205人看过
  • 公司拖欠工资怎么办?农民工如何讨要工资?
    劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局投诉,但是有的地方执法力度不是很大。2、能够到当地劳动局申请劳动仲裁,请求支付工资。假如未签署劳动合同,能够请求支付未签署劳动合同的双倍工资。假如是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还能够请求支付经济补偿金。二、如果是双方的合作关系,算不上是劳动关系的,可以选择直接去法院起诉该公司老板,要求支付相应的劳动报酬。1、沟通协商处置,不论是在职还是离任,不论是无故拖欠工资还是不发工资,都应先经过正常的渠道,与公司主要担任人沟通协商,弄清楚拖欠或不发的缘由,再选择合理的办法去处置,给公司和个人留有余地,要晓得做事前做人的基本道理2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益。经过与公司主要担任人的交涉,沟通协商不成,那没有别的方法,只
    2023-06-24
    458人看过
  • 劳务合同属于农民工工资吗
    一、劳务合同属于农民工工资吗劳务合同不属于农民工工资。农民工工资是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬;农民工工资属于职权的债权,农民工的工资是基于劳动合同或者劳务合同产生的债权,用工单位要按约定支付工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、劳动合同必须写明工资金额吗劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬。《劳动合
    2024-02-04
    148人看过
  • 劳务公司恶意欠农民工工资负责人被警方刑拘
    2013年1月22日,最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》,针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题,进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。这一司法解释自2013年1月23日起施行。用人单位有这种行为还不改正的话,就要承担相应的法律责任。一劳务公司在山西太原承包建设工程,完工后拖欠农民工工资12.9万元,并拒绝接受劳动主管部门下达的责令改正决定书。日前,该公司负责人张某因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被警方刑拘。据了解,2012年7月21日,山西某建筑安装有限公司承建了山西某公司宿舍楼的项目工程。此后,这家公司又与旬阳县永宏建筑劳务有限公司(简称旬阳永宏劳务公司)负责人张某签订了劳务承包合同,由旬阳永宏劳务公司负责该工程的施工,张某雇佣余某等数十名四川籍民工干活。至去年11月底,余某等人已将所负责的工程全部干完,但张某一直没
    2023-06-09
    432人看过
  • 农民工和建筑公司签劳务合同
    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建筑公司和农农工签订的是劳动合同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。建筑公司和农民工是劳动关系吗?1、一种意见认为,可以认定存在劳动关系。主张这种观点的理由主要有以下两点:(1)《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定,建筑企业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。依此文件,可以认定农民工与施工单位存在劳动关系。(2)建筑行业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人,属于违法行为,此发包行为无效,而农民工实为施工单位利益而劳动,施工单位是实际利益获得者,因此,应认定农民工与施工单位之间存在劳动关系。2、第二种意见认为,不能认定存在
    2023-07-22
    455人看过
  • 劳务公司跟劳务派遣工是怎么算工资的
    劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,是按时算还是按月算做讲清楚了。一、劳务派遣与合同工有什么区别劳务派遣与合同工的区别在于,劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,然后用人单位向派遣单位支付一定的服务费的一种用工形式。劳务派遣工实际上与劳务派遣单位构成劳动关系,与用人单位不构成劳动关系。合同工是与签订合同的企业之间的权益和义务。二、劳务派遣工包括劳务外包吗?劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者
    2023-06-24
    279人看过
  • 理解劳务公司和劳务派遣工的工资计算
    劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,是按时算还是按月算做讲清楚了。月薪是怎么算工资的有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工
    2023-07-07
    199人看过
  • 劳务分包农民工工资由谁支付
    在建筑业劳务分包中,农民工的工资应由分包公司负责发放。劳动关系属于分包公司,分包公司应与农民工签订劳动合同并缴纳各项社会保险。一、不含劳务派遣什么意思劳务分包是公司将劳务部分外包给其他人做,公司与承包人结算承包费,与务工者无劳动关系,不向劳动者支付报酬。劳动派遣是劳务公司向用人单位派遣务工人员,与劳动者建立劳动关系,用工单位向劳务公司支付费用,向劳动者支付报酬。意思就是说,可以承接劳务分包工程,但是不能向用人单位派遣务工人员。二、劳务分包是包公也包料吗劳务公司不可以包工包料施工,其营业范围仅限于劳务部分。劳务分包作业,是指施工承包单位或者专业分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位(即劳务作业承包人)完成的活动。指施工单位或者专业分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承包工程的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。也就是:甲施工单位承揽工程后,自己买
    2023-06-26
    104人看过
  • 农民工劳务合同怎么签
    一、农民工劳务合同怎么签?1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一:张某家住区四季青桥附近,她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间,公司将她调到远郊的连锁店工作,因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作,使这起案的焦点是合同约定的工作具体地点不详,导致败诉。案例之二:赵某应聘某汽车厂担任总装调试工,这是技术活儿,工资较高;后来,企业将他调到一个非技术的低薪岗位,他不愿干,与企业发生劳动争议后,合同上写的是担任操作工,这是一个范畴很广的工种,没有明确具体的工作性质,导致争议败诉。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么
    2023-04-14
    288人看过
  • 劳务关系中农民工伤纠纷怎样处理
    劳务关系中农民工因工受伤的,无法协商处理的,可以向法院起诉,农民工因劳务受到损害的,接受劳务一方需要承担侵权责任。《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。一、农民工工伤纠纷案件中做伤情鉴定的流程有哪些?1、提出要求鉴定的申请,技术鉴定分为申请鉴定和委托鉴定两种,当事人提出申请鉴定,单位委托鉴定。申请必须以书面的形式进行,并提供相关的资料。2、缴纳鉴定费,凡要求进行鉴定的申请人或委托人,必须在突出申请
    2023-03-16
    263人看过
  • 公司破产后劳务人工工资怎么办
    一、公司破产后劳务人工工资怎么办公司破产以后不管是正式员工还是劳务工人都要付清相应的工资。公司破产后,员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、企业破产以后劳动者可以获得哪些赔偿根据《企业破产法》劳动者可以得到的补偿1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围
    2024-04-13
    385人看过
  • 公司倒闭劳务派遣工工资怎么赔
    一、公司倒闭劳务派遣工工资怎么赔面对公司倒闭的情况,关于劳务派遣工的工资赔偿问题,首先需明确的是,通常情况下公司倒闭并不直接对劳务派遣工进行赔偿,而是依法将派遣工送回至派遣单位。若倒闭的是派遣单位本身,那么派遣工则有权依据其工作年限获得相应的经济补偿:1.派遣工在派遣单位每工作满一年,应获得一个月工资的经济补偿;2.工作六个月以上不满一年的,按一年计算;3.工作不满六个月的,则获得半个月工资的经济补偿。二、劳务派遣合同结束后处理1.若双方均有意续签,可协商续订合同;2.若未续签,劳务派遣单位应根据《劳动合同法》第四十六条的相关规定,考虑是否需要向劳动者支付经济补偿。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的,则无需支付经济补偿。三、劳务派遣拖欠工资如何解决针对劳务派遣拖欠工资的问题,劳动者可采取以下步骤解决:1.主动与用人单位沟通协商,明确表达支付工资的合理要求;2.若协
    2024-08-20
    489人看过
  • 工程劳务费可以理解为农民工工资吗
    一、工程劳务费可以理解为农民工工资吗建筑劳务分包合同中的工程结算款项并不等同于农民工薪酬。根据具体情况来看,如果尚未达到支付条件,那么结算款将不能作为工资进行发放。唯有在发包方存在工程款拖欠的情况下,该款项才能被用作支付给农民工的工资。而农民工工资,则是指他们在向用工单位提供了相应的劳动之后,理应得到的劳动报酬。在我国,最低工资标准主要包括月最低工资标准以及小时最低工资标准两种形式。其中,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;而小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约
    2024-07-16
    361人看过
  • 怎么处理农民工劳动争议
    农民工劳动争议的处理方法:农民工与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。一、工伤厂里不给钱怎么办工伤厂里不给钱,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。二、如何维权工资太少怎么办用人单位无正当理由克扣工资、降低工资标准的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。三、工伤事故纠纷如何处理?工伤事故纠纷处理方法:劳
    2023-06-20
    160人看过
  • 处理劳务公司工资纠纷的方法
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。工资纠纷找哪个部门1、工资纠纷可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;2、向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。4、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动
    2023-07-04
    205人看过
  • 公司拖欠工资怎么办?农民工如何讨要工资?
    劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局投诉,但是有的地方执法力度不是很大。2、能够到当地劳动局申请劳动仲裁,请求支付工资。假如未签署劳动合同,能够请求支付未签署劳动合同的双倍工资。假如是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还能够请求支付经济补偿金。二、如果是双方的合作关系,算不上是劳动关系的,可以选择直接去法院起诉该公司老板,要求支付相应的劳动报酬。1、沟通协商处置,不论是在职还是离任,不论是无故拖欠工资还是不发工资,都应先经过正常的渠道,与公司主要担任人沟通协商,弄清楚拖欠或不发的缘由,再选择合理的办法去处置,给公司和个人留有余地,要晓得做事前做人的基本道理2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益。经过与公司主要担任人的交涉,沟通协商不成,那没有别的方法,只
    2023-06-24
    458人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 项目部拖欠劳务费造成劳务公司拖欠农民工工资,劳务公司该怎么办呢
      福建在线咨询 2022-10-01
      可以收集工程合同及欠款证据到地区起诉,要求给付欠款,诉讼时效是两年,已经过去一年,不能久拖不决,否则丧失胜诉权利
    • 劳资纠分农民工工资公司不给
      山西在线咨询 2022-10-05
      可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁
    • 农民工劳务公司注册条件
      陕西在线咨询 2024-05-17
      农民工劳务公司注册条件:1、申请劳务派遣的企业需要提供完整的公司资质,需要公司的营业执照、公司公章、章程等文件;2、需要申请公司提供适合业务经营的场地和设施设备,且需要申请公司的场地性质需要是商用办公性质的场地;3、场地需要有主体消防资质,如果是大于300平以上的面积就需要提供二次消防证明文件;4、需要有符合法律、行政等法规规定的劳派遣管理制度;5、公司的资本不得少于200万。
    • 劳务公司与农民工的劳动关系
      湖北在线咨询 2022-02-03
      你父:劳务公司和公路管理站无关系的话。你父的劳动关系就在劳务公司,如果劳务公司是管理站的分支机构,你父的劳动关系还有可能转回。你母:你母亲可以要求和单位订立劳动合同并从2008年元月一日以后要求单位支付因没定力书面劳动合同而支付的双倍工资,如果到2009年以后你母亲可自动与该单位形成无固定期限的劳动合同。
    • 农民工工伤公司不理,劳动局,,不受理,怎么办?
      湖南在线咨询 2022-10-20
      除去住院治疗或停工期间的相关待遇,如护理费、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费等,单纯的9级工伤待遇为19个月的工资。具体工资有不同的标准,有部分是按你的工资计算,部分是按当地政府规定的标准计算,要根据伤残员工的工资情况和社保缴费工资的不同情况区别对待。这里面有点复杂,还有不清楚的,可以进一步沟通或面谈。