1、公司强制支付加班费合法吗？情况外，雇主不得强迫员工加班。上述法律情形是指下列四种情形：

（1）自然灾害、事故或其他原因严重威胁人民的安全健康和国有资产，需要紧急处理的；（2）生产设备、运输线路和公共设施发生故障的，影响生产和社会公共利益的，必须及时修理

（3）在法定节假日或公共节假日停工期间必须进行设备检修和维护

（4）为完成国防的紧急任务，或者国家计划外上级安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季采购、运输、加工农副产品的紧急任务

3。根据劳动法律法规，用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。关于公司强制加班

劳动合同规定，用人单位安排加班时，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班

，按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》还规定，由于生产经营的需要，用人单位可以在与工会和职工协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，在保障劳动者健康的前提下，延长的工作时间不得超过每日三小时，但不得超过每月三十六小时，劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。您可以向当地的劳动检查小组报告。当然，如果单位不支付加班工资，你可以申请劳动仲裁

此外，根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知，工资按照下列标准支付：

（1）用人单位依法安排劳动者在法定的每日标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资，如果雇主依法安排雇员在法定假日工作，工人的工资应不低于劳动合同中规定的工人日工资或小时工资标准的200%。

（3），员工的工资应不低于劳动合同中规定的员工日工资或小时工资标准的300%

III.劳动争议的解决

1。谈判程序

谈判是指工人和雇主就争议性问题进行直接谈判，以找到解决争议的具体办法。与其他纠纷不同，劳动争议的一方是单位，另一方是单位职工。因为双方都有一定的劳动关系，所以他们互相认识。双方发生争议后，最好先协商，自愿达成协议，消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商。这完全是自愿的，没有人能强迫它。调解申请

调解程序是指劳动争议当事人就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》的规定，用人单位可以成立劳动争议调解委员会，对本单位的劳动争议进行调解。调解委员会成员由本单位代表、职工代表和工会代表组成。一般来说，他们具有法律知识、政策水平和实际工作能力，了解本单位的具体情况，有利于纠纷的解决。除因签订和履行集体劳动合同发生的争议外，可由企业劳动争议调解委员会调解。然而，与谈判程序一样，调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不可执行。如果一方违约，也可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁程序

仲裁程序是劳动争议的一方当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，而且具有强制执行的效果。是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的可选程序之一，也是提起诉讼的前置程序。也就是说，如果你想提起劳动诉讼，你必须通过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。诉讼程序

根据《劳动法》第83条，劳动争议的一方当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行强制执行。“诉讼是我们通常所说的诉讼。提起诉讼程序是当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服后向人民法院提起诉讼的程序。诉讼程序具有很强的法律性和程序性，所作的判决也具有法律效力执行力